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摘要：随着新时期思想政治工作的不断发展，如何建立一套完善的、科学的考核评估机制，对思想政治工作进行全面、系统、公正、合理的考核与评估，已成为加强和改进思想政治工作的重要环节。
关键词：思想工作、明确任务、积极性
一、做好思想政治工作考核评估要有针对性
当前，我国国有企业已进入改革发展的关键时期和攻坚阶段。在改革开放发展社会主义市场经济过程中，国有企业的经济成分和经济利益、生活方式、组织形式、就业方式等出现了多样化的新情况，经济全球化、信息产业化、知识经济化以及文化思想的多元化等都给企业思想政治工作带来新情况和新问题，就必然要求思想政治工作适应新形势，改进新方法，增强新效果。因此，建立思想政治工作考核评估机制尤为重要。这种新的考评机制，主要是依据一定的标准，设立一套用以考评思想政治工作的指标体系，采用一定的方式、方法和程序，对思想政治工作的状况、绩效进行客观的检测和评定。鉴于思想政治工作的特殊性主要是做人的思想教育工作，其工作效果具有间接性、潜在性、积累性，不像经济工作那样具有直接性、具体性和可量化的实际，思想政治工作考核评估必须突出主体，增强鲜明的针对性。首先在制定考核目标上，必须做到必要性与可行性相结合，重点突出，思路清晰，看得见、摸得着、抓得住、量得准，有利于各级党委和有关部门对思想政治工作规划部署、检查落实，有利于各级领导认清自己的职责，承担起做好思想政治工作的任务；有利于振奋广大干部群众的精神，扎实推进思想政治工作。
二、做好思想政治工作考核评估要有严肃的科学性
建立思想政治工作考核评估机制是一项创新性的工作，其工作运行必然会遇到这样或那样的问题和矛盾，例如在考核范围上有宏观与微观之间的矛盾，全局与局部之间的矛盾，条条与块块之间的矛盾；在考核内容上有定性与定量之间的矛盾；在考核目标上有主项与次项之间的矛盾，工作与绩效之间的矛盾，因此，在制定考核评估原则上就要着手解决这些矛盾。第一，在考核范围上，首先体现下管一级的原则，公司党委只考核机关各部门及各站队党支部，各站队党支部按照公司党委的要求，结合实际再考核各党小组。第二，在考核内容上，努力做到定性与定量相结合，定性指标力求体现全局性、宏观性和普遍性，定量指标力求体现合理性、严格性和绩效性。两种指标相互配合，轻重比例适度，易于操作实施。第三，在考核目标上，既体现高标准、严要求的原则，也要考虑各站队发展实际，目标不要定得过高，力求“跳一跳，够得着”，有利于激发和调动各级党组织做好基层思想政治工作责任感和积极性。
三、做好思想政治工作考核评估要有较强的操作性
建立思想政治工作考核评估机制，目的是进一步强化对思想政治工作的管理，引导思想政治工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道，在具体操作上既要注意严格规范，又要注意简便易行，在实际操作中注意处理好三个关系：一是日常考核与年终考核的关系。对公司各单位、各部门思想政治工作考核不能光靠一次检查、一项评比，而应坚持经常了解情况、积累和保存信息，特别是体现在工作效果上，更应该长期观察、长期分析、长期考核，要把日常考核与年终考核结合起来，以日常考核为主，综合评定结果。二是总结汇报与群众测评的关系。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作考评是考评领导者的工作，因此，必须坚持走群众路线，深入群众搞好调查研究，坚持群众走访、群众座谈和群众测评，以此评估思想政治工作效果。三是主管部门与相关部门评价的关系。对各地、各部门思想政治工作的评估不能光靠一个部门来定论，因此，要着眼思想政治工作实际，宣传、组织、纪检、工会、团委、体育、综合治理等各有关部门进行综合评价，从而全面、客观、公正地评定各部门、各站队思想政治工作好坏，从而使考评结果更趋合理。在实践中，解决这一问题的有效方法是坚持思想政治工作联系会议制度，各职能部门经常沟通情况，共同评议各各部门及个站队的思想政治工作状况，组织人员深入基层调查研究，了解部门和站队工作情况，为科学、准确地做好考评工作奠定良好的基础。
四、做好思想政治工作考核评估要有预期的实效性
建立思想政治工作考核评估机制，坚持对各级党委和有关部门进行考评，必然会产生相应的促进作用，达到预想的效果。一是要有助于增强思想政治工作的权威。长期以来，我们党一再强调要重点抓好思想政治工作，但在个别单位的工作落实上往往不尽人意，常常是工作有计划，无检查；有部署，无调控；有任务，无考核；有成效，无奖惩；由此形成了思想政治工作写在文件上，喊在会议上，落实不到行动上，可以说，是“说起来重要，做起来不要”，一定程度上降低了思想政治工作和相关职能部门的权威，减弱了思想政治工作的号召力和影响力。那么，通过实行思想政治工作考核评估，对各部门、各站队思想政治工作实行全方位的考评，明确规定考评结果与党政领导班子、领导干部的实绩挂钩，从而加大了思想政治工作的调控力，能够有效地增强思想政治工作的权威。二是要有助于规范思想政治工作内容。过去，思想政治工作往往是一般号召，无责任、无规范、无奖惩的现象比较普遍，相应地阻碍了思想政治工作质量的提高。建立思想政治工作考核评估机制，为有效规范工作内容，明确具体任务，强化思想政治工作各个环节的管理提供了保证。三是要有助于激发思想政治工作的活力。以往思想政治工作职责与考评分离，干好干坏一个样。实行思想政治工作考评，能够做到责任和义务相配套，工作与效果相结合，有效地激发思想政治工作的活力，增强企业员工的凝聚力、战斗力和执行力，促进企业改革发展稳定，实现企业又好又快发展。
