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摘 要：通常对于日常思维而言，法律用以规范人们行为，维护社会治安环境，对于犯罪违法的行为及时的作出制裁，从而保障人们的权利。常常忽视了法律的奖励作用。经济法的制定以维护经济制度，促进经济发展为依托。除了制定违法犯罪的相关法律，也制定了相关的奖励制度。在经济发展的同时，人们越来越重视奖励制度。但是，在人们重视的同时，经济法的奖励制度还存在许多问题，相关制度不够完善，因此，为了更好的维护制度，促进经济发展，需要完善奖励制度。
关键词：经济法；奖励制度
谈及法律，潜意识中是对违法犯罪进行打击，维护社会的治安，经常会忽略法律的奖励作用，奖励作用的制定不仅能够使法律更加多元，而且对经济发展有促进作用。我国是一个民主法治的国家，法律的现实意义越来越在于让群众利用法律更好的生活，维护好自己的合法权益，进而促进国家和整个社会的和谐。
一、我国经济法奖励制度内涵和现状
经济法是我国新型的，作为一门维护社会经济发展的法律而存在。其中所涵盖的是多方面的，不仅包括常规的通过禁止以及相关惩罚而存在的法律，还包括了奖励制度的制定，從而对人们进行引导以及激励，以此，保证企业或者个人更好的符合社会经济方向，保障经济的和谐发展。然而，经济法的奖励制度并不够完善，相关条件不能到达解决，不能够完善奖励法的实施，无法做出客观评价给予奖励，因此，还存在了许多问题。
二、我国经济法存在的问题
1、奖励制度制定不完善
由于经济法作为一个新型法律的制定，奖励制度并没有涉及经济的方方面面。如果经济法能够涉及多领域，法律为民所用，不仅能够自觉的履行义务，并会积极的对社会的经济整体进行维护，经济法的实施，在相关领域的作用越来越明显，但也因为经济发作为法律，具有自发的特性，无法让人们自觉地履行经济法，这就导致相关企业难以获得应有的奖励。此外，奖励制度对于如何奖励，以及奖励应该如何落实，判断标准都没有明确的规定，这也使得在实施上具有很多问题，因为不完善的制定无法发挥更多的作用。
2、经济法奖励制度实施难度大
奖励制度的存在以奖励为根基。然而客观性的评价不足够形成，存在的法律也不一定能够顺利的实施。我国经济发展快速，企业的涉及范围广，许多企业设置相关奖励与经济法中有不符合的地方，或者相关的行政单位制定规律更多为了维护一部分的利益。再者因为，奖励制度的制定内容涉及范围广，无视法律的状况而为了个人利益的情况时有发生，这导致了许多奖励不能够保证公平的发生，实施难度加大。
3、缺乏与经济法奖励相关的救济制度
我国自经济法颁布之后，对于现行的奖励制度不断的进行制定和完善，以保证经济法的覆盖范围，然而，依然对于经济法奖励的救济制度不够完善。同时，对于部分奖励，并没有相应的途径以及救济方式得以解决。这也造成了许多问题，奖励与奖励人不匹配，或是侵犯人无法及时得到救济的问题，这不仅造成奖励法无法达成救济，也无法激励人们，对经济法产生怀疑。
三、我国经济法奖励制度完善措施
1、明确经济法奖惩制度设置的原则。
在对我国经济法奖惩 制度进行完善之前，首先应该明确经济法奖惩制度设置的原 则，了解社会经济中的哪些行为是应该奖励的，哪些是应该给予惩罚的。对于奖励与惩罚的相关标准应该如何界定，如何在 设置后有效执行等。对奖惩制度的设定宗旨有明确的了解，可 以保障相关制度的系统与完善性，进而形成执行力强的法规，以充分体现法律的力量。在对经济法奖惩制度进行完善过程中，也应该做到实事求是，坚持公平、公正的原则，让每一项奖惩能够得到及时执行。通过这种方式进一步健全经济法奖惩制度，并且让具体的实施过程更加顺畅，体现出法律的公平公正性，有助于增强经济法对社会经济的引导作用。现行的经济法 奖惩制度应该符合相应的设定原则，而需要进一步完善的法规 也应该依据相关立法原则开展。
2、完善经济法中奖励制度的形式
