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摘要：在企业不断发展的过程中，政工工作也需要不断迎合时代发展需要进行自我创新、更新，以通过这样方法保持活力，在新时代背景下持久发挥自身的作用和价值，不断提升其政工工作的时效性，为企业发展做出应有贡献。这一过程中，不仅需要融合企业的中心任务，还需高度契合企业文化，并结合自身企业文化的特征、特点，进一步选择合适的政工工作方法和措施，不断引领政工进行创新，才能取得更好的党建引领效果。基于此，需要对其创新方法、措施充分认识，选取合适方法创新，才能取得更好发展效果和发展质量，提升工作的成效。
关键词：企业文化;政工工作;创新方法;策略;分析
引言
企业文化是企业在不断发展的过程中，从集体角度出发形成的一种价值观念，品质意义上有具备着较为明确的增强企业凝聚力、促进员工不断提高，为员工生产工作提供精神动力的作用。随着市场竞争的愈加激烈和企业规模不断的扩大，企业文化建设越来越受到企业重视，在市场竞争中起到了关键性的价值和实际性的作用，不仅能够源源不断的为企业发展提供精神与思想方面的支持，也能在文化的引领下增强企业核心竞争力。在这个过程中，企业政工工作要与此类文化进行一定的融合，才可以不断的进行创新，促使自身工作方面的提高与优化，将工作质量与工作成效都得到提升。这一过程中首先要创新原本的工作理念，让工作理念和企业文化进行一定的融合，彼此交融才能为后续工作提供一定的基础。
一、创新工作理念
政工工作理念需要不断进行优化和创新，与时俱进，积极的迎合时代发展特点，契合现有企业职工和企业文化的思想潮流，选择合适的方法对自身工作进行一定的调整，才能更好地促进企业政工工作的顺利开展[1]。既往政工工作的开展与进行，面临着较多的考验和问题，主要是体现在工作理念上缺乏先进性，没有真正意义上的契合职工思想特点，而不断进行调整，导致最终工作效果出现问题，政工工作难以顺利完成，也无法深入群众。而现阶段与企业文化进行一定的结合，则可以取得更好的效果，尤其要注重首先在工作理念方面进行创新，坚持以人为本，不断提高企业经济效益的同时，围绕着职工思想、职工权益等方面合理加以调整。政工工作与企业文化结合的过程中要坚定的站在职工的角度，从职工的立场出发，深入职工群体、了解职工群体，再结合企业文化的宣传、普及，合理的对员工思想进行教育，以人为本的开展政工工作，让政工借助于企业文化，服务于职工群体。只有首先创新这样的工作理念，才可以保证后续工作的顺利开展，不断加强思想武装，让企业政工发挥自身的作用和价值，在现如今时代背景下继续为企业、职工的发展保驾护航。由此可见，创新工作理念是目前进行相关创新的关键所在，也是政工创新的基础，需要对其内容充分认识，采取合适的方法，更加顺利开展政工工作。
二、创新工作制度
政工工作制度会影响后续工作的顺利开展，在工作理念得到更新与进步之后，在工作制度方面也需要向企业文化方面进行一定的倾斜，结合企业文化特征对现有的工作制度加以改良，促使最终工作效果的优化[2]。实际工作开展的过程中，制度会影响到工作的开展，影响到工作的思路，那么目前需要对相关的制度进行一定的改革和创新，结合现有的企业发展需求，结合企业文化特点，不断进行优化和提高。制度的创新也需要坚持以人为本，在马列主义思想的指导之下，结合企业文化特征，科学进行人性化管理。以目前综合情况来看，大部分企业对于经济效益等方面过分看重，甚至出现了急功近利的问题，不注重人性化管理，那么在现阶段企业文化发展的过程中，可以个性化的指导政工工作开展，按照企业自身的文化差异，对其工作内容进行优化，让工作机制更加完善。由此可见，制度的制定与更新需要与企业文化加以契合，不能单纯站在管理角度，还需要结合企业发展过程中的生产需求和职工更高层次需求，将政工融入生产，以企业文化为引导，不断的开展后续实际工作，强化政工管理体制，在相应的制度支持之下，顺利开展实地工作。与此同时，现阶段文化传播与政工工作开展的方式方法逐渐多样起来，那么还需要对工作的方式和手段加以创新，让相关方法与时俱进，积极提高。
三、创新工作方法
