论文部分内容阅读
摘要:在市场经济不断发展的过程中,很多企业获得了新的发展机遇,但同时也面临着更为激烈的竞争。企业若要保持良好的发展状态,就需要重视基层党务工作。基层党务工作实施的关键在于是否存在一支可靠的党务工作队伍。基于此,本文对企业基层党务工作队伍建设进行了探讨,并提出了相关完善对策,以供参考。
关键词:基层;党务工作;队伍建设
一、企业党务工作概述
企业要想保持健康、稳定的发展状态,就必须重视基层党务工作。基层党务工作是促进企业和谐发展的重要前提。在社会主义市场经济体制不断调整、完善的情况下,多数国有企业都面临着转型或改制,这给党务工作带来了一定挑战。贯彻落实党务工作,也就意味着落实党的路线、方针及政策。通过做好经常性的党员发展工作,能够保证发展党员的质量与结构,让企业内部形成团结、务实、廉洁、高效的氛围,可让企业获得可靠的发展动力。然而,部分企业在党务工作具体实施过程中暴露了一定问题,如工作内容流于表面、工作形式过于呆板,特别是在党务工作队伍建设方面存在滞后性。这对于党务工作落实乃至整个企业发展而言,显然是不利的。在企业发展的关键节点上,必须重视基层党务工作,并且要特别关注党务人才队伍建设。通过构建出一支可靠的基层党务工作队伍,让相关工作顺利实施,为企业稳定、健康发展创造出一个良好的内部环境。
二、目前企业基层党务工作队伍建设存在的不足
尽管很多企业对基层党务工作队伍建设愈来愈重视,但在部分环节上还是暴露了一定问题,具体表现为以下几个方面:(1)教育培训工作存在缺失。尽管党务工作队伍存在相应的培训计划、制度,但教育培训工作的系统性与全面性有所缺失。教育培训内容过于零散,无法有效串联起来,一定程度上制约了教育培训工作的成效。同时,企业未能对党务工作人员的业务能力及专业素养进行细致化分析,使得培训工作针对性不强。另外,企业未能制定出有效的教育培训标准,对所有党务工作人员采取的均为同质化教育培训,未能区别对待。教育培训形式也较为单一,无法与新形势背景紧密贴合。(2)相关管理机制有待完善。一方面,人员选配机制未得到充分落实。党务工作对于企业党组织建设而言具有重要的意义,在黨务人员筛选过程中,需按照一定规则来选择或任用党务工作人员。但一些基层党组织在人员筛选时,并未结合上级文件要求,而是根据自身对平时情况的了解来进行人员筛选,对相关人员未进行综合性考察,使得人员选配机制流于形式。另一方面,激励机制有待完善。相对于业务干部工作而言,党务干部工作类型较为繁杂,工作量较大且工作要求较高。部分企业在党务工作队伍激励方面存在缺失,制约了相关人员的工作积极性,对党务工作质量产生了一定程度影响。(3)人员素质有待提升。党务工作是一项综合性的工作,对相关人员具有较高要求。部分党务工作人员能够把握自身岗位工作,但对其他业务却知之甚少,并且缺乏整体观念。还有部分人员业务技能水平还有待提升,特别是在调研能力方面较为薄弱,缺乏创造力。
三、完善企业基层党务工作队伍建设的相关建议
(一)加强教百培训
要促进企业基层党务工作队伍建设,企业必须重视并加强相关教育培训工作。首先,要加强岗位技能及意识培训。通过系统性的培训,让党务工作人员掌握工作技巧,并逐步提高其思想认识,让其具备履行岗位职责的胜任力。所采取的教育培训方式可以是自学、党校学习或参加培训,让党务工作人员结合自身情况,自由选择教育培训方式。企业党组织通過开展定期交流会,让党务工作人员相互交流学习经验,互相“取长补短”,促使其业务技能水平不断提升。其次,企业要鼓励相关人员进修深造。企业可选送部分优秀党务工作人员到上级党校接受深造学习,使其知识架构得到优化,以此来提升其综合素养水平。另外,企业要为党务工作人员创造换岗学习机会,通过有计划地交换岗位,让党务工作人员积累更加丰富的工作经验,提升其适应能力,促进党务系统内部的沟通交流,并在一定程度上增进党组织的凝聚力。
