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摘要：基层工会是国有企业组织管理体系的基础构成，是企业党支部领导下的职工组织，是保障职工合法权益的重要基础，工会职能的高效实现为企业发展提供有效支持。本文通过对国有企业工会的重要作用进行详细阐述，分析当前企业工会工作中存在的问题，探讨科学的工会工作创新策略，推动工会工作水平的提升，促进企业科学发展。
关键词：国有企业;工会;创新路径
一、引言
随着改革的不断深化和市场经济环境的不断复杂，经济社会发展进入新常态，国有企业发展压力不断增大，作为市场经济的重要组成，国有企业承担着重要的经济发展职能，是推动新时代中国特色社会主义建设的关键经济支柱。工会工作的高效开展对推动企业科学发展起到关键作用，但是在实际的工作中存在着一些问题，制约着工会职能的实现，基层工会要转变传统的工作思路，提升主动创新意识，推动工会工作效果的提升。
二、国有企业工会的重要作用
1.维护职工合法权益
工会是保障职工合法群益的重要主体，为构建和谐的企业发展环境起到积极作用。随着企业发展形势的日益严峻，职工的工作压力不断增大，特别是建筑企业，除了本单位职工外，还有大量的外协队伍，在职工权益受到侵犯时，职工处在弱势地位，不能对自身权益进行有效的维护，工会是保障职工合法权责中扮演着重要角色，要充分发挥沟通桥梁作用，强化领导干部与职工群众的互动交流，协调两者间的关系，并能够利用法律手段帮助职工进行维权，切实保证职工的合法权益不受侵犯，有效提升职工对企业的向心力，营造积极的企业发展环境。[1]
2.优化职工队伍建设
职工队伍建设是保证建筑企业科学发展的重要基础，建筑项目建设和管理工作具有较强的专业性，对职工素质能力的要求较高，工会工作的高效开展能够帮助企业建设高质量的职工队伍，推动人力资源价值的高效实现，促进企业创新发展。工会通过技能培训工作的开展，能够根据职工的实际岗位工作情况进行针对性的培训计划的制定，实现职工文化水平和技术能力的强化。[2]同时利用工会宣传工作的开展，对职工的思想意识进行科学的引导，促进优质企业文化的建设，营造积极的文化氛围，并引导职工对自身思想行为进行自觉规范，实现思想政治觉悟的提升，保证企业管理制度的高效执行，推动职工队伍规范化建设。
三、新形势下国有企业工会工作面临的问题
1.思想认识不到位
当前基层工会工作思路较为传统，对工会工作的认识不够到位，无法保证工会职能的科学实现。工会与企业间并不是对立关系，两者之间是相互支持、相互尊重的关系，工会要充分发挥自身职能，支持企业经济管理工作的开展，而企业要积极配合和保障工会工作的高效开展，尊重工会民主权利的实现，为企业发展提供有效支持。特别是工会作为保障职工合法权益的关键主体，在权益维护工作中无法保持公平公正的原则，偏向职工群体，不能保证工会职能的高效实现，无法形成积极的工作成效。[3]同时工会对思想教育的重视程度相对不足，对先进思想理论和政策方针无法做到有效的落实，无法为工作开展提供理论依据和政策基础，无法保证工作的科学性，在工作中容易存在思想认识不到位的问题。
2.工会干部素质不平衡
工会干部是保证工会工作高效开展的重要基础，而建筑企业工会工作环境较为复杂，特别是企业业务范围和经营规模的不断扩大，职工结构较为复杂，增大了工会工作难度，而干部综合素質能力相对不足，影响工会工作效果。同时对工会干部的管理力度相对不足，缺乏有效的培训教育，无法推动工作能力的提升。考核机制不够完善，考核标准不能有效使用工会干部岗位工作实际，无法对其形成有效的督促作用，影响工作积极性和责任心。[4]
3.3工作方式创新不够
当前工作形式较为传统，缺乏主动创新意识，制约着工会工作效果的提升。一是与企业经营管理工作融合程度相对不足，融合工作环节相对较少，无法有效发挥工会的参与职能，无法对企业发展提供有效支持。二是工作形式缺乏创新，主要是利用宣传教育、技能培训和举办文体活动等形式开展工作，活动内容缺乏有效的吸引力，不能有效满足企业发展需求，无法形成有效的工作效果。三是职工维权职能落实不够到位，缺乏主动意识，缺乏与职工的沟通交流，对侵犯职工权益的问题不能做到及时的发现和解决，影响工会组织的凝聚力。[5]
