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摘 要：儒家思想是中国的主流思想，它对中国乃至世界的政治、经济、文化体制都产生了深远的影响，而作为现代企业之间的竞争更多地表现在文化方面。本文通过研究儒家思想与日本文化的关系，阐述了日本文化与日本企业文化的关系，从而进一步分析了中国儒家思想与日本企业文化之间的关系。
关键词：儒家思想；日本文化；日本企业文化
作者简介：王颖（1982.9-），女，汉族，陕西西安人，硕士研究生，西安交通工程学院助教，研究方向：人力资源管理。
[中图分类号]：G125 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2017）-26--01
中日两国一衣带水，有着深刻的文化根源，中国的儒家思想就是代表之一。它不仅影响了日本社会历史的发展，还影响到了社会生活的其他方面，因此儒家思想就成为日本文化的重要组成部分。甚至日本企业界人士认为，日本现代企业管理是在中国传统文化的基础上发展起来的。
一.中国儒家思想及其影响
儒学是中国影响最大的流派，它们不仅提倡“德治”，更重视“人治”。儒家“人治”的观点，就是强调要人的特殊性。[1]
儒家思想不仅在中国历史上占有及其重要的地位，在东亚各国也产生了深远的影响。日本民族继承了儒家思想中“忠”的部分，这是由于日本特殊的地理位置，使其无法与西方文明发生直接联系，于是中国文化便自然而然地成了日本统治者实行社会变革和文化选择的依据。儒家思想对于形成日本的文化传统、道德习俗和经济发展都起到了巨大推动作用。
二.中国儒家思想与日本文化
（一）日本文化与中国文化的关系
1.汉字的传入：根据考古学家对出土文物的研究发现古代日本并没有自己的文字，它们使用的最早的文字就是中国的汉字。通过借用中国的文字，日本吸收了大量的中国文化，成为日本文化发展的基础。
2.中国儒学的启蒙教育：日本的文化自古就受到中国传统儒家文化的影响，日本儒学是吸取了中国儒学的主要内容，并以中国儒学的发展为原动力而逐步成长起来的，使其从适应社会转变到控制社会。
在中国文化东传日本的过程中，他们不仅吸取大陆文化中的精髓还将自身文化与其融会结合，最后形成了具有自身特点的日本文化。所以，在日本文化的形成过程中，中国文化作为必不可少的因素深深的植根于日本文化之中。
（二）儒家思想在日本的传播与植入
儒家思想在日本的传播，最早可追溯到公元前4世纪。明治维新时，日本开始受到西方文化的冲击，但它与西方文化一起继续影响着日本国民。但是各文化因素并没有因为这种变化而发生中断或被外来文化代替，相反却使原有的文化增加了新的内容。这种独特文化格局又影响了日本经济、管理模式及管理文化的形成。 [2]
三.中国儒家思想与日本企业文化
（一）日本企业文化的渊源
1.儒家文化的引进：日本引进儒教始于律令时代，大量经书随着遣隋史，遣唐使的往来流入日本，加之留学生，留学僧的学成归国及中国大陆名人，名僧的东渡，儒家思想经过诠释和吸收逐渐日本本土化了。
2.武士道精神：武士道从字义上解释是武士在其职业和日常生活中所必须遵守的“道”。武士道的渊源包括服从、忠诚以及孝行，这就包含了日本民族精神中的爱国心和忠义精神。儒学思想是武士道道义最丰富的渊源，是“日本化”了的儒家思想。 [3]
（二）日本企业文化中的宗教文化和传统文化
日本企业的员工在工作中所表现出的如忠诚、敬业、严谨等精神，与其说是日本的企业文化，倒不如说是日本的国民文化更为贴切。在传统的日本文化中，“和”的观念占据了非常重要的位置，这其实是中国儒家思想在日本文化中的体现，其内涵是指互助、团结、合作、忍让，这就是日本的企业拥有高效能团队的重要原因。“和”的观念因此也被运用到日本的企业管理中，这就使得员工在日常工作和生活中非常注重与他人合作，追求与他人的和谐相处，并用这一观念来约束自己。[4]
