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近年来，随着中国经济的高速发展，企业对人才的需求越来越强烈，但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺的竞争中获得优势，已经成为企业发展的一个焦点问题。为了争夺人才，许多企业许以高位、提供高薪。但是水涨船高，很多关键人才在企业却是过眼烟云，单纯依靠高位高薪来吸引和留住人才已经很难奏效。