【摘 要】
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在企业实际的人力资源发展中,薪酬管理属于激发员工热情和积极性的重要形式.企业只有在人力资源管理中不但的对薪酬管理体系进行优化,才能进一步改善员工的工作状态,由此才能
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在企业实际的人力资源发展中,薪酬管理属于激发员工热情和积极性的重要形式.企业只有在人力资源管理中不但的对薪酬管理体系进行优化,才能进一步改善员工的工作状态,由此才能增强员工的效率.而实际的薪酬管理工作,不但要为员工提供良好的薪资奖励,而且也要对其基于精神鼓励,从多方面、多角度来激发员工对工作的积极性.因此,企业必须要在人力资源管理中对薪酬管理进行创新,只有提升员工工作效率,才能满足企业利益最大化发展.
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