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随着我国经济的快速发展，建筑施工企业在经营规模、从业人数数量等各方面都发生了变化。而建筑施工企业作为我国国民经济的支柱产业，其在内外环境的竞争压力下，都面临着复杂的管理效益问题。人力资源管理作为企业管理的核心部分之一，其管理水平的高低直接关系到企业人力工作效率，作为建筑施工企业，同样面临着人力资源管理的重要难题。基于此，文中笔者就建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行分析，从其特点对如何应对市场竞争的挑战提出了相应的应对措施。