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摘 要：进入21世纪以来，我国社会局势发生翻天覆地的变化，各方面都取得较大的进步，这一切都离不开中国共产党的领导。中国共产党是我国主要行政组织，根据中国国情制定正确方针，引领我国走向更强更好的道路。因此在企业工作中紧跟中国共产党的脚步十分重要，能够有利于企业开辟新型发展道路，相关部门对此也引起重视。但在新形势下党建工作开展遇到一些难题，给企业发展带来一定阻碍。本文针对新形势下企业党建工作进行深入了解，并结合相关专业知识加以阐述，在实践中进一步创新和改进。
关键词：新形势；企业党建；创新途径
1 引言
企业发展离不开中国共产党的领导，因此重视党建工作开展十分重要，不仅有利于企业管理者对我国国情的掌握，而且能够引领企业朝着正确道路发展，带动我国经济上涨，增强我国综合国力，稳定在国际中的地位。党建工作有利于企业落实我国各项政策，让企业职员享有更好的福利，各方面保障得到优化，利于企业与员工之间建立信任感，能够增强企业凝聚力[1]。
2 新形势下企业党建工作创新的重要性
随着时代的快速发展，部分企业在市场中竞争力大幅度下降，主要原因在于缺乏党建工作创新。这样一来企业就失去正确导向，在竞争激烈的市场中容易失去主心骨，导致企业内部混乱，降低企业综合实力。此外，老一套党建工作跟不上当前的国情发展，如果不加以创新就会被市场淘汰，并无法引进先进技术和宝贵人才，使得企业各方面发展都受到阻碍。因此，重视新形势下企业党建工作创新极其重要，有利于贯彻我国党组织新的政策和方针，还能增强企业的先进性。
3 新形势下企业党建工作存在的主要问题
3.1 容易受到利益的诱惑
党员是企业党建工作强有力的执行者，在工作中会面对各种各样利益诱惑，部分党员经不起利益诱惑就会出现腐败现象，对党建工作开展也会带来一定阻碍。这样一来，企业崇尚的“以人为本”理念就会倾向于“以利益为先”，大大降低党组织的向心力，甚至会引起企业职员对党组织产生误解，心生怨恨，更不利于党建工作的落实。当然，这也受到党建工作创新力度低的影响，不能及时提升党员思想，因此相关部门应该引起高度重视，避免企业内部凝聚力下降。
3.2 党建工作机制不完善
党建工作机制不完善，主要是领导者对党建管理机制认识不全面，在设定管理机制时存在很多漏洞。这样一来，党组织颁发的相关政策不能及时落实，使得企业职员相关权益受到影响，大大降低企业职员对企业的信任，不利于管理工作的开展。此外，党建工作机制不完善，对于党建工作的创新性也存在极大影响，缺乏专业人员对党建工作进行改善，不利于企业对发展方向的把握[2]。
3.3 对企业运营形式认识不深
党建工作中还存在很多误区，企业职员对企业运营形式认识不深，不了解企业主要运行模式，因此对党建工作看展采取漠不关心态度，大大提升党建工作开展难度。此外，企业职员无法摆正自身在市场中的位置，跟不上党组织的脚步，在工作进度和效率上也会逐步下降。因此，全面认识企业运营形式，认清企业在市场中的地位，根据企业现状调整工作状态，最大程度上促进党建工作改革创新，使得企业快速稳定发展。
3.4 对管理结构存在一定误解
不少党建工作者对管理结构存在一定误解，大部分人认为只需要听从总经理的指挥，而脱离党组织，首先在思想上就不正确，其次在行为上也更加偏向遵从总经理指挥，最后使得党组织发挥不出指导作用，在企业管理上会出现管理者权利过大的局面，给企业管理造成不良影响，这样一来也阻挡企业党建工作的创新。
4 新形势下企业党建工作创新途径
4.1 提升党员和企业职员党性意识
新形势下企业党建工作创新必须建立在党员和企业职员先进党性意识的基础上，这也是创新的重要基础。只有党员和企业职员党性意识得到提升，对党组织和党的政策方针才会信服，并切实实行。因此，相关管理部门需要大力宣传党组织的重要性，让党组织脱离表面形式，深入到实际工作中去，这样党员和企业工作人员才能明白党组织的重要性，对党建工作创新开展也十分有利，能够改善党建工作目前存在的缺陷[3]。
4.2 倡导优秀党员树立先进模范
企业中不缺乏优秀党员，因此利用好有些党员的模范作用，能够带动企业职员的积极性，深刻体会到党建工作的重要性。管理者应该完善优秀党员的选拔机制，并结合民主选举，让企业职员参与进来，这样能够大大提升企业职员对优秀党员的向往，激发企业职员工作热情，利于企业内部实力提升，以及推动党建工作开展。此外，还应该发动优秀党员在基层中奋斗，起到带头作用，不仅能够让基层人员了解党建工作的作用，而且对于规范企业基层操作有一定指导意义。对于先进模范还要进行必要的嘉奖，这样就能大大激发企业职员的工作热情，促进企业工作效率提升，增强企业在市场中的竞争实力。
