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我国的中小学校长培训,经历了几个不同的发展模式,也积累了很多经验。然而,当前校长培训正“徘徊于高原期”。如何走出当前的“高原期”,把握“机遇期”的有效策略,使校长培训从外控培训向校本研修、从认识提升向行动优化、从集中组织向过程支持转换是“十一五”校长培训的战略重心。对此,提出一家之言供同行参考。