论文部分内容阅读
摘要：随着我国临床药学的不断发展，临床药学的工作模式将会直接影响到医院的工作效率。本文通过对医院临床药学工作模式进行相应的分析，探讨临床药师的工作方法和工作模式以及考核形式等，从而找到更好的工作方法，提高医院临床药学的工作效率，促进我国临床药学工作的发展。
关键词：医院临床药学 工作模式 方法研究
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2013.07.493
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）07-0430-02
我国医学的进步带动了我国临床药学的进步和发展，尤其是近几年来我国药事服务费政策的出台，更加促进了我国医院临床医药学工作的发展。临床药学是医院药学发展的重要方面之一，所以药师的工作将会直接影响到医院的用药质量，最终会影响医院的工作质量[1]。药师在用药时应该明确自身的工作流程，转变自身的工作理念，将以药品为中心的理念转变为以患者为中心的理念，这样能够更好的促进医院的发展，提高医院用药质量，保证医院用药的安全。本文通过对当前我国医院临床药学工作模式进行相应的分析，从而提高医院临床药学工作的质量，保证我国临床药学的正常发展。
1 医院临床药学工作模式
1.1 建立临床药师制度。通过建立临床药师制度能够保证临床药师的用药质量，提高医院的服务水平。
首先要建立药师查房制度。所谓的药师查房制度就是指药师与各专科临床医师共同进行查房，并且还要参加每天上午的医护交接班会，然后详细记录相应的用药意见，通过整理从而达到协助临床医师用药的目的。除此之外，药师查房制度还可以使他们对重点病例建立药历，这样能够保证药师的临床用药工作。所以在进行记录时应该尽量提高记录的准确性和详实性。
第二，要建立临床药师会诊制度。在临床药师具有一定的工作经验后，医院需要使临床药师进行单独的会诊，从而来解决医生遇到的用药问题，并且更具相关的信息来提出相应的用药意见，并且必要时要建立相关的药物信息。
第三，建立药品不良反应监测制度。在药品的使用上，医院临床药师要保证药物的使用状况，从而提高药物的质量。所以建立药品不良反应监测制度有着非常重要的现实意义。药师通过查房后记录病人的用药信息，如果出现病人用药后的不良反应要立即停药，并且做好相关的记录。同时临床药师还要监测患者的用药不良反应的全过程，从而确保用药记录的完整性。
第四，建立药质监控制度。医院临床药师在对患者进行用药时要遵循相关的制度，从而才能够保证用药的安全性。所以医院要建立相应的药质监控制度，对医生的合理用药进行质量控制。在进行药质监控时需要临床医师和临床药师共同制定患者的用药方案和用药原则。如果在用药的过程中发现不合理的用药现象要及时上报，通过与主管医师进行交流沟通，从而保障患者的用药安全，减少医疗纠纷。
第五，建立药物咨询制度。医院要设立相应的药物咨询窗口，使药师能够与患者以及家属进行相应的用药沟通，减少医患纠纷，同时药师还要做好相关的记录工作，积极回答患者的疑问，减轻他们的心理压力，普及用药知识。
第六，建立用药考评制度。用药考评制度是临床药师用药安全性的保证，是进行临床药学的条件之一。如果医院临床药师不能够按照用药考评制度来进行用药，就会严重影响医院的用药安全。所以通过用药考评制度可以提高医生以及药师之间的协调关系，以服务病人为中心，提高药师的用药安全，保证患者的生命健康安全。
1.2 完善临床药师考核制度。提高医院临床药师的工作质量不仅需要建立相应的临床药师制度，还应该不断完善临床药师考核制度，从而保证临床药师用药质量，提高药师工作的水平。例如在理论考核上可以由药剂科进行，定期对药师的理论知识进行考核，评判药师的专业水平，进而保证药师用药的质量，提高医院用药的安全性。在进行考核时要以药学知识为主，医学知识为辅，考核的知识面要全面广泛，包括药物的选择、药物的用法以及药量，用药途径以及治疗的疗效和疗程等。除此之外，在完善临床药师考核制度时还应该提高药师的分析能力，用药时能够根据病人的状况进行准确的分析。同时还应该让专业的临床药师根据病人病历进行过分析，找到良好的治疗方法，提高治疗的效果。