4.3 打造创新型党组织
对于党组织建设，要摈弃老一套观念，结合当前我国市场形势，选择合适的指导方针，打造创新型党组织，充分发挥党组织的重要性。在创新型党组织建设过程中，要改善党组织管理理念和模式，将以往存在的缺陷进行一一优化，提升党组织在企业工作中的指导作用，并让企业职员对当党组织有新改观，从思想上接受党组织领导，这样党建工作开展就能顺利进行，利于管理者将党建工作与企业相融合，此外还要将党建工作融入企业文化，营造良好的企業管理氛围，利于企业全面发展，更利于创新性党建工作的落实[4]。
4.4 提升党员干部综合素质
提升党员干部综合素质极其重要，因为党员干部不仅仅是党建工作的执行者，更是党建工作的带领着。全面提升党员干部综合素质可以从以下几个方面着手：一、从思想上提升对党的认识。在企业牵头下，进行不断的党建学习，学习新型党建管理理念，凝练出符合自身企业发展的管理模式，并不是一味套用其他企业管理模式，而且充分结合企业自身在市场中的竞争情况，进行局部改革。二、在知识储备上进行提升。对党建工作的认识建立在充足知识储备基础上，只有完善的知识储备，才能领悟党组织的用意，并不断紧跟市场变化更新理念，能够大幅度提高管理者管理效率，也有利于决策者正确把握企业发展方向。三、在管理能力上进行提升。管理中要将党建工作融合进去，并要全面落实到位，使得企业职员能够自主跟随党组织脚步发展，充分展现党建工作的重要性，促进企业全面发展。
4.5 全面落实新型党建工作
全面落实新型党建工作，关键要完善党建管理机制，确保管理层分工明确，能够动态掌握市场变动方向，及时调整，同时还要及时学习党组织颁发政策，选择适用的方针进行落实。还要设定专门的监管人员对党建工作落实情况进行定期检查，进行不断优化和改进，大大促进党建工作发挥重要性。
5 结语
随着我国快速发展，我国社会形势在不断变化，党建工作也需要进行创新，否则会被市场竞争所淘汰。相关人员要了解当前企业党建工作存在的弊端，并对症进行解决。对于党建工作创新性的提升，要从各方面进行提升，比如党员和企业职员的党性意识、党建工作机制的完善、先进模范党员的树立等等来体现党组织方针的正确性，进而提高企业职员对党建工作的重视，并通过一系列奖励制度来激发企业职员工作激情，利于企业管理工作开展，同时带动党建工作推行，企业经济能够又好又快发展。
（作者单位：中交广州航道局有限公司）
关键词：新形势；企业党建；创新途径
1 引言
企业发展离不开中国共产党的领导，因此重视党建工作开展十分重要，不仅有利于企业管理者对我国国情的掌握，而且能够引领企业朝着正确道路发展，带动我国经济上涨，增强我国综合国力，稳定在国际中的地位。党建工作有利于企业落实我国各项政策，让企业职员享有更好的福利，各方面保障得到优化，利于企业与员工之间建立信任感，能够增强企业凝聚力[1]。
2 新形势下企业党建工作创新的重要性
随着时代的快速发展，部分企业在市场中竞争力大幅度下降，主要原因在于缺乏党建工作创新。这样一来企业就失去正确导向，在竞争激烈的市场中容易失去主心骨，导致企业内部混乱，降低企业综合实力。此外，老一套党建工作跟不上当前的国情发展，如果不加以创新就会被市场淘汰，并无法引进先进技术和宝贵人才，使得企业各方面发展都受到阻碍。因此，重视新形势下企业党建工作创新极其重要，有利于贯彻我国党组织新的政策和方针，还能增强企业的先进性。
3 新形势下企业党建工作存在的主要问题
3.1 容易受到利益的诱惑
党员是企业党建工作强有力的执行者，在工作中会面对各种各样利益诱惑，部分党员经不起利益诱惑就会出现腐败现象，对党建工作开展也会带来一定阻碍。这样一来，企业崇尚的“以人为本”理念就会倾向于“以利益为先”，大大降低党组织的向心力，甚至会引起企业职员对党组织产生误解，心生怨恨，更不利于党建工作的落实。当然，这也受到党建工作创新力度低的影响，不能及时提升党员思想，因此相关部门应该引起高度重视，避免企业内部凝聚力下降。
3.2 党建工作机制不完善
党建工作机制不完善，主要是领导者对党建管理机制认识不全面，在设定管理机制时存在很多漏洞。这样一来，党组织颁发的相关政策不能及时落实，使得企业职员相关权益受到影响，大大降低企业职员对企业的信任，不利于管理工作的开展。此外，党建工作机制不完善，对于党建工作的创新性也存在极大影响，缺乏专业人员对党建工作进行改善，不利于企业对发展方向的把握[2]。