（三）儒家思想对日本企业文化的影响
1.终身雇佣制
终身雇佣制就是儒家文化对日本企业管理最为典型的影响之一。日本企业中存在的这种现象源于日本民族对儒教思想的遵从。在今天的日本，终身雇傭制在许多企业中仍是一种主要的管理方式并发挥着积极的作用。日本企业的员工并没有因为终身雇佣这一因素而变得懒惰，不努力工作。反而促使日本企业员工将努力工作的作风和对企业忠诚的精神进行论文完美的结合，这就使得企业员工具有很高的忠诚度。
2.年功序列制
儒家文化强调“长幼尊卑”，这一思想使日本民众接受并自觉遵守数百年来所形成的按照人的地位、年龄等来划分的森严的等级制度，这一文化在日本企业中被严格的执行。这就使得在企业中决定员工薪酬和职位晋升的因素即不是能力也不是贡献，而是年龄大小以及在该企业中工作时间的长短。[5]
年功序列制和终身雇佣制使职工与企业建立起一种长久而稳固的关系。员工一旦选择了企业，他就会把自己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，企业未来的发展与自身利益密切相关，因此作为企业的一员就要为自己企业的发展而努力奋斗。
四.结束语
日本是一个岛国，所以他们很愿意也很迫切的吸收外来文化，而距离日本较近又有着深厚历史文化底蕴的中国就成为其学习的对象。日本在积极学习中国的各项制度的同时，也带走了中国的儒家思想。所以说中国的儒家思想与日本的企业文化之间不仅存在着密切的关系，而且对日本的企业文化有着深远的影响。
参考文献：
[1]张震.儒家家族主义与日本家族企业[J].松辽学刊.2001.2：P1-2.
[2]裴毅强.中国儒家思想与日本企业文化[J].学习与探索. 96期：P1-2.
[3]徐金凤.日本企业文化的渊源.中外企业文化[J].2005.2：P1-2.
[4]李赞英.日本企业文化内涵与借鉴[J].《商场现代化》[J]2007.10：P1.
[5]梁冒春，陈文.日本企业管理与儒家文化[J].沿海企业与科技.1996.3.4合期：P1.
关键词：儒家思想；日本文化；日本企业文化
作者简介：王颖（1982.9-），女，汉族，陕西西安人，硕士研究生，西安交通工程学院助教，研究方向：人力资源管理。
[中图分类号]：G125 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2017）-26--01
中日两国一衣带水，有着深刻的文化根源，中国的儒家思想就是代表之一。它不仅影响了日本社会历史的发展，还影响到了社会生活的其他方面，因此儒家思想就成为日本文化的重要组成部分。甚至日本企业界人士认为，日本现代企业管理是在中国传统文化的基础上发展起来的。
一.中国儒家思想及其影响
儒学是中国影响最大的流派，它们不仅提倡“德治”，更重视“人治”。儒家“人治”的观点，就是强调要人的特殊性。[1]
儒家思想不仅在中国历史上占有及其重要的地位，在东亚各国也产生了深远的影响。日本民族继承了儒家思想中“忠”的部分，这是由于日本特殊的地理位置，使其无法与西方文明发生直接联系，于是中国文化便自然而然地成了日本统治者实行社会变革和文化选择的依据。儒家思想对于形成日本的文化传统、道德习俗和经济发展都起到了巨大推动作用。
二.中国儒家思想与日本文化
（一）日本文化与中国文化的关系
1.汉字的传入：根据考古学家对出土文物的研究发现古代日本并没有自己的文字，它们使用的最早的文字就是中国的汉字。通过借用中国的文字，日本吸收了大量的中国文化，成为日本文化发展的基础。
2.中国儒学的启蒙教育：日本的文化自古就受到中国传统儒家文化的影响，日本儒学是吸取了中国儒学的主要内容，并以中国儒学的发展为原动力而逐步成长起来的，使其从适应社会转变到控制社会。