1.3 建立临床药师报酬奖惩制度。对于医院临床药师来说，他们的工作质量将会直接影响到医院的服务质量以及药物的使用安全。所以建立临床药师报酬奖惩制度有着非常重要的意义，当前我国医院的临床药师一般工作量都比较大，这样在长时间的工作中可能会出现失误，严重时会影响到患者的生命健康[2]。医院通过建立临床药师报酬奖惩制度可以提高临床药师的工作积极性，树立他们的工作责任意识，从而保证工作的质量，减少用药失误事故的发生。对于工作表现良好的临床药师，医院可以予以其奖励，提高药师的工作质量，而对于重大失误的药师也要对其进行相应的经济处罚，这样能够减少医院用药事故的发生，保证医院用药安全。
1.4 加大对临床药师的培训。随着医学事业的不断进步，医药生产也在不断的发生改变，所以药师在进行用药时应该提高自身的责任意识，要加强自身的专业素质[3]。因此医院就要为其提供相应的培训，例如进行专业知识的学习或者用药知识的讲座等，提高他们的专业素质，保证用药的准确性。除此之外，医院药师之间也可以进行相应的研究和交流，找到自身药剂知识存在的不足，不断弥补自身的不足。同时还要不断学习新的医药知识，保证知识结构的更新，提高用药质量，实现医院临床药师工作的正常发展。
2 总结
综上所述，对医院临床药学工作的模式分析有着非常现实的意义，它能够保证医院的用药安全，保证患者的生命健康。所以医院要想提高临床药师的工作质量，就要不断完善相应的制度，提高药师的责任意识，最终提高医院的医药水平。
参考文献
[1] 王国俊.王宏涛.罗宏丽.对医院临床药学工作模式的思考[J].中国药业，2008，2（1）：31-32
[2] 吴永佩，颜青.临床药师参与临床药物治疗工作模式探讨[J].中国药房，2008，3（20）：85-86
[3] 申玲，陈福民.深入开展临床药学[J].中国现代医生，2011，4（12）：20-21
关键词：医院临床药学 工作模式 方法研究
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2013.07.493
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）07-0430-02
我国医学的进步带动了我国临床药学的进步和发展，尤其是近几年来我国药事服务费政策的出台，更加促进了我国医院临床医药学工作的发展。临床药学是医院药学发展的重要方面之一，所以药师的工作将会直接影响到医院的用药质量，最终会影响医院的工作质量[1]。药师在用药时应该明确自身的工作流程，转变自身的工作理念，将以药品为中心的理念转变为以患者为中心的理念，这样能够更好的促进医院的发展，提高医院用药质量，保证医院用药的安全。本文通过对当前我国医院临床药学工作模式进行相应的分析，从而提高医院临床药学工作的质量，保证我国临床药学的正常发展。
1 医院临床药学工作模式
1.1 建立临床药师制度。通过建立临床药师制度能够保证临床药师的用药质量，提高医院的服务水平。
首先要建立药师查房制度。所谓的药师查房制度就是指药师与各专科临床医师共同进行查房，并且还要参加每天上午的医护交接班会，然后详细记录相应的用药意见，通过整理从而达到协助临床医师用药的目的。除此之外，药师查房制度还可以使他们对重点病例建立药历，这样能够保证药师的临床用药工作。所以在进行记录时应该尽量提高记录的准确性和详实性。
第二，要建立临床药师会诊制度。在临床药师具有一定的工作经验后，医院需要使临床药师进行单独的会诊，从而来解决医生遇到的用药问题，并且更具相关的信息来提出相应的用药意见，并且必要时要建立相关的药物信息。
