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摘 要：人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。思想政治工作坚持以人为本。如何坚持以人为本 ，做好创新企业思想政治工作在本文从三个方面做了深刻的探讨。
关键词：企业 政治思想工作 以人为本 企业文化
党的十七大提出的以人为本、构建社会主义和谐社会发展理念，为思想政治工作提出了新要求。思想政治工作坚持以人为本，就是要注重心理疏导、倡导人文关怀，从尊重、理解、关心人的角度，关注和发挥人的潜能。心理疏导和人文关怀是和谐企业建设的重要特征，它作为一种人本管理方式融入到企业生产经营、企业文化等各个环节，对增强企业凝聚力、激发职工创造力、提高企业核心竞争力具有积极意义。
一、企业思想政治工作关注职工心理健康疏导是时代的要求，传统的思想政治工作，一般注重于大的问题，如世界观问题、人生观问题、价值观问题、道德观问题等等，方法过于说教和灌输，往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。
心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。思想政治教育工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律，二者存在着必然的联系。把职工心理健康疏导纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。
据调查表明，职工的心理问题可导致企业的缺勤率增加，离职率增加，事故率增加，职工工作积极性下降，工作效率下降等。如果对职工进行科学的心理疏导，加强对职工的心理健康咨询服务，充满人文关怀的心理管理，能够有效减少职工对组织的报怨，树立良好企业形象；增强职工对企业的认同，促进各部门、各层次职工间的沟通；提高职工士气，改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，提高企业经营绩效。这一结果恰恰是思想政治工作旨在追求激发人的积极性、主动性和创造性，通过提高职工的认知与觉悟水平，来规范职工的价值取向与行为方式，最终实现企业效益最大化，进而达到职工技能提高、技术进步、团队和谐的目标所在。实践证明，将心理学知识引入思想政治工作领域，是思想政治工作方法从经验型向科学型转变的一个有效途径，是新时期思想政治工作改进创新的一个成功办法。
二、思想政治工作与心理健康疏导的结合紧密围绕企业生产经营，改进思想政治工作模式，创新方法，是确保思想政治工作实效的关键。近年来，我们单位把企业思想政治工作融人心理健康疏导，开展了感恩教育活动，利用矿广播站、电视台开辟感恩教育专栏，注重思想政治工作与心理健康疏导有机结合，在我们供电公司营造了良好的工作氛围。具体做法是：
一是在“贴近”上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有贴近实际，贴近职工，贴近生活，才能增强针对性、实效性。要提高实效性，一定要尊重人、关心人、理解人，带着感情去做工作，这样，工作才能更具亲和力，职工才能听得进，思想政治工作才有感召力。结合本单位实际，在“贴近”上下功夫，基层各党支部开展了“一对一”的结对子帮扶活动，工会设立了扶贫帮困基金等，对工作、生活等方面遇到困难需要帮扶的职工进行及时帮扶，使职工感受到组织的温暖，取得了良好的效果。
二是把工作的“点”找准。找准工作的切入点，就必须深入生产、深入生活，做深入细致的调查研究，了解职工在想什么，关心什么，关注什么，掌握职工的心理动态，根据职工不同的情况，有针对性的开展工作，从而达到理顺职工情绪，消除职工心理矛盾，增强企业凝聚力的目的。如各党支部在不断的工作中，摸索总结出影响职工心理健康的“五种因素”即：健康状况、家庭负担、工作压力与矛盾、性格脾气、睡眠质量，辨析排查出职工存在七种不良心态：即：焦虑、急躁、愤怒、马虎、萎靡、抱怨、抑郁。通过采取“五种方法”：理解尊重对方；耐心倾听心声；帮助找出症结；善意安慰提示；积极劝导激励，有的放矢地开展人文关怀与心理疏导工作。使职工心理压力得到缓解和消除，稳定了情绪，增强了班组的凝聚力。
三是在“结合”上下功夫，把工作做实。紧密围绕企业的改革发展，切实将心理健康疏导融入思想政治工作之中并贯穿于企业生产经营发展的全过程，做到与生产经营和企业管理工作同步进行。把心理疏导与思想教育结合起来，把人文关怀与解决实际问题结合起来，把增强团队凝聚力与提升企业竞争力结合起来，使职工学习、生活、工作在内容健康的和谐氛围中，始终保持良好的精神状态，促进企业健康发展，工作取得了良好成效。如我们单位通过运用在“结合”上下功夫的做法，职工工作积极性热情高涨，工作中技术革新、小发明、小创造层出不群，晋升专业技术职称、职业技能鉴定的人数越来越多，参加每年技能大赛获得奖项的人员在不断增加等，在公司呈现出良好的工作发展态势。
三、创新思想政治工作的感悟
1、“以人为本”要求思想政治工作开创新局面。思想政治工作运用心理疏导方法，就是帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。
另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于创新思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切人点，不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀和心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切人点，理清工作思路，提高实效性。
2、人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。人文关怀和心理疏导契合人的本性，它是育人、育心、育德的一种全方位综合教育活动。人文关怀是关心、爱护、尊重人；心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。
3、“以人为本”应确立思想政治工作主客体的平等关系。思想政治工作的平等关系体现在方法上，运用“疏导”更加注重人文关怀和人性审视。它不同于教导，也不同于指导。教导和指导在思想政治工作中具有不可替代的功用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，难免束之高阁，往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。实践证明，在思想政治工作中，有效导入人文关怀和心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。