在中国文化东传日本的过程中，他们不仅吸取大陆文化中的精髓还将自身文化与其融会结合，最后形成了具有自身特点的日本文化。所以，在日本文化的形成过程中，中国文化作为必不可少的因素深深的植根于日本文化之中。
（二）儒家思想在日本的传播与植入
儒家思想在日本的传播，最早可追溯到公元前4世纪。明治维新时，日本开始受到西方文化的冲击，但它与西方文化一起继续影响着日本国民。但是各文化因素并没有因为这种变化而发生中断或被外来文化代替，相反却使原有的文化增加了新的内容。这种独特文化格局又影响了日本经济、管理模式及管理文化的形成。 [2]
三.中国儒家思想与日本企业文化
（一）日本企业文化的渊源
1.儒家文化的引进：日本引进儒教始于律令时代，大量经书随着遣隋史，遣唐使的往来流入日本，加之留学生，留学僧的学成归国及中国大陆名人，名僧的东渡，儒家思想经过诠释和吸收逐渐日本本土化了。
2.武士道精神：武士道从字义上解释是武士在其职业和日常生活中所必须遵守的“道”。武士道的渊源包括服从、忠诚以及孝行，这就包含了日本民族精神中的爱国心和忠义精神。儒学思想是武士道道义最丰富的渊源，是“日本化”了的儒家思想。 [3]
（二）日本企业文化中的宗教文化和传统文化
日本企业的员工在工作中所表现出的如忠诚、敬业、严谨等精神，与其说是日本的企业文化，倒不如说是日本的国民文化更为贴切。在传统的日本文化中，“和”的观念占据了非常重要的位置，这其实是中国儒家思想在日本文化中的体现，其内涵是指互助、团结、合作、忍让，这就是日本的企业拥有高效能团队的重要原因。“和”的观念因此也被运用到日本的企业管理中，这就使得员工在日常工作和生活中非常注重与他人合作，追求与他人的和谐相处，并用这一观念来约束自己。[4]
（三）儒家思想对日本企业文化的影响
1.终身雇佣制
终身雇佣制就是儒家文化对日本企业管理最为典型的影响之一。日本企业中存在的这种现象源于日本民族对儒教思想的遵从。在今天的日本，终身雇傭制在许多企业中仍是一种主要的管理方式并发挥着积极的作用。日本企业的员工并没有因为终身雇佣这一因素而变得懒惰，不努力工作。反而促使日本企业员工将努力工作的作风和对企业忠诚的精神进行论文完美的结合，这就使得企业员工具有很高的忠诚度。
2.年功序列制
儒家文化强调“长幼尊卑”，这一思想使日本民众接受并自觉遵守数百年来所形成的按照人的地位、年龄等来划分的森严的等级制度，这一文化在日本企业中被严格的执行。这就使得在企业中决定员工薪酬和职位晋升的因素即不是能力也不是贡献，而是年龄大小以及在该企业中工作时间的长短。[5]
年功序列制和终身雇佣制使职工与企业建立起一种长久而稳固的关系。员工一旦选择了企业，他就会把自己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，企业未来的发展与自身利益密切相关，因此作为企业的一员就要为自己企业的发展而努力奋斗。
四.结束语
日本是一个岛国，所以他们很愿意也很迫切的吸收外来文化，而距离日本较近又有着深厚历史文化底蕴的中国就成为其学习的对象。日本在积极学习中国的各项制度的同时，也带走了中国的儒家思想。所以说中国的儒家思想与日本的企业文化之间不仅存在着密切的关系，而且对日本的企业文化有着深远的影响。
参考文献：
[1]张震.儒家家族主义与日本家族企业[J].松辽学刊.2001.2：P1-2.
[2]裴毅强.中国儒家思想与日本企业文化[J].学习与探索. 96期：P1-2.
[3]徐金凤.日本企业文化的渊源.中外企业文化[J].2005.2：P1-2.
[4]李赞英.日本企业文化内涵与借鉴[J].《商场现代化》[J]2007.10：P1.
[5]梁冒春，陈文.日本企业管理与儒家文化[J].沿海企业与科技.1996.3.4合期：P1.