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摘 要：提高党的建设科学化水平，是党的十八大对党的建设提出的总要求总部署。现阶段，在现代企业管理制度中，我国国有企业党建工作存在着许多问题，对党建工作的认识程度不足，存在各种问题弊端。因此，本文将从国有企业党建工作存在的问题分析出发，浅谈提高党的建设科学化水平的对策和建议，将党建工作纳入国有企业改革发展的重要环节任务中，以党组织的理论核心为基础强化国有企业的思想政治工作，在提升国有企业核心竞争力的同时，为推进国有企业长远健康发展做出贡献。
关键词：国有企业；党的建设；现代企业制度；思想政治工作
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
一、提高国有企业党的建设科学化水平的意义
习近平总书记指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设作出了新部署。坚持党的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，党组“把方向、管大局、保落实”。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学快速发展，事关中国特色社会主义事业的成败。因此，提高国有企业党的建设科学化水平，对做强做优做大国有企业至关重要、意义重大。
二、国有企业党建工作存在的问题
对照党中央全面从严治党的要求，对照深化国有企业改革的艰巨任务，对照职工群众的迫切期望，国有企业党建工作不同程度还存在党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化問题，影响了党建工作成效，阻碍了企业的改革发展。
（一）工作方法不科学、责任不明确
不少企业党建工作系统性不强、方法简单落后、内容陈旧、手段单一、空洞说教多、人性化激励教育少，工作无法形成闭合循环管理，党务工作者只是为完成任务而被动性工作，工作压力很大。有的存在“一手硬、一手软”，抓经济投入精力多，抓党建投入精力少，对党务工作者队伍建设重视不够，党务人员年龄老化、稳定性不高、人才储备不足等问题，归根结底，还是企业党组织的党建工作主体责任不明确造成的。
（二）党的组织机构、编制、经费、人员待遇保障不力
有的企业由于认识上的不足，把党组织所需的工作投入和人员配备当做一种“负担”，认为这方面的投入与企业成本控制、投资回报有较大差距，同时认为党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此造成党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。随着竞争力的日益激烈，企业单位出现了机构合并、裁减人员，党务工作人员属于兼职状态、党务领导干部与行政领导干部不能同级同酬等现象的现象，这样使得企业呈现出了一人多岗的工作形势，这对于党建工作来说是一个机遇和挑战。
（三）党建工作的地位和作用呈下降趋势
十九大通过的新修订的党章规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。”企业的多数领导和员工认为党建工作属于软任务性质，而经济效益才是硬指标，在竞争日益激烈的今天，企业更加注重对企业效益的关注，这加大了党建工作的难度。
三、提高国有企业党的建设科学化水平的对策建议
（一）顶层设计科学谋划，不断完善工作制度
要把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入企业章程。依据党章和企业章程抓好党的领导、党的建设顶层设计和全程把关，在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
（二）加大监督考核力度，健全工作体制机制
要充分重视党建工作制度的贯彻落实，严格按制度办事，把党建工作同生产经营、企业管理等行政工作一起部署，做到有计划、有落实、有检查、有考核。没有考核，责任就难以有效落实。加强党建工作的监督考核，不仅是国有企业党建工作的指挥棒，也是检验国有企业党建工作成效，推进党建工作规范化建设的重要载体。
（三）不断创新方式方法，大力开展党建活动
丰富多彩的活动是党建工作的有效载体。党建工作要结合本企业生产经营、改革发展的实际，有针对性地开展各种活动，增强党建工作凝聚力，较好地调动职工的积极性、主动性和创造性。要建立《党组织工作记录本》、《党员工作记录本》，搭建完善党员信息管理平台、学习交流平台，制定《基层党务工作实用手册》、《党建工作考核指导手册》等，并开展“两学一做”、“十九大专题学习”等主题实践载体，完善党员活动室、书记讲党课、党建沙龙、中心组学习、党员活动日等阵地载体，开展丰富多彩的党建活动，促进党建工作更好地融入中心工作。
总之，党建工作是一项事关国有企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。在现代企业管理制度中，我们要努力把党建工作提高一个新台阶，切实提高党的建设科学化水平，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献！
参考文献
[1]陈亚萍.健全国有企业党建工作的新探索[J].现代经济信息，2009（15）.