四、新形势下国有企业工会工作的优化与创新
1.创新工作模式，提高国有企业工会工作的科学性
创新工作模式对推动工会工作效果的提升起到积极作用，能够有效提升工会工作的科学性，适应职工的个性化发展需求，为企业发展提供有效支持。一是要丰富工会工作内容，与企业经营管理活动进行有效结合，实现工会工作对企业运行的全面渗透，有效满足职工的岗位工作情况。同时要将企业文化进行科学的融入，通过工会工作开展，对职工的思想情感形成科学的引导，使其形成对企业经营管理模式和发展理念的高度认同，自觉遵守企业管理规章制度，树立社会主义价值观念。二是要创新工作形式，依托党建平台优势，借助网络途径，积极开展线上工会工作，有效拓宽宣传工作的覆盖面，实现先进思想理论和政策方针的高效推广。同时要积极开展线上技能培训活动，有效适应建筑施工和管理岗位实际，使职工能够通过网络途径进行自主学习，推动技能培训效果的提升。
2.创新工作思路，提高国有企业工会工作的前瞻性
传统的工会工作思路已经无法有效满足企业发展要求，改革的高效推进，使得企业的组织结构和经营管理模式发生着实时变化，而建筑企业人员流动较为频繁，增大了基层工会的工作难度，无法保持相对固定的职工队伍。这就要求企业工会要转变传统的工作思路，提升主动创新意识，提升工作的前瞻性，充分结合建筑企业经营管理实际需求和职工实际情况，对工会工作进行统筹规划，有效满足企业改革发展需求。同时要落实以人为本的管理理念，充分发挥基层工会沟通桥梁作用，加强与职工群众的沟通交流，通过微信等新媒体进行实时互动，有效掌握职工的思想动态和情绪变化，提升工会工作的前瞻性，根据职工实际情况进行针对性的工作部署。 3.创新工作重点，提高国有企业工会工作的针对性
工会职能的高效实现对促进企业发展起到关键作用，基层工会要对自身工作形式正确的认识，对重点工作进行科学创新，为企业发展提供有效支持。一是要构建完善的工会工作机制，完善的工作制度为工会工作提供制度保障，能够对工作流程形成全面的规范，保证工会职能的高效实现。工会工作涉及到企业经营管理的各个环节，为适应建筑企业发展需求，要建设长效管理机制，实现规章制度的动态化调整。要落实责任机制，明确权责划分，提升企业领导干部的责任认识，坚定基层党支部的领导地位，充分发挥党建引领作用，发挥党员干部的模范作用，保证管理制度的高效执行。二是要加强工会干部队伍建设，工会干部是工会工作开展的重要主体，基层工会要加强对干部队伍建设的重视，积极引进政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部充实工会队伍，提升工会战斗力，要强化思想教育，引导工会干部进行自主学习，提升自身思想理论基础和法律素养，保证工会工作的科学开展。三是要积极做好职工权益维护工作，维权工作是工会的关键工作内容，关系到职工的切身利益，工会要切实关心职工的工作生活，努力提升自身法律知识水平，加强与企业领导的交流，提升维权工作效果。四是要强化职工技能培训，工会要重视职工发展，根据职工实际情况和企业发展需求，帮助职工制定针对性的职业规划，积极开展技能培训活动，引入专业培训机构充实培训力量，推动职工素质能力的提升，促进职工和企业的共同发展。
五、结语
国有企业工会工作的创新开展对推动企业发展起到关键作用，基层工会要充分结合建筑企业发展实际和职工实际情况，转变传统的工作思路，提升主动创新意识，创新工作内容和形式，推动工会工作效果的提升。
参考文献
[1]孙菲. 新形势下推动工会创新发展的路径探究[J]. 新丝路：中旬， 2019，（4）：0013-0013.
[2]董軍. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 科技风， 2020，411（7）：237-237.
[3]杨剑. 简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 今日财富， 2019（15）：214-214.
