摘 要：随着国家供给侧结构性改革的持续深入，煤炭、钢铁等相对饱和产业作为这次改革的重点行业。各种政策陆续出台改革势在必行，在市场倒逼以及各种变革机制的压力下使得企业一方面考虑企业生产经营的转型，另一方面不得不考虑富余人员的转岗问题。在这种转型新常态下，员工的心理压力和工作情绪都会出现不同程度的变化。企业转型、员工转岗、收入减少、员工的生活质量相对下降，这种现象将随着企业的改革变成了新的常态，员工的思想随着企业的转型也会变的相对复杂，员工的不良情绪如果处理不当，思想工作做不到位，就必然会给企业的改革带来更多的麻烦，同时为社会稳定带来影响。
　　关键词：企业；转型期；员工思想政治工作
　　企业如何才能在这种新常态下做好员工的思想政治工作呢？笔者从事多年思想政治工作感觉，企业应着重从以下几个方面入手：
　　一、加大宣传统一员工的思想意识
　　企业各种改革的措施，都会与员工的切身利益相连，只是政策影响的员工群体和范围不同而已。所以，企业在酝酿出台改革的政策时，首先要组织职工代表进行讨论，一方面是征求群众的意见，另一方面是宣传动员提前营造氛围。一旦政策定下来以后，企业就要通过宣传部门和内部媒体进行大力而广泛的宣传，把政策分解成不同的层次，针对性地制定宣传规划。让员工了解到企业改制转型的原因和应该采取的措施，最大限度地争取员工的理解和认可，尽量减少不和谐的声音，从而统一职工的思想来支持企业的转型改制，并通过大家的共同努力来推动企业改革政策的落实。
　　二、及时掌握员工的思想动态
　　“好钢用在刀刃上”，思想政治工作不是人人都会做，人人都能做的工作，它需要专业人员或者有水平、有能力、有觉悟、有思想、有素质的思想政治工作者来完成，如何把思想政治工作者这一有限的资源用好，就要求我们能够有的放矢的开展工作。首先要把针对什么事？什么人？什么样的群体？各种要素都要搞清楚，才能发挥思想政治工作的最大效应。所以说，要做好员工的思想工作及时掌握他们的思想动态应该是前提。职工的思想发生变化除了自身机体疾病外，应该说大多数人都是由外部的因素刺激造成的思想问题。如何才能及时掌握员工思想动态呢？通过实践我认为企业思想政治工作者应该通过以下几种办法开展工作：
　　一是“面对面”就是要与员工面对面地交流，也就是要认真地去开展“八必谈”即职工思想波动必谈，受到批评处分必谈，人际关系紧张必谈，岗位变动必谈，新职工上岗必谈，完不成工作任务必谈，工作出现失误必谈，工作中出现“三违”必谈等，只要发现员工在工作中或生活中发生事故或变故，一定要在第一时间与员工进行面对面的交流，去帮助他们排解心中的不满和失落的心情，让他们及时调整心态，去面对工作和生活。
　　二是“心贴心”就是要及时了解员工的所思所想，认真执行“六必访”即家庭有困难必访，缺勤旷工必访，生病住院必访，家庭发生矛盾必访，婚丧嫁娶必访，本人和家庭发生重大变故必访等，特别是针对长期不上班的员工要做到访家庭、訪父母、访家属，了解员工的真心想法和实际困难，通过“三访”逐步拉近与员工的关系，让员工感到我们是可信任的朋友，能够理解他的亲人，可以交心的领导。
　　三是“手拉手”就是要针对个别生活困难或者家庭中突然发生变故造成家中出现短期生活困难的员工，要组织专人实施“一包一、两包一、多包一”等形式的“结对子”帮扶工作，使受难员工通过这种方式达到快速脱贫脱困的目的，让员工产生强烈的归属感，更好地为企业的发展做出贡献。
　　四是“实打实”就是树立“问题导向”意识，政工部门定期组织人员调研，收集员工们关心的热点和难点问题，及时向相关部门汇报，并通过多种途径，努力为员工解决实际的困难。真正地把员工最为关心的问题，作为企业应该努力解决的问题去做，让员工们实实在在地感受到企业的关心和重视，解除他们的后顾之忧，最终得到大多数员工支持。
　　三、突出重点有针对性地开展工作
　　企业在转型时期出台大量的改革政策和实施措施，但大多数都与员工的工作岗位和工资收入紧密相连。员工的群体不同他们所关心的热点就会不同，比如青年员工的思想相对活跃，而年龄大工龄长的员工面对改革思想就相对稳定，汇聚在一起员工们的思想动态就会显得的有些繁杂。所以，面对收集来的员工思想动态，我们要把员工最为关心的热点和难点排列起来，并划分成不同的类别，分成轻重缓急，再针对性地去解决最为紧急的工作。比如，员工比较关心岗位变动的问题，那么我们就要先掌握他们是如何想的，他对变换岗位有什么特别要求，有矛盾、有争执、有怨言就一定会有原因，掌握了员工的思想原因，如何去給员工做工作就会容易的多，针对性就会更强，工作成功率就高。
　　四、贴近实际创新工作方法
　　如何更好地开展好思想政治工作，我们知道思想政治是我们党长期以来开展各项工作的基础和法宝，工作方法和方式很多，但我们不能固步自封、循序守旧，要解放思想、与时俱进、贴近实际、注重创新，要了解和掌握当前员工们最容易接受、最喜欢的方式方法去做。比如，据相关部门统计，现在青年人的智能手机拥有率达到了95%以上，过去是通过报纸、广播、电视等传统媒体获得信息，而新一代的他们却更多地通过手机平台“两微一端”、贴吧、QQ等，通过网络新媒了解到了更多，更快捷的信息。那么如何才能做好新时代员工的思想政治工作，就要求我们能够及时跟上时代的步伐，去学习如何利用新媒体，如何更好地去运用好新媒体，让新媒体为我们所用，更好地做好员工的思想政治工作服务企业的转型发展。
　　五、结语
　　在企业转型期如何做好员工的思想政治工作，总的来说就是要把时刻握住员工的思想动态，把握住企业改制的最终目的和意义，高度重视思想政治工作在企业改制中的重要性，企业改制与思想政治工作二者相辅相成又高度统一，它们都有激发员工的工作积极性和主动性这一共同点。所以，我们只要站在“以员工为本”的角度去开展工作，用辩证和发展的思维去对待在员工中出现的思想动态，企业员工的思想政治工作就可以很好地开展下去，企业的转型升级就可以达到预期的目的，企业才能够实现持续发展。