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【摘 要】自高校扩招以来，大学生就业形势越来越紧张，而农村籍大学生的就业尤为严重，有逐渐被边缘化的趋势。本文主要就高职院校农村籍大学生就业因境及原因进行分析，并提出建议。
【关键词】高职院校；农村大学生；就业困境
近年来，随着高等教育的大众化和就业体制的转换，大学生就业形势日益严峻。这其中还存在一个比较容易被忽视的弱势群体——农村籍大学生。据悉，去年全国高校毕业生达699万人，比2012年多19万，而699万人中大概有17.2%约120万人来自农村家庭。按照应届毕业生45%的就业率进行计算，将有66万农村家庭大学生不能找到工作。
去年，我省高校毕业生达26.7万人，其中高职院校大学生达11.6万人，而高职专科毕业生签约率却不高，就业签约率本身不高的情况下，农村籍大学生的签约率就更低了。而由于农村籍大学生多种因素并存，他们的求职与城市大学生相比往往会处于劣势。因此，关注高职院校农村籍大学生的就业问题具有非常重要的意义，希望全社会都能高度关注农村籍大学生的就业问题。
一、当前高职院校农村籍大学生就业困境原因
1、政府对高职院校农村籍大学生的就业关注不够
随着经济体制改革的进一步深入，大学生就业机制发生了巨大变化。已经正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，也完全明确了坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。现实中，关于大学生就业协调工作机制以及自主择业权利保护机制不够完善、法律保障体系不够健全。在促进就业过程中，广大农村籍大学生无法获得足够的社会经济信息，同时也无法取得平等的就业机会和创业机会。
2、学校对农村学生的就业指导工作缺乏足够力度
随着改革开放的进一步深入，随着新农村建设发展进一步推动，有相当一部分农村籍大学生已开始转变就业方向，把目光投向了农村。然而，高职院校的人才培养模式还未发生变化，其培养主要还是面向大中型城市中的机关企事业单位。而针对涉农专业的却很少，甚至导致一些涉农专业的学生引导大中型城市就业。在现实中，高校专门针对农村大学生的就业指导帮助的很少，既使大部分高校建立了就业指导中心，也就开展政策宣传、模拟招聘活动，另发布一些就业信息。
3、高职院校农村籍大学生的就业市场竞争力不强
农村大学生一旦考入大学后，他就失去了原有的光环。虽然，在生活方面，他们有吃苦耐劳的优点，且比较遵守校纪校规，但是他们在参与社会活动相对就比较弱一些，实践创新方面的能力也会差一些。现实中，农村大学生的就业期望值也相对高一些，往往在选择就业过程中，大部分学生会把目光投向大中型城市、大企业、高工资和高福利的企事业单。另外，也因为城乡大学生家庭背景的差异，社会资源的不同，也会造成农村大学生就业竞争处于劣势。而且，还有小部分农村籍大学生因为贫困，他在就业过程中不够主动，甚至有一种逃避的心态。
二、关于缓解高职院校农村籍大学生就业困境的几点建议
1、政府必须要加快转变职能，扩大就业渠道
近几年，国家对大学生就业比较关注，也相继出台了一系列的政策与措施，但一些部城市的力度还是不够。因此，政府必须加快转变职能，比如推动户籍制度改革，取消保护本地生源就业的政策，支持大学生在区域间和城乡间自由流动，由市场调节大学生的流动。比如建设完整的大学生就业服务体系，为全体大学生提供强大的就业信息平台。比如大力扶持民营企业的发展，通过企业发展释放更大的就业需求，从而促进就业。比如切实推动落实大学生创业就业政策，降低农村大学生创业风险，真正落实大学生创业的各类优惠措施。
2、建立农村大学生培养机制，转变就业观念
高校必须不断深化教育体制改革和人才培养模式改革，并通过相关合作，专门为农村籍大学生建立一批社会实践基地和专业实习基地，把农村籍大学生的就业观、适应能力、社会实践能力以及创新创业能力作为人才培养的重要内容。高校就业指导中心还要专门收集农村大学生的就业信息，积极做好农村籍毕业生的就业工作，针对性地举办一些招聘会，为其提供相关就业平台。另外，高职院校也可以尝试开设譬如乡村经济学、乡村管理学等，直接为新农村建设培养人才，为农村大学生提供更广的就业平台。在就业指导过程中，我们也可以开展创业教育，努力培养农村籍大学生的创新创业意识，进一步提升农村籍大学生的就业竞争力。
3、拓宽农村大学生培养模式，提高就业能力
高职农村籍大学生的就业问题事关新农村建设，应该要引起全社会的高度重视，政府与学校要应从多方努力，扎实有效地推动高职农村籍大学生充分就业。由于城乡之间的教育差距，农村大学生的学习能力可能要比城市大学生好，但他们的动手能力却相对要弱于城市大学生，因此学校必须结合他们的特点，拓宽农村大学生的培养模式，提高他们的就业能力。高职学院可以建立健全农村大学生培养机制，比如开设“订单班”，根据企业和岗位需求，开设技能培训，专为提高农村大学生就业能力开辟一条路子，提前为农村大学生就业提早铺路。另外，社会各界还要完善用人制度和招聘制度，杜绝“姻亲”招聘，努力实现公平就业。
参考文献：
[1]彭尔瑞.农村籍大学生就业取向实证研究[J].人力资源管理，2010（1）.
