【摘 要】
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人才工作在国企运行中占据关键性地位,需要创新人才发展机制.本文主要从分析国企人才工作中的问题入手,着重介绍了人才管理理念存在滞后性,用人机制和人才管理制度缺乏完善性
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人才工作在国企运行中占据关键性地位,需要创新人才发展机制.本文主要从分析国企人才工作中的问题入手,着重介绍了人才管理理念存在滞后性,用人机制和人才管理制度缺乏完善性,以及人才激励机制缺乏合理性方面,并提出了一系列创新国企人才工作“六个机制”的实施策略,为更好提升国企人才工作水平,支持国企长远稳定发展提供一定借鉴和参考.
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