[4]周苗苗、李然、刘阳. 探究新时代企业工会工作的路径[J]. 今日财富， 2020（22）：68-69.
[5]周密. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 商情， 2020（20）：105-105.
中铁一局集团有限公司 陕西省西安市 710000
关键词：国有企业;工会;创新路径
一、引言
随着改革的不断深化和市场经济环境的不断复杂，经济社会发展进入新常态，国有企业发展压力不断增大，作为市场经济的重要组成，国有企业承担着重要的经济发展职能，是推动新时代中国特色社会主义建设的关键经济支柱。工会工作的高效开展对推动企业科学发展起到关键作用，但是在实际的工作中存在着一些问题，制约着工会职能的实现，基层工会要转变传统的工作思路，提升主动创新意识，推动工会工作效果的提升。
二、国有企业工会的重要作用
1.维护职工合法权益
工会是保障职工合法群益的重要主体，为构建和谐的企业发展环境起到积极作用。随着企业发展形势的日益严峻，职工的工作压力不断增大，特别是建筑企业，除了本单位职工外，还有大量的外协队伍，在职工权益受到侵犯时，职工处在弱势地位，不能对自身权益进行有效的维护，工会是保障职工合法权责中扮演着重要角色，要充分发挥沟通桥梁作用，强化领导干部与职工群众的互动交流，协调两者间的关系，并能够利用法律手段帮助职工进行维权，切实保证职工的合法权益不受侵犯，有效提升职工对企业的向心力，营造积极的企业发展环境。[1]
2.优化职工队伍建设
职工队伍建设是保证建筑企业科学发展的重要基础，建筑项目建设和管理工作具有较强的专业性，对职工素质能力的要求较高，工会工作的高效开展能够帮助企业建设高质量的职工队伍，推动人力资源价值的高效实现，促进企业创新发展。工会通过技能培训工作的开展，能够根据职工的实际岗位工作情况进行针对性的培训计划的制定，实现职工文化水平和技术能力的强化。[2]同时利用工会宣传工作的开展，对职工的思想意识进行科学的引导，促进优质企业文化的建设，营造积极的文化氛围，并引导职工对自身思想行为进行自觉规范，实现思想政治觉悟的提升，保证企业管理制度的高效执行，推动职工队伍规范化建设。
三、新形势下国有企业工会工作面临的问题
1.思想认识不到位
当前基层工会工作思路较为传统，对工会工作的认识不够到位，无法保证工会职能的科学实现。工会与企业间并不是对立关系，两者之间是相互支持、相互尊重的关系，工会要充分发挥自身职能，支持企业经济管理工作的开展，而企业要积极配合和保障工会工作的高效开展，尊重工会民主权利的实现，为企业发展提供有效支持。特别是工会作为保障职工合法权益的关键主体，在权益维护工作中无法保持公平公正的原则，偏向职工群体，不能保证工会职能的高效实现，无法形成积极的工作成效。[3]同时工会对思想教育的重视程度相对不足，对先进思想理论和政策方针无法做到有效的落实，无法为工作开展提供理论依据和政策基础，无法保证工作的科学性，在工作中容易存在思想认识不到位的问题。
2.工会干部素质不平衡
工会干部是保证工会工作高效开展的重要基础，而建筑企业工会工作环境较为复杂，特别是企业业务范围和经营规模的不断扩大，职工结构较为复杂，增大了工会工作难度，而干部综合素質能力相对不足，影响工会工作效果。同时对工会干部的管理力度相对不足，缺乏有效的培训教育，无法推动工作能力的提升。考核机制不够完善，考核标准不能有效使用工会干部岗位工作实际，无法对其形成有效的督促作用，影响工作积极性和责任心。[4]
3.3工作方式创新不够
当前工作形式较为传统，缺乏主动创新意识，制约着工会工作效果的提升。一是与企业经营管理工作融合程度相对不足，融合工作环节相对较少，无法有效发挥工会的参与职能，无法对企业发展提供有效支持。二是工作形式缺乏创新，主要是利用宣传教育、技能培训和举办文体活动等形式开展工作，活动内容缺乏有效的吸引力，不能有效满足企业发展需求，无法形成有效的工作效果。三是职工维权职能落实不够到位，缺乏主动意识，缺乏与职工的沟通交流，对侵犯职工权益的问题不能做到及时的发现和解决，影响工会组织的凝聚力。[5]
四、新形势下国有企业工会工作的优化与创新
1.创新工作模式，提高国有企业工会工作的科学性