[2]林灵志.大学生就业难的原因及指导对策研究[J].中外企业家，2009（10）.
【关键词】高职院校；农村大学生；就业困境
近年来，随着高等教育的大众化和就业体制的转换，大学生就业形势日益严峻。这其中还存在一个比较容易被忽视的弱势群体——农村籍大学生。据悉，去年全国高校毕业生达699万人，比2012年多19万，而699万人中大概有17.2%约120万人来自农村家庭。按照应届毕业生45%的就业率进行计算，将有66万农村家庭大学生不能找到工作。
去年，我省高校毕业生达26.7万人，其中高职院校大学生达11.6万人，而高职专科毕业生签约率却不高，就业签约率本身不高的情况下，农村籍大学生的签约率就更低了。而由于农村籍大学生多种因素并存，他们的求职与城市大学生相比往往会处于劣势。因此，关注高职院校农村籍大学生的就业问题具有非常重要的意义，希望全社会都能高度关注农村籍大学生的就业问题。
一、当前高职院校农村籍大学生就业困境原因
1、政府对高职院校农村籍大学生的就业关注不够
随着经济体制改革的进一步深入，大学生就业机制发生了巨大变化。已经正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，也完全明确了坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。现实中，关于大学生就业协调工作机制以及自主择业权利保护机制不够完善、法律保障体系不够健全。在促进就业过程中，广大农村籍大学生无法获得足够的社会经济信息，同时也无法取得平等的就业机会和创业机会。
2、学校对农村学生的就业指导工作缺乏足够力度
随着改革开放的进一步深入，随着新农村建设发展进一步推动，有相当一部分农村籍大学生已开始转变就业方向，把目光投向了农村。然而，高职院校的人才培养模式还未发生变化，其培养主要还是面向大中型城市中的机关企事业单位。而针对涉农专业的却很少，甚至导致一些涉农专业的学生引导大中型城市就业。在现实中，高校专门针对农村大学生的就业指导帮助的很少，既使大部分高校建立了就业指导中心，也就开展政策宣传、模拟招聘活动，另发布一些就业信息。
3、高职院校农村籍大学生的就业市场竞争力不强
农村大学生一旦考入大学后，他就失去了原有的光环。虽然，在生活方面，他们有吃苦耐劳的优点，且比较遵守校纪校规，但是他们在参与社会活动相对就比较弱一些，实践创新方面的能力也会差一些。现实中，农村大学生的就业期望值也相对高一些，往往在选择就业过程中，大部分学生会把目光投向大中型城市、大企业、高工资和高福利的企事业单。另外，也因为城乡大学生家庭背景的差异，社会资源的不同，也会造成农村大学生就业竞争处于劣势。而且，还有小部分农村籍大学生因为贫困，他在就业过程中不够主动，甚至有一种逃避的心态。
二、关于缓解高职院校农村籍大学生就业困境的几点建议
1、政府必须要加快转变职能，扩大就业渠道
近几年，国家对大学生就业比较关注，也相继出台了一系列的政策与措施，但一些部城市的力度还是不够。因此，政府必须加快转变职能，比如推动户籍制度改革，取消保护本地生源就业的政策，支持大学生在区域间和城乡间自由流动，由市场调节大学生的流动。比如建设完整的大学生就业服务体系，为全体大学生提供强大的就业信息平台。比如大力扶持民营企业的发展，通过企业发展释放更大的就业需求，从而促进就业。比如切实推动落实大学生创业就业政策，降低农村大学生创业风险，真正落实大学生创业的各类优惠措施。
2、建立农村大学生培养机制，转变就业观念
高校必须不断深化教育体制改革和人才培养模式改革，并通过相关合作，专门为农村籍大学生建立一批社会实践基地和专业实习基地，把农村籍大学生的就业观、适应能力、社会实践能力以及创新创业能力作为人才培养的重要内容。高校就业指导中心还要专门收集农村大学生的就业信息，积极做好农村籍毕业生的就业工作，针对性地举办一些招聘会，为其提供相关就业平台。另外，高职院校也可以尝试开设譬如乡村经济学、乡村管理学等，直接为新农村建设培养人才，为农村大学生提供更广的就业平台。在就业指导过程中，我们也可以开展创业教育，努力培养农村籍大学生的创新创业意识，进一步提升农村籍大学生的就业竞争力。
3、拓宽农村大学生培养模式，提高就业能力
高职农村籍大学生的就业问题事关新农村建设，应该要引起全社会的高度重视，政府与学校要应从多方努力，扎实有效地推动高职农村籍大学生充分就业。由于城乡之间的教育差距，农村大学生的学习能力可能要比城市大学生好，但他们的动手能力却相对要弱于城市大学生，因此学校必须结合他们的特点，拓宽农村大学生的培养模式，提高他们的就业能力。高职学院可以建立健全农村大学生培养机制，比如开设“订单班”，根据企业和岗位需求，开设技能培训，专为提高农村大学生就业能力开辟一条路子，提前为农村大学生就业提早铺路。另外，社会各界还要完善用人制度和招聘制度，杜绝“姻亲”招聘，努力实现公平就业。
参考文献：
[1]彭尔瑞.农村籍大学生就业取向实证研究[J].人力资源管理，2010（1）.
[2]林灵志.大学生就业难的原因及指导对策研究[J].中外企业家，2009（10）.