不论国企私企，普遍存在追求全球500强的冲动。国资委业绩考核A级央企的存在，恰恰是对这种冲动的一种制衡和纠正。如果只盯着排名而罔顾其他，就会犯下“得名失利”的错误。
　　近期2013年财富世界500强揭榜，我国有44家央企入选（占央企总数的37.28%）。不到一个月，国务院国资委业绩考核A级企业榜单公布。
　　世界500强是单纯以营业收入作为排名的依据，反映的是企业“体量”的大小；央企业绩考核则是综合性的考核指标，反映的是综合的经营效益与质量。能入选世界500强，当然可以提高企业的知名度。“名”，也成为众多企业的追求所在。不过企业追求的不仅仅是“名”，还有效益和质量，即“利”。如何才能避免企业在追求“名”的时候而忽略了“利”呢？
　　本期封面文章《两榜进士》对此进行了探讨。对于世界500强的名和业绩考核的利，央企实现“名利双收”无疑是最完美的结局。这就要求我们把央企打造成世界500强企业与国资委业绩考核A级企业的综合体。换句话来说，我们需要更多的又大又强、又强又优的央企，不再被人诟病为“大而不强”或“大而不优”。
　　2013年入选500强的44家央企，其中A级企业26家，占央企500强企业总数的59%。世界500强企业和业绩考核A级企业的重合度达到一半以上。而在整个2011-2013年期间，全是国资委业绩考核A级企业的有34家，其中世界500强企业15家，占比44%，即超过半数的业绩考核A级常客还未进入世界500强。
　　可见，在世界500强央企和业绩考核A级央企中，既存在着一定的关联，又存在一定的差异。存在关联，这很好解释，用管理学名言来说，那就是“有规模经济才有效益经济”。不过，规模有时候能带来效益，有时候也未必，因此世界500强央企和业绩考核A级央企之间就产生了差异。央企实现世界500强与业绩考核A级企业共存这样的“名利双收”需要正确的引导，避免央企只追求某一方面，顾此失彼。
　　从“做大做强”到“做强做优”，对于央企而言，这八个字再熟悉不过了。这是国资委推动央企发展在不同阶段相应的指导方针。当前，不论国企私企，普遍存在这一种追求全球500强的冲动。国资委业绩考核A级央企的存在，恰恰是对这种冲动的一种制衡和纠正。事物就怕走极端，进入500强本来是件好事情，若只盯着排名而罔顾其他了，就会犯下“得名失利”的错误。国资委业绩考核作为一种纠正措施，正当其时。
　　能够进入世界500强榜单，却难成为国资委业绩考核A级企业，只能暴露其大而不强、大而不优的缺陷，暴露其在发展过程中过于强调规模和短期效益的特点。这样的央企不是值得学习的榜样。
　　真正顶尖的企业，不会只在500强榜单上出现，被人称为“大而不强”，不会上不了全球最具创新力企业榜单，被人称为“缺乏创意”，一定是自身无比强大，比规模、比利润、比技术创新、比品牌影响力、比核心竞争力、比人均绩效，都是一流水平，是绝对的榜单常客和企业明星。
　　扩大世界500强央企和业绩考核A级央企的重合度，就需要进一步贯彻做强做优的方针。当各家央企真正将做强做优落实的时候，我们就会发现全球500强央企名单中，将会同时有更多的业绩考核A级央企。