在互联网、信息技术快速发展的大背景下，文化传递、传播方面发生了一定的改变，政工工作方式也需要进行一定的改变和创新，才能够取得更加满意的工作效果，让政工工作真正意义上的与时俱进[3]。目前在科技快速发展的过程中，企业文化也可以通过互联网的方式进行传播，那么在这样的情况下，就需要采取合适的措施，让政工工作不断跟进采取互联网的措施，积极开展相关工作，不断提升工作质量和工作效率，促进职工凝聚力方面的提升。与此同时，在开展实际工作的过程中，也可以采取多媒体网络窗口和新媒体等方法，不断对员工进行跟踪性的思想教育，深入员工生活，了解员工思想需求，通过这样的方法，促进整体工作质量方面的优化和提高，促进工作的创新。由此可见，需要对工作方法创新充分认识，多方面多角度的开展政工工作。
四、创新工作内容
工作内容方面的创新也是相对较为关键的，要找到企业文化与政工工作之间的契合点，找到二者能够进行融合的地方，积极保障相关工作的先进性，加强爱国、爱企思想教育，武装员工思想[4]。政工工作本质意义上是一种思想教育，那么企业文化其实也是一种思想产物，要注重企业文化方面的个性化特点和指导性特征，积极采取合适的方法和措施，不断的进行工作方面提高，让工作内容得到创新和优化，从而取得更加满意的工作效果。让相关工作逐渐走向正轨，不断进行融合发展、创新发展。
五、结束语
如上所述，在企业文化的演化下，企业政工工作的创新需要立足于更贴合实际的工作理念、工作制度、工作方法和工作內容四个方面，不断进行自身强化，根据企业自身特征来调整工作办法，强化思想教育，以人为本开展相关工作。
参考文献
[1]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代， 2019，191（23）：186+302.
[2]曹书为，文轶洲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].管理学家，2019，000（008）：P.14-15.
[3]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理，2020，No.387（22）：209-210.
[4]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察， 2020，No.796（08）：60-60.
关键词：企业文化;政工工作;创新方法;策略;分析
引言
企业文化是企业在不断发展的过程中，从集体角度出发形成的一种价值观念，品质意义上有具备着较为明确的增强企业凝聚力、促进员工不断提高，为员工生产工作提供精神动力的作用。随着市场竞争的愈加激烈和企业规模不断的扩大，企业文化建设越来越受到企业重视，在市场竞争中起到了关键性的价值和实际性的作用，不仅能够源源不断的为企业发展提供精神与思想方面的支持，也能在文化的引领下增强企业核心竞争力。在这个过程中，企业政工工作要与此类文化进行一定的融合，才可以不断的进行创新，促使自身工作方面的提高与优化，将工作质量与工作成效都得到提升。这一过程中首先要创新原本的工作理念，让工作理念和企业文化进行一定的融合，彼此交融才能为后续工作提供一定的基础。
一、创新工作理念
政工工作理念需要不断进行优化和创新，与时俱进，积极的迎合时代发展特点，契合现有企业职工和企业文化的思想潮流，选择合适的方法对自身工作进行一定的调整，才能更好地促进企业政工工作的顺利开展[1]。既往政工工作的开展与进行，面临着较多的考验和问题，主要是体现在工作理念上缺乏先进性，没有真正意义上的契合职工思想特点，而不断进行调整，导致最终工作效果出现问题，政工工作难以顺利完成，也无法深入群众。而现阶段与企业文化进行一定的结合，则可以取得更好的效果，尤其要注重首先在工作理念方面进行创新，坚持以人为本，不断提高企业经济效益的同时，围绕着职工思想、职工权益等方面合理加以调整。政工工作与企业文化结合的过程中要坚定的站在职工的角度，从职工的立场出发，深入职工群体、了解职工群体，再结合企业文化的宣传、普及，合理的对员工思想进行教育，以人为本的开展政工工作，让政工借助于企业文化，服务于职工群体。只有首先创新这样的工作理念，才可以保证后续工作的顺利开展，不断加强思想武装，让企业政工发挥自身的作用和价值，在现如今时代背景下继续为企业、职工的发展保驾护航。由此可见，创新工作理念是目前进行相关创新的关键所在，也是政工创新的基础，需要对其内容充分认识，采取合适的方法，更加顺利开展政工工作。
