摘 要：新时期，医院发展过程中遇到了许多新问题新挑战，给从事职工思想政治工作的政工干部提出了新要求。医院政工干部是从事医院职工思想政治工作的主要力量，平时工作要以较高的政策把握能力，较高的解决问题能力，较为全面的综合素质完成各种工作任务。
　　关键词：医院；思想政治工作；政工干部；机制
　　当前我国发展已进入变革和调整的新阶段，新时期。近年来，随着我国改革开放事业不断深入发展，国家对卫生事业的投入也越来越大。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这成为医院政工干部在新时期的最主要的工作任务。
　　一、当前医院思想政治工作出现的新情况、新问题
　　思想政治工作是我们的一项法宝，在历史上曾经发挥了至关重要的作用。从医院当前情况来看，一方面保留了思想政治工作的传统，并力求能够发挥思想政治工作的作用；另一方面，医院对思想政治工作重视程度不够，在人力、物力、财力的投入方面都较为欠缺，这是当前医院思想政治工作的现状。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：医院个别职工思想涣散，集体意识缺乏，责任心不强，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，得过且过，不求进取。有的在经济利益的驱动下，医德医风做得不够，在医疗活动中存在片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相差甚远。
　　二、建立健全医院思想政治工作的新机制
　　针对医院这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，是我们政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的工作任务，当前，必须建立健全医院思想政治工作的新机制。
　　（1）需要建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
　　（2）需要建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引導机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
　　（3）需要建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
　　（4）需要建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
　　（5）需要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一級，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
　　作为一名医院的政工干部，要适应新时期工作要求，紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。
　　作者简介：
　　郭立明（1973.10～），男，山东临朐人，现于临朐县朐山医院办公室工作，主要从事政治思想工作研究。