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摘 要：近年来，我国的经济技术得到了快速发展，与此同时人力资源的管理工作也应该与时俱进，跟随时代发展的潮流。基于此，本文中首先论述了人力资源开发在经济发展中的意义，接着主要分析了我国人力资源开发中存在的问题并提出了具体的解决措施。
关键词：人力资源开发；经济发展
引言
现如今，在国际竞争中，最为重要的就是人力资源的竞争，即对人才数量的竞争。在人力资源竞争的过程中，各个国家都在人才的培养上加大了力度，采取各种措施来吸引人才，最终增强核心竞争力。除此之外，西方的一些国家为了吸引人才，利用自身的经济以及其它优势来夺取其它国家的人才，这使得人才竞争更加激烈。
一、人力资源开发在经济发展中的意义
（一）人力资源开发是促进一国经济迅速增长的源泉
人力资源开发活动是通过新知识、新技能以及新业务进行的，如果进行好人力资源开发活动不仅能够使得相关的人才在活动中学习到新的知识技能，创造出更多的技术发明，促进社会的发展进步，还能够使得相关人才的技术熟练度以及综合素质得到提升，从而促进相关人才生产力的提高，带来更大的社会效益以及企业效益。
（二）人力资源开发是产业结构变化的“推动器”
人力资源开发对于那些新成立或者是处于发展过程中的企业来说是一个很好的机遇，这些企业可以通过人力资源开发选拔各种不同类型的人才，从而使得产业结构更加合理，促进企业的发展。
（三）人力资源开发是社会进步、人民生活水平不断提高的前提条件
我国人口众多，其中各个行业中的人才也多种多样，但是我国的建设资金却严重缺乏，物质资源不足。因此，为了能够解决这些问题，我国只有大力进行人力资源开发，把人力资源开发作为一项基本国策才是最为明智的选择，从而促进我国经济的持续健康发展。
二、我国当前人力资源开发中存在的问题及对经济发展的影响
（一）中国的基本国情和历史原因，使人力资源开发工作仍面临严峻的形势
一直以来，我国的基本国情处于以下状态：人口过多，人才相对过少。我国16-64岁的人口在近两年约9.70亿人，预测到2020年则可以增长至9.97亿人。尽管我国近两年的人口以及劳动力都处于增长的状态，并且人力资源的供应也很充足，但是这些人力资源的质量却一直居高不下。由于受到传统体制的约束，相关人力资源开发部门的自我循环、脱离经济、脱离生产以及自我服务的倾向始终没有纠正过来。除此之外，我国培养人才的教育机构的工作也没有落实到位，社会经济部门对其也没有足够的兴趣和重视，与经济结构相背离。
（二）专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
我国的人才分布十分不均匀，大部分的专业技术人员都分布在大城市，每个省的专业技术人员有60%都分布在省会城市当中。经过相关数据统计，我国县级以上的政府所包括的科学研究以及技术开发机构大概有科学家以及工程师共37万人，在全国县一级的机构中，科学家以及工程师只有不到9000人。除此之外，在部门行业分布上，中央以及国务院各个部门的专业技术人员占了全国技术人员的32%，包含了将近一半多的高级技术人员和毕业研究生。集体所有制单位拥有的专业技术人员比全民所有制单位少很多，这导致全民所有制工业产值比集体所有制单位的工业产值多了一半。
三、大力开发人力资源以促进经济发展的对策思路
人力资源在我国是一切资源中最为重要和宝贵的资源，是促进经济发展的第一生产力。所以说，合理的对人力资源进行开发以及配置，能够在很大程度上促进我国经济的持续健康发展、提高整体经济素质并且增强我国的国际竞争力。我国在人力资源开发的过程中存在着很多的问题，这些问题是不可避免的，因此，要对人力资源的现状进行深入分析，找到解决这些问题的有效对策，探索出一条合理开发人力资源的最有效的途径。
（一）转变观念，加大对人力资源开发的投资力度
树立人才是第一资源的观念是促进我国经济发展的根本。因此，在这项工作中，各级的党政领导要转变自己传统观念，致力于提高人口的整体素质，通过大力开发人力资源来促进我国经济的可持续健康发展。
（二）以产业结构为导向，合理开展人力资源结构调整
在产业结构调整的内容中，最为重要的就是人力资源结构的调整，通过人力资源结构调整能够保证企业结构的合理性。所以说，应该重视并且不断加快企业的人力资源结构调整。
（三）建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制，优化人力资源配置体系
企业人力资源开发利用水平的提高和人力资源市场制度体系的建立以及完善是息息相关的，在我国的市场经济条件下，劳动力产权属于劳动者的私有财产，劳动者的流动是寻求私有财产投资的行为以及劳动产权明晰化以及劳动行为的主体化是人力资源市场化和社会化的核心。基于这一点，在开发人力资源的过程中，要将保护劳动者的这种行为为出发点，使得劳动者通过市场得到自己满意的归宿，促进人才的合理流动和配置。
（四）加强人力资源开发的国际合作和交流
我国的人力资源管理同发达国家相比还存在着很大的差别，因此我国可以采取派出去以及请进来的办法来进行人才的培养，加强国际合作教育，这也是顺应全球经济一体化潮流的体现。
四、结束语
在现代国家中，人力资源作为知识、智慧、信息以及创新能力的能源和载体，现在已经成为国家经济发展的第一资源。为了国家经济的发展，应该将如何掌握人才、管理人才以及开发人才作为第一要素。当一个国家的人力资源得到了有效的开发，各个方面的人才都源源不断，这个国家的社会经济发展才会更加有活力并且充满了生机。
参考文献：
[1]人力资源和社会保障部，财政部，国家税务总局.关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知[J].中国工会财会，2010，03.