二、创新工作制度
政工工作制度会影响后续工作的顺利开展，在工作理念得到更新与进步之后，在工作制度方面也需要向企业文化方面进行一定的倾斜，结合企业文化特征对现有的工作制度加以改良，促使最终工作效果的优化[2]。实际工作开展的过程中，制度会影响到工作的开展，影响到工作的思路，那么目前需要对相关的制度进行一定的改革和创新，结合现有的企业发展需求，结合企业文化特点，不断进行优化和提高。制度的创新也需要坚持以人为本，在马列主义思想的指导之下，结合企业文化特征，科学进行人性化管理。以目前综合情况来看，大部分企业对于经济效益等方面过分看重，甚至出现了急功近利的问题，不注重人性化管理，那么在现阶段企业文化发展的过程中，可以个性化的指导政工工作开展，按照企业自身的文化差异，对其工作内容进行优化，让工作机制更加完善。由此可见，制度的制定与更新需要与企业文化加以契合，不能单纯站在管理角度，还需要结合企业发展过程中的生产需求和职工更高层次需求，将政工融入生产，以企业文化为引导，不断的开展后续实际工作，强化政工管理体制，在相应的制度支持之下，顺利开展实地工作。与此同时，现阶段文化传播与政工工作开展的方式方法逐渐多样起来，那么还需要对工作的方式和手段加以创新，让相关方法与时俱进，积极提高。
三、创新工作方法
在互联网、信息技术快速发展的大背景下，文化传递、传播方面发生了一定的改变，政工工作方式也需要进行一定的改变和创新，才能够取得更加满意的工作效果，让政工工作真正意义上的与时俱进[3]。目前在科技快速发展的过程中，企业文化也可以通过互联网的方式进行传播，那么在这样的情况下，就需要采取合适的措施，让政工工作不断跟进采取互联网的措施，积极开展相关工作，不断提升工作质量和工作效率，促进职工凝聚力方面的提升。与此同时，在开展实际工作的过程中，也可以采取多媒体网络窗口和新媒体等方法，不断对员工进行跟踪性的思想教育，深入员工生活，了解员工思想需求，通过这样的方法，促进整体工作质量方面的优化和提高，促进工作的创新。由此可见，需要对工作方法创新充分认识，多方面多角度的开展政工工作。
四、创新工作内容
工作内容方面的创新也是相对较为关键的，要找到企业文化与政工工作之间的契合点，找到二者能够进行融合的地方，积极保障相关工作的先进性，加强爱国、爱企思想教育，武装员工思想[4]。政工工作本质意义上是一种思想教育，那么企业文化其实也是一种思想产物，要注重企业文化方面的个性化特点和指导性特征，积极采取合适的方法和措施，不断的进行工作方面提高，让工作内容得到创新和优化，从而取得更加满意的工作效果。让相关工作逐渐走向正轨，不断进行融合发展、创新发展。
五、结束语
如上所述，在企业文化的演化下，企业政工工作的创新需要立足于更贴合实际的工作理念、工作制度、工作方法和工作內容四个方面，不断进行自身强化，根据企业自身特征来调整工作办法，强化思想教育，以人为本开展相关工作。
参考文献
[1]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代， 2019，191（23）：186+302.
[2]曹书为，文轶洲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].管理学家，2019，000（008）：P.14-15.
[3]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理，2020，No.387（22）：209-210.
[4]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察， 2020，No.796（08）：60-60.