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我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段，以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式，其主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系，把业绩指标的设定视为重中之重，采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定，这些都对我国政府公务员业绩指标的设定科学化起到借鉴作用。