摘要：在国有企业当中，干部是组织活动的率领者，引导者，是组织中的主要角色，企业干部的工作素质与能力是否做好企业管理工作的关键所在。随着企业改革的不断深入，多元投资企业和民营企业发展迅速，我们必须及时转变观念，调整工作思路，履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒，必须从点滴抓起，从具体问题管起，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚决防止宽松软问题，切实做到真管真严、敢管敢严，切实加强企业干部管理工作。
　　关键词：企业干部；管理；探讨
　　由于经济的快速发展，我国的经济模式发生了很大的变化，伴随着经济模式的改变出现了新的名词"新常态".随着市场经济的竞争压力越来越大，企业若要在市场经济竞争中占据一席之地，必须要加强干部队伍的建设，保证企业干部队伍的专业性水平能够满足单位发展的要求，从而促进企业的发展.新常态的出现，使企业的干部管理工作更加具有挑战性，鉴于此，本文主要是对新常态下国有企业如何做好干部管理工作进行分析和探讨。
　　一、以党内制度，解决干部存在的问题
　　党中央坚持以改革精神和法治思维建制度、明法度，管党治党的制度体系已经建立起来，为我们党有效解决自身问题提供了有力武器。从严管理监督干部，必须充分运用好这些党内制度，做到善用真用、用足用好。要充分运用好个人有关事项报告、重大问题请示报告等监督管理制度，严格抽查核实、督促落实，对弄虚作假、隐瞒不报的严肃追责问责，引导干部向组织说实话交实底、自觉在组织监督下履职用权。要充分利用好民主生活会这一重要监督手段，研究探索推动民主生活会经常化的有效举措，针对领导班子和干部平时发生的违纪违法案件、出现的工作失误错误、班子之间闹不团结影响工作、综合考评落后需要承担责任等问题，随时召开民主生活会开展批评和自我批评，举一反三、汲取教训、纠正问题、改进工作，提神醒脑的目的。要充分发挥好巡视的监督利剑作用，对巡视中发现的违反政治纪律和政治规矩、违规提拔、买官卖官、拉票贿选等问题，发现一起、查处一起，查实一起、严处一起，既处理当事人，又追究责任人，形成真管真严、敢管敢严的强大震慑，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　二、坚持选人标准，牢固用人导向
　　选人贵在导向正。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。坚持“信念坚定”的用人标准和导向，把理想信念坚定作为好干部第一位的标准，注重选用坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，对党和人民绝对忠诚，具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的干部，坚决不用理想信念动摇、不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，推动科学发展、创新发展、和谐发展不力的干部。坚持“为民服务”的用人标准和导向，把为民服务作为好干部的立身之要，注重选用以人民为中心，心系群众、公权为民，全心全意为人民服务的干部，坚决不用对群众没有感情、不为群众办事、不与人民风雨同舟的干部。坚持“勤政务实”的用人标准和导向，把勤政务实作为好干部的履职之要，注重选用谋事实、干事实、做人实，在改革发展实践中干在实处、走在前列的人。坚持“敢于担当”的用人标准和导向，把敢于担当作为好干部必须具备的基本素质，注重选用敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于改革创新，对工作认真负责、尽心竭力、善始善终、善作善成的干部，坚决不用不作为、不担当、不负责的干部。坚持“清正廉洁”的用人标准和导向，把清正廉洁作为好干部的正气之源，注重选用敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，公私分明、严以用权、拒腐蚀永不沾的干部，坚决不用品行不端、作风不正、为政不廉的干部。
　　三、健全监督制度，加大执行力度
　　要有效加强对领导干部的管理监督，就必须拓宽监督渠道、增强监督合力，加大管理監督制度的执行力度，严格落实当前行之有效的述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会、领导干部重大事项报告和经济责任审计等监督制度，防止权力失控、决策失误和行为失范等不良行为的发生。首先要充分发挥经济责任审计的作用，对领导干部经济行为的整个过程进行全面及时地监督，确定重点审计对象，改进审计方式和运作程序，坚持离任审计与任前、届中审计相结合，把经济责任审计的结果与干部管理监督紧密挂钩，作为选拔、使用、管理教育干部的客观依据；其次是畅通干部监督信息渠道，在干部任免上要广泛听取群众意见。继续执行诫勉谈话制度、任前谈话制度，进一步拓宽谈话范围，把握好谈话的主要方向，注重谈话技巧，以保证谈话的质量和效果；继续认真执行领导干部述职述廉制度及监管人员向监管服务对象述职述廉制度，不断扩大述职述廉范围；是进一步加强和改进巡视工作，重视巡视成果综合运用，提高巡视工作水平，更好地发挥巡视制度的监督作用；最后是要坚持党内监督五项制度、干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记三项制度及民主评议、民主生活会等各项行之有效的制度积极落实监督政策的有关规定。
　　四、从严管理与关心爱护相结合
　　习近平总书记强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时把热情关心和严格要求有机结合起来，做到对干部的管理更全面、更科学。要从严管理干部，认真落实全面从严治党要求，坚持“认真”和“从严”的总基调，以严的态度、严的措施、严的纪律，抓好重点岗位领导干部管理、抓好干部日常行为小节管理，采取提醒谈话、诫勉谈话、函询质询等多种办法，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实解决失之于宽、失之于软问题。要关心爱护干部，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，注意把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，激励广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当，更好地带领群众干事创业，继续在历史性考试中经受考验，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
　　五、结语
　　国有企业的干部管理工作其实远不止这些内容，管理工作也是一个值得长期进行下去的研究课题，只有在今后的工作中不断探索发现，干部管理工作方能与时俱进，才能对企业的发展起到应有的促进作用。