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在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用。通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证。
领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究
【摘 要】
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在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用。通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安工程大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2014年05期
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