3.3 对企业运营形式认识不深
党建工作中还存在很多误区，企业职员对企业运营形式认识不深，不了解企业主要运行模式，因此对党建工作看展采取漠不关心态度，大大提升党建工作开展难度。此外，企业职员无法摆正自身在市场中的位置，跟不上党组织的脚步，在工作进度和效率上也会逐步下降。因此，全面认识企业运营形式，认清企业在市场中的地位，根据企业现状调整工作状态，最大程度上促进党建工作改革创新，使得企业快速稳定发展。
3.4 对管理结构存在一定误解
不少党建工作者对管理结构存在一定误解，大部分人认为只需要听从总经理的指挥，而脱离党组织，首先在思想上就不正确，其次在行为上也更加偏向遵从总经理指挥，最后使得党组织发挥不出指导作用，在企业管理上会出现管理者权利过大的局面，给企业管理造成不良影响，这样一来也阻挡企业党建工作的创新。
4 新形势下企业党建工作创新途径
4.1 提升党员和企业职员党性意识
新形势下企业党建工作创新必须建立在党员和企业职员先进党性意识的基础上，这也是创新的重要基础。只有党员和企业职员党性意识得到提升，对党组织和党的政策方针才会信服，并切实实行。因此，相关管理部门需要大力宣传党组织的重要性，让党组织脱离表面形式，深入到实际工作中去，这样党员和企业工作人员才能明白党组织的重要性，对党建工作创新开展也十分有利，能够改善党建工作目前存在的缺陷[3]。
4.2 倡导优秀党员树立先进模范
企业中不缺乏优秀党员，因此利用好有些党员的模范作用，能够带动企业职员的积极性，深刻体会到党建工作的重要性。管理者应该完善优秀党员的选拔机制，并结合民主选举，让企业职员参与进来，这样能够大大提升企业职员对优秀党员的向往，激发企业职员工作热情，利于企业内部实力提升，以及推动党建工作开展。此外，还应该发动优秀党员在基层中奋斗，起到带头作用，不仅能够让基层人员了解党建工作的作用，而且对于规范企业基层操作有一定指导意义。对于先进模范还要进行必要的嘉奖，这样就能大大激发企业职员的工作热情，促进企业工作效率提升，增强企业在市场中的竞争实力。
4.3 打造创新型党组织
对于党组织建设，要摈弃老一套观念，结合当前我国市场形势，选择合适的指导方针，打造创新型党组织，充分发挥党组织的重要性。在创新型党组织建设过程中，要改善党组织管理理念和模式，将以往存在的缺陷进行一一优化，提升党组织在企业工作中的指导作用，并让企业职员对当党组织有新改观，从思想上接受党组织领导，这样党建工作开展就能顺利进行，利于管理者将党建工作与企业相融合，此外还要将党建工作融入企业文化，营造良好的企業管理氛围，利于企业全面发展，更利于创新性党建工作的落实[4]。
4.4 提升党员干部综合素质
提升党员干部综合素质极其重要，因为党员干部不仅仅是党建工作的执行者，更是党建工作的带领着。全面提升党员干部综合素质可以从以下几个方面着手：一、从思想上提升对党的认识。在企业牵头下，进行不断的党建学习，学习新型党建管理理念，凝练出符合自身企业发展的管理模式，并不是一味套用其他企业管理模式，而且充分结合企业自身在市场中的竞争情况，进行局部改革。二、在知识储备上进行提升。对党建工作的认识建立在充足知识储备基础上，只有完善的知识储备，才能领悟党组织的用意，并不断紧跟市场变化更新理念，能够大幅度提高管理者管理效率，也有利于决策者正确把握企业发展方向。三、在管理能力上进行提升。管理中要将党建工作融合进去，并要全面落实到位，使得企业职员能够自主跟随党组织脚步发展，充分展现党建工作的重要性，促进企业全面发展。
4.5 全面落实新型党建工作
全面落实新型党建工作，关键要完善党建管理机制，确保管理层分工明确，能够动态掌握市场变动方向，及时调整，同时还要及时学习党组织颁发政策，选择适用的方针进行落实。还要设定专门的监管人员对党建工作落实情况进行定期检查，进行不断优化和改进，大大促进党建工作发挥重要性。
5 结语
随着我国快速发展，我国社会形势在不断变化，党建工作也需要进行创新，否则会被市场竞争所淘汰。相关人员要了解当前企业党建工作存在的弊端，并对症进行解决。对于党建工作创新性的提升，要从各方面进行提升，比如党员和企业职员的党性意识、党建工作机制的完善、先进模范党员的树立等等来体现党组织方针的正确性，进而提高企业职员对党建工作的重视，并通过一系列奖励制度来激发企业职员工作激情，利于企业管理工作开展，同时带动党建工作推行，企业经济能够又好又快发展。
（作者单位：中交广州航道局有限公司）