奖励制度中的奖励形式多种多样，若是根据奖励 方式来划分，不仅有物质方面的奖励，还可以有精神方面的奖励。物质奖励包括减免税收、购物优惠、信贷优 惠等。精神方面的奖励包括授予某项荣誉称号、给予嘉奖等。另外，也可以根据奖励的主体来划分，可以分为国家奖励、单位奖励及受害人奖励。这些奖励形式的不同，使得奖励的实施变得更为可能，然而，这些奖励方式依旧比较笼统，需要进行进一步的细分与完善，提高奖励制度的可行性。
3、加强对经济法奖励制度实施的监督
经济法奖励制度的实施和颁布必然涉及经济相关企业以及个人的利益。在经济利益中，必然会有人收到诱惑，从而利用个人所处的地位，以及掌握的相关条件，以权谋私，使得自己获取最大的既得利益。从而不能够使得奖励法公平的实施，破坏社会公平的同时，也为自己带来了相关的惩戒。因此，避免事件发生必然需要监督机制的制约。因此，建立监督机制是维护经济法奖励制度实施的重要条件，监督机关的审核必须保证主体具有正确的客观性，符合经济法的规定。监督制度的实行，监督经济法奖励制度的实施公开，维护奖励者的利益。保护其不受侵犯。
4、完善经济法奖励制度的救济制度
救济制度的完善决定了奖励人或者奖励单位在受到侵害的同时，及时的获得赔偿。不仅对于奖励人的权益进行维护，也在一定程度上树立威信，提高人们对于奖励制度的信任度。阻扰了一些争议以及矛盾的发酵。然而，我国经济法中奖励制度的救济制度太过缺乏，因此，必须对其进行全面的完善从而保障奖励制度的实施。
四、结语
经济法作为我国重要的法律组成，对我国经济发展有着重要的作用。其中，奖励制度的制定不仅是现阶段法律进步的重要体现，更是对人们进行激励，对于相关企业和个人进行引导的重要法律。虽然，目前法律中奖励制度的实施具有一定的难度，救济制度不能够有效的对接。但随着对经济法执行的方式进行完善，监督实施等措施的实行，经济法的奖励制度会不断的多元以及完善，覆盖度广，有效的发挥效能，促进我国经济的发展。
参考文献
[1]龙明选.论经济法奖励制度的完善[D].湘潭大学，2012.
[2]张雯雯.经济法鼓励性规范及奖励后果研究[D].兰州大学，2017.
[3]袁珂.经济法中奖励制度的完善思路探析[J].哈尔滨职业技术学院学报，2014（06）：51-52.
作者简介
唐艺（1987-11），性别：女，籍贯：江苏省，民族：汉族，学历：研究生在读，中国政法大学民商经济法学院经济法专业2015级。
（作者单位：北京市朝阳区来广营乡人民政府）
关键词：经济法；奖励制度
谈及法律，潜意识中是对违法犯罪进行打击，维护社会的治安，经常会忽略法律的奖励作用，奖励作用的制定不仅能够使法律更加多元，而且对经济发展有促进作用。我国是一个民主法治的国家，法律的现实意义越来越在于让群众利用法律更好的生活，维护好自己的合法权益，进而促进国家和整个社会的和谐。
一、我国经济法奖励制度内涵和现状
经济法是我国新型的，作为一门维护社会经济发展的法律而存在。其中所涵盖的是多方面的，不仅包括常规的通过禁止以及相关惩罚而存在的法律，还包括了奖励制度的制定，從而对人们进行引导以及激励，以此，保证企业或者个人更好的符合社会经济方向，保障经济的和谐发展。然而，经济法的奖励制度并不够完善，相关条件不能到达解决，不能够完善奖励法的实施，无法做出客观评价给予奖励，因此，还存在了许多问题。
二、我国经济法存在的问题
1、奖励制度制定不完善
由于经济法作为一个新型法律的制定，奖励制度并没有涉及经济的方方面面。如果经济法能够涉及多领域，法律为民所用，不仅能够自觉的履行义务，并会积极的对社会的经济整体进行维护，经济法的实施，在相关领域的作用越来越明显，但也因为经济发作为法律，具有自发的特性，无法让人们自觉地履行经济法，这就导致相关企业难以获得应有的奖励。此外，奖励制度对于如何奖励，以及奖励应该如何落实，判断标准都没有明确的规定，这也使得在实施上具有很多问题，因为不完善的制定无法发挥更多的作用。
2、经济法奖励制度实施难度大