作者简介：
邢鵬，中国铝业股份有限公司广西分公司。
关键词：人力资源开发；经济发展
引言
现如今，在国际竞争中，最为重要的就是人力资源的竞争，即对人才数量的竞争。在人力资源竞争的过程中，各个国家都在人才的培养上加大了力度，采取各种措施来吸引人才，最终增强核心竞争力。除此之外，西方的一些国家为了吸引人才，利用自身的经济以及其它优势来夺取其它国家的人才，这使得人才竞争更加激烈。
一、人力资源开发在经济发展中的意义
（一）人力资源开发是促进一国经济迅速增长的源泉
人力资源开发活动是通过新知识、新技能以及新业务进行的，如果进行好人力资源开发活动不仅能够使得相关的人才在活动中学习到新的知识技能，创造出更多的技术发明，促进社会的发展进步，还能够使得相关人才的技术熟练度以及综合素质得到提升，从而促进相关人才生产力的提高，带来更大的社会效益以及企业效益。
（二）人力资源开发是产业结构变化的“推动器”
人力资源开发对于那些新成立或者是处于发展过程中的企业来说是一个很好的机遇，这些企业可以通过人力资源开发选拔各种不同类型的人才，从而使得产业结构更加合理，促进企业的发展。
（三）人力资源开发是社会进步、人民生活水平不断提高的前提条件
我国人口众多，其中各个行业中的人才也多种多样，但是我国的建设资金却严重缺乏，物质资源不足。因此，为了能够解决这些问题，我国只有大力进行人力资源开发，把人力资源开发作为一项基本国策才是最为明智的选择，从而促进我国经济的持续健康发展。
二、我国当前人力资源开发中存在的问题及对经济发展的影响
（一）中国的基本国情和历史原因，使人力资源开发工作仍面临严峻的形势
一直以来，我国的基本国情处于以下状态：人口过多，人才相对过少。我国16-64岁的人口在近两年约9.70亿人，预测到2020年则可以增长至9.97亿人。尽管我国近两年的人口以及劳动力都处于增长的状态，并且人力资源的供应也很充足，但是这些人力资源的质量却一直居高不下。由于受到传统体制的约束，相关人力资源开发部门的自我循环、脱离经济、脱离生产以及自我服务的倾向始终没有纠正过来。除此之外，我国培养人才的教育机构的工作也没有落实到位，社会经济部门对其也没有足够的兴趣和重视，与经济结构相背离。
（二）专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
我国的人才分布十分不均匀，大部分的专业技术人员都分布在大城市，每个省的专业技术人员有60%都分布在省会城市当中。经过相关数据统计，我国县级以上的政府所包括的科学研究以及技术开发机构大概有科学家以及工程师共37万人，在全国县一级的机构中，科学家以及工程师只有不到9000人。除此之外，在部门行业分布上，中央以及国务院各个部门的专业技术人员占了全国技术人员的32%，包含了将近一半多的高级技术人员和毕业研究生。集体所有制单位拥有的专业技术人员比全民所有制单位少很多，这导致全民所有制工业产值比集体所有制单位的工业产值多了一半。
三、大力开发人力资源以促进经济发展的对策思路
人力资源在我国是一切资源中最为重要和宝贵的资源，是促进经济发展的第一生产力。所以说，合理的对人力资源进行开发以及配置，能够在很大程度上促进我国经济的持续健康发展、提高整体经济素质并且增强我国的国际竞争力。我国在人力资源开发的过程中存在着很多的问题，这些问题是不可避免的，因此，要对人力资源的现状进行深入分析，找到解决这些问题的有效对策，探索出一条合理开发人力资源的最有效的途径。
（一）转变观念，加大对人力资源开发的投资力度
树立人才是第一资源的观念是促进我国经济发展的根本。因此，在这项工作中，各级的党政领导要转变自己传统观念，致力于提高人口的整体素质，通过大力开发人力资源来促进我国经济的可持续健康发展。
（二）以产业结构为导向，合理开展人力资源结构调整
在产业结构调整的内容中，最为重要的就是人力资源结构的调整，通过人力资源结构调整能够保证企业结构的合理性。所以说，应该重视并且不断加快企业的人力资源结构调整。
（三）建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制，优化人力资源配置体系
企业人力资源开发利用水平的提高和人力资源市场制度体系的建立以及完善是息息相关的，在我国的市场经济条件下，劳动力产权属于劳动者的私有财产，劳动者的流动是寻求私有财产投资的行为以及劳动产权明晰化以及劳动行为的主体化是人力资源市场化和社会化的核心。基于这一点，在开发人力资源的过程中，要将保护劳动者的这种行为为出发点，使得劳动者通过市场得到自己满意的归宿，促进人才的合理流动和配置。
（四）加强人力资源开发的国际合作和交流
我国的人力资源管理同发达国家相比还存在着很大的差别，因此我国可以采取派出去以及请进来的办法来进行人才的培养，加强国际合作教育，这也是顺应全球经济一体化潮流的体现。
四、结束语
在现代国家中，人力资源作为知识、智慧、信息以及创新能力的能源和载体，现在已经成为国家经济发展的第一资源。为了国家经济的发展，应该将如何掌握人才、管理人才以及开发人才作为第一要素。当一个国家的人力资源得到了有效的开发，各个方面的人才都源源不断，这个国家的社会经济发展才会更加有活力并且充满了生机。
参考文献：
[1]人力资源和社会保障部，财政部，国家税务总局.关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知[J].中国工会财会，2010，03.
作者简介：
邢鵬，中国铝业股份有限公司广西分公司。