关键词：企业 政治思想工作 以人为本 企业文化
党的十七大提出的以人为本、构建社会主义和谐社会发展理念，为思想政治工作提出了新要求。思想政治工作坚持以人为本，就是要注重心理疏导、倡导人文关怀，从尊重、理解、关心人的角度，关注和发挥人的潜能。心理疏导和人文关怀是和谐企业建设的重要特征，它作为一种人本管理方式融入到企业生产经营、企业文化等各个环节，对增强企业凝聚力、激发职工创造力、提高企业核心竞争力具有积极意义。
一、企业思想政治工作关注职工心理健康疏导是时代的要求，传统的思想政治工作，一般注重于大的问题，如世界观问题、人生观问题、价值观问题、道德观问题等等，方法过于说教和灌输，往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。
心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。思想政治教育工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律，二者存在着必然的联系。把职工心理健康疏导纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。
据调查表明，职工的心理问题可导致企业的缺勤率增加，离职率增加，事故率增加，职工工作积极性下降，工作效率下降等。如果对职工进行科学的心理疏导，加强对职工的心理健康咨询服务，充满人文关怀的心理管理，能够有效减少职工对组织的报怨，树立良好企业形象；增强职工对企业的认同，促进各部门、各层次职工间的沟通；提高职工士气，改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，提高企业经营绩效。这一结果恰恰是思想政治工作旨在追求激发人的积极性、主动性和创造性，通过提高职工的认知与觉悟水平，来规范职工的价值取向与行为方式，最终实现企业效益最大化，进而达到职工技能提高、技术进步、团队和谐的目标所在。实践证明，将心理学知识引入思想政治工作领域，是思想政治工作方法从经验型向科学型转变的一个有效途径，是新时期思想政治工作改进创新的一个成功办法。
二、思想政治工作与心理健康疏导的结合紧密围绕企业生产经营，改进思想政治工作模式，创新方法，是确保思想政治工作实效的关键。近年来，我们单位把企业思想政治工作融人心理健康疏导，开展了感恩教育活动，利用矿广播站、电视台开辟感恩教育专栏，注重思想政治工作与心理健康疏导有机结合，在我们供电公司营造了良好的工作氛围。具体做法是：
一是在“贴近”上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有贴近实际，贴近职工，贴近生活，才能增强针对性、实效性。要提高实效性，一定要尊重人、关心人、理解人，带着感情去做工作，这样，工作才能更具亲和力，职工才能听得进，思想政治工作才有感召力。结合本单位实际，在“贴近”上下功夫，基层各党支部开展了“一对一”的结对子帮扶活动，工会设立了扶贫帮困基金等，对工作、生活等方面遇到困难需要帮扶的职工进行及时帮扶，使职工感受到组织的温暖，取得了良好的效果。
二是把工作的“点”找准。找准工作的切入点，就必须深入生产、深入生活，做深入细致的调查研究，了解职工在想什么，关心什么，关注什么，掌握职工的心理动态，根据职工不同的情况，有针对性的开展工作，从而达到理顺职工情绪，消除职工心理矛盾，增强企业凝聚力的目的。如各党支部在不断的工作中，摸索总结出影响职工心理健康的“五种因素”即：健康状况、家庭负担、工作压力与矛盾、性格脾气、睡眠质量，辨析排查出职工存在七种不良心态：即：焦虑、急躁、愤怒、马虎、萎靡、抱怨、抑郁。通过采取“五种方法”：理解尊重对方；耐心倾听心声；帮助找出症结；善意安慰提示；积极劝导激励，有的放矢地开展人文关怀与心理疏导工作。使职工心理压力得到缓解和消除，稳定了情绪，增强了班组的凝聚力。
三是在“结合”上下功夫，把工作做实。紧密围绕企业的改革发展，切实将心理健康疏导融入思想政治工作之中并贯穿于企业生产经营发展的全过程，做到与生产经营和企业管理工作同步进行。把心理疏导与思想教育结合起来，把人文关怀与解决实际问题结合起来，把增强团队凝聚力与提升企业竞争力结合起来，使职工学习、生活、工作在内容健康的和谐氛围中，始终保持良好的精神状态，促进企业健康发展，工作取得了良好成效。如我们单位通过运用在“结合”上下功夫的做法，职工工作积极性热情高涨，工作中技术革新、小发明、小创造层出不群，晋升专业技术职称、职业技能鉴定的人数越来越多，参加每年技能大赛获得奖项的人员在不断增加等，在公司呈现出良好的工作发展态势。
三、创新思想政治工作的感悟
1、“以人为本”要求思想政治工作开创新局面。思想政治工作运用心理疏导方法，就是帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。
另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于创新思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切人点，不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀和心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切人点，理清工作思路，提高实效性。
2、人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。人文关怀和心理疏导契合人的本性，它是育人、育心、育德的一种全方位综合教育活动。人文关怀是关心、爱护、尊重人；心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。
3、“以人为本”应确立思想政治工作主客体的平等关系。思想政治工作的平等关系体现在方法上，运用“疏导”更加注重人文关怀和人性审视。它不同于教导，也不同于指导。教导和指导在思想政治工作中具有不可替代的功用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，难免束之高阁，往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。实践证明，在思想政治工作中，有效导入人文关怀和心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。