第三，建立药品不良反应监测制度。在药品的使用上，医院临床药师要保证药物的使用状况，从而提高药物的质量。所以建立药品不良反应监测制度有着非常重要的现实意义。药师通过查房后记录病人的用药信息，如果出现病人用药后的不良反应要立即停药，并且做好相关的记录。同时临床药师还要监测患者的用药不良反应的全过程，从而确保用药记录的完整性。
第四，建立药质监控制度。医院临床药师在对患者进行用药时要遵循相关的制度，从而才能够保证用药的安全性。所以医院要建立相应的药质监控制度，对医生的合理用药进行质量控制。在进行药质监控时需要临床医师和临床药师共同制定患者的用药方案和用药原则。如果在用药的过程中发现不合理的用药现象要及时上报，通过与主管医师进行交流沟通，从而保障患者的用药安全，减少医疗纠纷。
第五，建立药物咨询制度。医院要设立相应的药物咨询窗口，使药师能够与患者以及家属进行相应的用药沟通，减少医患纠纷，同时药师还要做好相关的记录工作，积极回答患者的疑问，减轻他们的心理压力，普及用药知识。
第六，建立用药考评制度。用药考评制度是临床药师用药安全性的保证，是进行临床药学的条件之一。如果医院临床药师不能够按照用药考评制度来进行用药，就会严重影响医院的用药安全。所以通过用药考评制度可以提高医生以及药师之间的协调关系，以服务病人为中心，提高药师的用药安全，保证患者的生命健康安全。
1.2 完善临床药师考核制度。提高医院临床药师的工作质量不仅需要建立相应的临床药师制度，还应该不断完善临床药师考核制度，从而保证临床药师用药质量，提高药师工作的水平。例如在理论考核上可以由药剂科进行，定期对药师的理论知识进行考核，评判药师的专业水平，进而保证药师用药的质量，提高医院用药的安全性。在进行考核时要以药学知识为主，医学知识为辅，考核的知识面要全面广泛，包括药物的选择、药物的用法以及药量，用药途径以及治疗的疗效和疗程等。除此之外，在完善临床药师考核制度时还应该提高药师的分析能力，用药时能够根据病人的状况进行准确的分析。同时还应该让专业的临床药师根据病人病历进行过分析，找到良好的治疗方法，提高治疗的效果。
1.3 建立临床药师报酬奖惩制度。对于医院临床药师来说，他们的工作质量将会直接影响到医院的服务质量以及药物的使用安全。所以建立临床药师报酬奖惩制度有着非常重要的意义，当前我国医院的临床药师一般工作量都比较大，这样在长时间的工作中可能会出现失误，严重时会影响到患者的生命健康[2]。医院通过建立临床药师报酬奖惩制度可以提高临床药师的工作积极性，树立他们的工作责任意识，从而保证工作的质量，减少用药失误事故的发生。对于工作表现良好的临床药师，医院可以予以其奖励，提高药师的工作质量，而对于重大失误的药师也要对其进行相应的经济处罚，这样能够减少医院用药事故的发生，保证医院用药安全。
1.4 加大对临床药师的培训。随着医学事业的不断进步，医药生产也在不断的发生改变，所以药师在进行用药时应该提高自身的责任意识，要加强自身的专业素质[3]。因此医院就要为其提供相应的培训，例如进行专业知识的学习或者用药知识的讲座等，提高他们的专业素质，保证用药的准确性。除此之外，医院药师之间也可以进行相应的研究和交流，找到自身药剂知识存在的不足，不断弥补自身的不足。同时还要不断学习新的医药知识，保证知识结构的更新，提高用药质量，实现医院临床药师工作的正常发展。
2 总结
综上所述，对医院临床药学工作的模式分析有着非常现实的意义，它能够保证医院的用药安全，保证患者的生命健康。所以医院要想提高临床药师的工作质量，就要不断完善相应的制度，提高药师的责任意识，最终提高医院的医药水平。
参考文献
[1] 王国俊.王宏涛.罗宏丽.对医院临床药学工作模式的思考[J].中国药业，2008，2（1）：31-32
[2] 吴永佩，颜青.临床药师参与临床药物治疗工作模式探讨[J].中国药房，2008，3（20）：85-86
[3] 申玲，陈福民.深入开展临床药学[J].中国现代医生，2011，4（12）：20-21