关键词：思想工作、明确任务、积极性
一、做好思想政治工作考核评估要有针对性
当前，我国国有企业已进入改革发展的关键时期和攻坚阶段。在改革开放发展社会主义市场经济过程中，国有企业的经济成分和经济利益、生活方式、组织形式、就业方式等出现了多样化的新情况，经济全球化、信息产业化、知识经济化以及文化思想的多元化等都给企业思想政治工作带来新情况和新问题，就必然要求思想政治工作适应新形势，改进新方法，增强新效果。因此，建立思想政治工作考核评估机制尤为重要。这种新的考评机制，主要是依据一定的标准，设立一套用以考评思想政治工作的指标体系，采用一定的方式、方法和程序，对思想政治工作的状况、绩效进行客观的检测和评定。鉴于思想政治工作的特殊性主要是做人的思想教育工作，其工作效果具有间接性、潜在性、积累性，不像经济工作那样具有直接性、具体性和可量化的实际，思想政治工作考核评估必须突出主体，增强鲜明的针对性。首先在制定考核目标上，必须做到必要性与可行性相结合，重点突出，思路清晰，看得见、摸得着、抓得住、量得准，有利于各级党委和有关部门对思想政治工作规划部署、检查落实，有利于各级领导认清自己的职责，承担起做好思想政治工作的任务；有利于振奋广大干部群众的精神，扎实推进思想政治工作。
二、做好思想政治工作考核评估要有严肃的科学性
建立思想政治工作考核评估机制是一项创新性的工作，其工作运行必然会遇到这样或那样的问题和矛盾，例如在考核范围上有宏观与微观之间的矛盾，全局与局部之间的矛盾，条条与块块之间的矛盾；在考核内容上有定性与定量之间的矛盾；在考核目标上有主项与次项之间的矛盾，工作与绩效之间的矛盾，因此，在制定考核评估原则上就要着手解决这些矛盾。第一，在考核范围上，首先体现下管一级的原则，公司党委只考核机关各部门及各站队党支部，各站队党支部按照公司党委的要求，结合实际再考核各党小组。第二，在考核内容上，努力做到定性与定量相结合，定性指标力求体现全局性、宏观性和普遍性，定量指标力求体现合理性、严格性和绩效性。两种指标相互配合，轻重比例适度，易于操作实施。第三，在考核目标上，既体现高标准、严要求的原则，也要考虑各站队发展实际，目标不要定得过高，力求“跳一跳，够得着”，有利于激发和调动各级党组织做好基层思想政治工作责任感和积极性。
三、做好思想政治工作考核评估要有较强的操作性
建立思想政治工作考核评估机制，目的是进一步强化对思想政治工作的管理，引导思想政治工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道，在具体操作上既要注意严格规范，又要注意简便易行，在实际操作中注意处理好三个关系：一是日常考核与年终考核的关系。对公司各单位、各部门思想政治工作考核不能光靠一次检查、一项评比，而应坚持经常了解情况、积累和保存信息，特别是体现在工作效果上，更应该长期观察、长期分析、长期考核，要把日常考核与年终考核结合起来，以日常考核为主，综合评定结果。二是总结汇报与群众测评的关系。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作考评是考评领导者的工作，因此，必须坚持走群众路线，深入群众搞好调查研究，坚持群众走访、群众座谈和群众测评，以此评估思想政治工作效果。三是主管部门与相关部门评价的关系。对各地、各部门思想政治工作的评估不能光靠一个部门来定论，因此，要着眼思想政治工作实际，宣传、组织、纪检、工会、团委、体育、综合治理等各有关部门进行综合评价，从而全面、客观、公正地评定各部门、各站队思想政治工作好坏，从而使考评结果更趋合理。在实践中，解决这一问题的有效方法是坚持思想政治工作联系会议制度，各职能部门经常沟通情况，共同评议各各部门及个站队的思想政治工作状况，组织人员深入基层调查研究，了解部门和站队工作情况，为科学、准确地做好考评工作奠定良好的基础。
四、做好思想政治工作考核评估要有预期的实效性
建立思想政治工作考核评估机制，坚持对各级党委和有关部门进行考评，必然会产生相应的促进作用，达到预想的效果。一是要有助于增强思想政治工作的权威。长期以来，我们党一再强调要重点抓好思想政治工作，但在个别单位的工作落实上往往不尽人意，常常是工作有计划，无检查；有部署，无调控；有任务，无考核；有成效，无奖惩；由此形成了思想政治工作写在文件上，喊在会议上，落实不到行动上，可以说，是“说起来重要，做起来不要”，一定程度上降低了思想政治工作和相关职能部门的权威，减弱了思想政治工作的号召力和影响力。那么，通过实行思想政治工作考核评估，对各部门、各站队思想政治工作实行全方位的考评，明确规定考评结果与党政领导班子、领导干部的实绩挂钩，从而加大了思想政治工作的调控力，能够有效地增强思想政治工作的权威。二是要有助于规范思想政治工作内容。过去，思想政治工作往往是一般号召，无责任、无规范、无奖惩的现象比较普遍，相应地阻碍了思想政治工作质量的提高。建立思想政治工作考核评估机制，为有效规范工作内容，明确具体任务，强化思想政治工作各个环节的管理提供了保证。三是要有助于激发思想政治工作的活力。以往思想政治工作职责与考评分离，干好干坏一个样。实行思想政治工作考评，能够做到责任和义务相配套，工作与效果相结合，有效地激发思想政治工作的活力，增强企业员工的凝聚力、战斗力和执行力，促进企业改革发展稳定，实现企业又好又快发展。