奖励制度的存在以奖励为根基。然而客观性的评价不足够形成，存在的法律也不一定能够顺利的实施。我国经济发展快速，企业的涉及范围广，许多企业设置相关奖励与经济法中有不符合的地方，或者相关的行政单位制定规律更多为了维护一部分的利益。再者因为，奖励制度的制定内容涉及范围广，无视法律的状况而为了个人利益的情况时有发生，这导致了许多奖励不能够保证公平的发生，实施难度加大。
3、缺乏与经济法奖励相关的救济制度
我国自经济法颁布之后，对于现行的奖励制度不断的进行制定和完善，以保证经济法的覆盖范围，然而，依然对于经济法奖励的救济制度不够完善。同时，对于部分奖励，并没有相应的途径以及救济方式得以解决。这也造成了许多问题，奖励与奖励人不匹配，或是侵犯人无法及时得到救济的问题，这不仅造成奖励法无法达成救济，也无法激励人们，对经济法产生怀疑。
三、我国经济法奖励制度完善措施
1、明确经济法奖惩制度设置的原则。
在对我国经济法奖惩 制度进行完善之前，首先应该明确经济法奖惩制度设置的原 则，了解社会经济中的哪些行为是应该奖励的，哪些是应该给予惩罚的。对于奖励与惩罚的相关标准应该如何界定，如何在 设置后有效执行等。对奖惩制度的设定宗旨有明确的了解，可 以保障相关制度的系统与完善性，进而形成执行力强的法规，以充分体现法律的力量。在对经济法奖惩制度进行完善过程中，也应该做到实事求是，坚持公平、公正的原则，让每一项奖惩能够得到及时执行。通过这种方式进一步健全经济法奖惩制度，并且让具体的实施过程更加顺畅，体现出法律的公平公正性，有助于增强经济法对社会经济的引导作用。现行的经济法 奖惩制度应该符合相应的设定原则，而需要进一步完善的法规 也应该依据相关立法原则开展。
2、完善经济法中奖励制度的形式
奖励制度中的奖励形式多种多样，若是根据奖励 方式来划分，不仅有物质方面的奖励，还可以有精神方面的奖励。物质奖励包括减免税收、购物优惠、信贷优 惠等。精神方面的奖励包括授予某项荣誉称号、给予嘉奖等。另外，也可以根据奖励的主体来划分，可以分为国家奖励、单位奖励及受害人奖励。这些奖励形式的不同，使得奖励的实施变得更为可能，然而，这些奖励方式依旧比较笼统，需要进行进一步的细分与完善，提高奖励制度的可行性。
3、加强对经济法奖励制度实施的监督
经济法奖励制度的实施和颁布必然涉及经济相关企业以及个人的利益。在经济利益中，必然会有人收到诱惑，从而利用个人所处的地位，以及掌握的相关条件，以权谋私，使得自己获取最大的既得利益。从而不能够使得奖励法公平的实施，破坏社会公平的同时，也为自己带来了相关的惩戒。因此，避免事件发生必然需要监督机制的制约。因此，建立监督机制是维护经济法奖励制度实施的重要条件，监督机关的审核必须保证主体具有正确的客观性，符合经济法的规定。监督制度的实行，监督经济法奖励制度的实施公开，维护奖励者的利益。保护其不受侵犯。
4、完善经济法奖励制度的救济制度
救济制度的完善决定了奖励人或者奖励单位在受到侵害的同时，及时的获得赔偿。不仅对于奖励人的权益进行维护，也在一定程度上树立威信，提高人们对于奖励制度的信任度。阻扰了一些争议以及矛盾的发酵。然而，我国经济法中奖励制度的救济制度太过缺乏，因此，必须对其进行全面的完善从而保障奖励制度的实施。
四、结语
经济法作为我国重要的法律组成，对我国经济发展有着重要的作用。其中，奖励制度的制定不仅是现阶段法律进步的重要体现，更是对人们进行激励，对于相关企业和个人进行引导的重要法律。虽然，目前法律中奖励制度的实施具有一定的难度，救济制度不能够有效的对接。但随着对经济法执行的方式进行完善，监督实施等措施的实行，经济法的奖励制度会不断的多元以及完善，覆盖度广，有效的发挥效能，促进我国经济的发展。
参考文献
[1]龙明选.论经济法奖励制度的完善[D].湘潭大学，2012.
[2]张雯雯.经济法鼓励性规范及奖励后果研究[D].兰州大学，2017.
[3]袁珂.经济法中奖励制度的完善思路探析[J].哈尔滨职业技术学院学报，2014（06）：51-52.
作者简介
唐艺（1987-11），性别：女，籍贯：江苏省，民族：汉族，学历：研究生在读，中国政法大学民商经济法学院经济法专业2015级。
（作者单位：北京市朝阳区来广营乡人民政府）