创新工作模式对推动工会工作效果的提升起到积极作用，能够有效提升工会工作的科学性，适应职工的个性化发展需求，为企业发展提供有效支持。一是要丰富工会工作内容，与企业经营管理活动进行有效结合，实现工会工作对企业运行的全面渗透，有效满足职工的岗位工作情况。同时要将企业文化进行科学的融入，通过工会工作开展，对职工的思想情感形成科学的引导，使其形成对企业经营管理模式和发展理念的高度认同，自觉遵守企业管理规章制度，树立社会主义价值观念。二是要创新工作形式，依托党建平台优势，借助网络途径，积极开展线上工会工作，有效拓宽宣传工作的覆盖面，实现先进思想理论和政策方针的高效推广。同时要积极开展线上技能培训活动，有效适应建筑施工和管理岗位实际，使职工能够通过网络途径进行自主学习，推动技能培训效果的提升。
2.创新工作思路，提高国有企业工会工作的前瞻性
传统的工会工作思路已经无法有效满足企业发展要求，改革的高效推进，使得企业的组织结构和经营管理模式发生着实时变化，而建筑企业人员流动较为频繁，增大了基层工会的工作难度，无法保持相对固定的职工队伍。这就要求企业工会要转变传统的工作思路，提升主动创新意识，提升工作的前瞻性，充分结合建筑企业经营管理实际需求和职工实际情况，对工会工作进行统筹规划，有效满足企业改革发展需求。同时要落实以人为本的管理理念，充分发挥基层工会沟通桥梁作用，加强与职工群众的沟通交流，通过微信等新媒体进行实时互动，有效掌握职工的思想动态和情绪变化，提升工会工作的前瞻性，根据职工实际情况进行针对性的工作部署。 3.创新工作重点，提高国有企业工会工作的针对性
工会职能的高效实现对促进企业发展起到关键作用，基层工会要对自身工作形式正确的认识，对重点工作进行科学创新，为企业发展提供有效支持。一是要构建完善的工会工作机制，完善的工作制度为工会工作提供制度保障，能够对工作流程形成全面的规范，保证工会职能的高效实现。工会工作涉及到企业经营管理的各个环节，为适应建筑企业发展需求，要建设长效管理机制，实现规章制度的动态化调整。要落实责任机制，明确权责划分，提升企业领导干部的责任认识，坚定基层党支部的领导地位，充分发挥党建引领作用，发挥党员干部的模范作用，保证管理制度的高效执行。二是要加强工会干部队伍建设，工会干部是工会工作开展的重要主体，基层工会要加强对干部队伍建设的重视，积极引进政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部充实工会队伍，提升工会战斗力，要强化思想教育，引导工会干部进行自主学习，提升自身思想理论基础和法律素养，保证工会工作的科学开展。三是要积极做好职工权益维护工作，维权工作是工会的关键工作内容，关系到职工的切身利益，工会要切实关心职工的工作生活，努力提升自身法律知识水平，加强与企业领导的交流，提升维权工作效果。四是要强化职工技能培训，工会要重视职工发展，根据职工实际情况和企业发展需求，帮助职工制定针对性的职业规划，积极开展技能培训活动，引入专业培训机构充实培训力量，推动职工素质能力的提升，促进职工和企业的共同发展。
五、结语
国有企业工会工作的创新开展对推动企业发展起到关键作用，基层工会要充分结合建筑企业发展实际和职工实际情况，转变传统的工作思路，提升主动创新意识，创新工作内容和形式，推动工会工作效果的提升。
参考文献
[1]孙菲. 新形势下推动工会创新发展的路径探究[J]. 新丝路：中旬， 2019，（4）：0013-0013.
[2]董軍. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 科技风， 2020，411（7）：237-237.
[3]杨剑. 简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 今日财富， 2019（15）：214-214.
[4]周苗苗、李然、刘阳. 探究新时代企业工会工作的路径[J]. 今日财富， 2020（22）：68-69.
[5]周密. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 商情， 2020（20）：105-105.
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