发现创新本质

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  在当今“大众创业万众创新”的浪潮中,可能随便扔块石头都能砸中一个创业者。在这波“创业热”中,有些创业者甚至连具体计划和目标都没有,就加入了创业大军,觉得只要“顺势而为”,就有机会成功。创业真是那么简单的事情吗?
  当然不是,创业最本质的问题是创新,它对创业企业是一种“刚需”。从某种程度上来说,创新是企业获得持续发展最重要的动力。寻找创新机会、管理创新过程,是每一位有成就的企业家和管理者的核心工作。
  构建有效创新机制
  安卓生态、机器人、谷歌眼镜、无人驾驶汽车、时间机器……如今的谷歌还是你理解的那个谷歌吗?谷歌早已不仅仅是搜索,而在持续的创新中不断引领信息技术的未来。评论人士认为,谷歌之所以可以做到持续的创新,在于它把创新文化与创新机制做到了有效的结合。
  成功企业在创新方面总能不谋而合,著名的“丰田纲领”中提到的“致力于研究与创造,始终走在时代的前列”,无论是已经实现普及的混合动力车还是全球首款量产的氢燃料电池车,丰田都给予了开发团队超出经营范畴的研发权限,正是在这样的创新激励下,丰田在节能环保车领域取得了巨大成功。
  而当下很多创业公司,虽然也都会说自己是一个鼓励创新的团队,但却缺乏创新机制保障。创新方向多是创始人的一言堂,员工可能也有创新想法,但要么没有机会说出来,要么说出来后在PK中被扔进垃圾桶。长此以往,企业的创新能力就显得后劲不足,不能为未来做好打算。
  可见,创新不只是一句口号,而是一个体系化思考和行动的过程,其中包含着对时代与人性的思考、创业团队的价值观与使命感,以及创新文化和创新机制的结合。很多大企业的创新故事给了我们很多启示,创业公司可以在辩证的借鉴中获得启发,去解决自身的创新问题。(据《江宁新闻》)
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