[2]宋守君.法人治理结构下做好党建工作的思考[J].西安社会科学，2010（04）.
[3]徐强，潘光华.浅谈新形势下国有企业党建工作[J].商业文化（学术版），2010（02）.
（作者单位：安徽省交通科学研究院）
关键词：国有企业；党的建设；现代企业制度；思想政治工作
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
一、提高国有企业党的建设科学化水平的意义
习近平总书记指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设作出了新部署。坚持党的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，党组“把方向、管大局、保落实”。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学快速发展，事关中国特色社会主义事业的成败。因此，提高国有企业党的建设科学化水平，对做强做优做大国有企业至关重要、意义重大。
二、国有企业党建工作存在的问题
对照党中央全面从严治党的要求，对照深化国有企业改革的艰巨任务，对照职工群众的迫切期望，国有企业党建工作不同程度还存在党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化問题，影响了党建工作成效，阻碍了企业的改革发展。
（一）工作方法不科学、责任不明确
不少企业党建工作系统性不强、方法简单落后、内容陈旧、手段单一、空洞说教多、人性化激励教育少，工作无法形成闭合循环管理，党务工作者只是为完成任务而被动性工作，工作压力很大。有的存在“一手硬、一手软”，抓经济投入精力多，抓党建投入精力少，对党务工作者队伍建设重视不够，党务人员年龄老化、稳定性不高、人才储备不足等问题，归根结底，还是企业党组织的党建工作主体责任不明确造成的。
（二）党的组织机构、编制、经费、人员待遇保障不力
有的企业由于认识上的不足，把党组织所需的工作投入和人员配备当做一种“负担”，认为这方面的投入与企业成本控制、投资回报有较大差距，同时认为党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此造成党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。随着竞争力的日益激烈，企业单位出现了机构合并、裁减人员，党务工作人员属于兼职状态、党务领导干部与行政领导干部不能同级同酬等现象的现象，这样使得企业呈现出了一人多岗的工作形势，这对于党建工作来说是一个机遇和挑战。
（三）党建工作的地位和作用呈下降趋势
十九大通过的新修订的党章规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。”企业的多数领导和员工认为党建工作属于软任务性质，而经济效益才是硬指标，在竞争日益激烈的今天，企业更加注重对企业效益的关注，这加大了党建工作的难度。
三、提高国有企业党的建设科学化水平的对策建议
（一）顶层设计科学谋划，不断完善工作制度
要把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入企业章程。依据党章和企业章程抓好党的领导、党的建设顶层设计和全程把关，在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
（二）加大监督考核力度，健全工作体制机制
要充分重视党建工作制度的贯彻落实，严格按制度办事，把党建工作同生产经营、企业管理等行政工作一起部署，做到有计划、有落实、有检查、有考核。没有考核，责任就难以有效落实。加强党建工作的监督考核，不仅是国有企业党建工作的指挥棒，也是检验国有企业党建工作成效，推进党建工作规范化建设的重要载体。
（三）不断创新方式方法，大力开展党建活动
丰富多彩的活动是党建工作的有效载体。党建工作要结合本企业生产经营、改革发展的实际，有针对性地开展各种活动，增强党建工作凝聚力，较好地调动职工的积极性、主动性和创造性。要建立《党组织工作记录本》、《党员工作记录本》，搭建完善党员信息管理平台、学习交流平台，制定《基层党务工作实用手册》、《党建工作考核指导手册》等，并开展“两学一做”、“十九大专题学习”等主题实践载体，完善党员活动室、书记讲党课、党建沙龙、中心组学习、党员活动日等阵地载体，开展丰富多彩的党建活动，促进党建工作更好地融入中心工作。
总之，党建工作是一项事关国有企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。在现代企业管理制度中，我们要努力把党建工作提高一个新台阶，切实提高党的建设科学化水平，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献！
参考文献
[1]陈亚萍.健全国有企业党建工作的新探索[J].现代经济信息，2009（15）.
[2]宋守君.法人治理结构下做好党建工作的思考[J].西安社会科学，2010（04）.
[3]徐强，潘光华.浅谈新形势下国有企业党建工作[J].商业文化（学术版），2010（02）.
（作者单位：安徽省交通科学研究院）