(二)完善基层党务工作队伍建设制度
一方面,要对党务工作人员选用机制进行优化。在进行党务工作人员筛选时,要充分参考上级文件指示精神,同时,党组织领导要对所筛选的人员进行综合性考察,包括业务能力、道德水平、综合素质等,保证相关人员具备足够的岗位胜任力。另一方面,要充分发挥激励机制的作用。根据党务工作人员考核情况,对表现优异、突出的人员进行表彰,授予其荣誉,使其认可自身所从事的工作。还可适当发放部分物质奖励,以此来调动相关人员的工作积极性,提升其主观能动性。
(三)调整基层党务工作队伍人员结构
企业可通过多元化途径来吸收优秀人才参与到党务工作队伍当中,不断充实党务工作队伍,使得人员结构得到优化。除了要注重补充新鲜血液,为年轻干部提供机会外,企业也不能忽略工作经验丰富的老同志的作用。在人员构成上,老同志与年轻同志应各占一定比例,让两者形成互补,让党务工作队伍更加健全嗍。在此基础上,还要加强后备队伍建设,保证党务工作队伍不会出现人才断层,始终保持党务工作队伍人才输送的稳定性,让这支队伍能够持续、健康发展。
四、结语
企业基层党务工作队伍建设是一项系统性的工作。对于企业而言,应该重视这项工作,通过持续性的改进、优化,让党务工作队伍不断完善,使其能够充分发挥作用,从而为企业战略目标实施及未来发展奠定基础。
关键词:基层;党务工作;队伍建设
一、企业党务工作概述
企业要想保持健康、稳定的发展状态,就必须重视基层党务工作。基层党务工作是促进企业和谐发展的重要前提。在社会主义市场经济体制不断调整、完善的情况下,多数国有企业都面临着转型或改制,这给党务工作带来了一定挑战。贯彻落实党务工作,也就意味着落实党的路线、方针及政策。通过做好经常性的党员发展工作,能够保证发展党员的质量与结构,让企业内部形成团结、务实、廉洁、高效的氛围,可让企业获得可靠的发展动力。然而,部分企业在党务工作具体实施过程中暴露了一定问题,如工作内容流于表面、工作形式过于呆板,特别是在党务工作队伍建设方面存在滞后性。这对于党务工作落实乃至整个企业发展而言,显然是不利的。在企业发展的关键节点上,必须重视基层党务工作,并且要特别关注党务人才队伍建设。通过构建出一支可靠的基层党务工作队伍,让相关工作顺利实施,为企业稳定、健康发展创造出一个良好的内部环境。
二、目前企业基层党务工作队伍建设存在的不足
尽管很多企业对基层党务工作队伍建设愈来愈重视,但在部分环节上还是暴露了一定问题,具体表现为以下几个方面:(1)教育培训工作存在缺失。尽管党务工作队伍存在相应的培训计划、制度,但教育培训工作的系统性与全面性有所缺失。教育培训内容过于零散,无法有效串联起来,一定程度上制约了教育培训工作的成效。同时,企业未能对党务工作人员的业务能力及专业素养进行细致化分析,使得培训工作针对性不强。另外,企业未能制定出有效的教育培训标准,对所有党务工作人员采取的均为同质化教育培训,未能区别对待。教育培训形式也较为单一,无法与新形势背景紧密贴合。(2)相关管理机制有待完善。一方面,人员选配机制未得到充分落实。党务工作对于企业党组织建设而言具有重要的意义,在黨务人员筛选过程中,需按照一定规则来选择或任用党务工作人员。但一些基层党组织在人员筛选时,并未结合上级文件要求,而是根据自身对平时情况的了解来进行人员筛选,对相关人员未进行综合性考察,使得人员选配机制流于形式。另一方面,激励机制有待完善。相对于业务干部工作而言,党务干部工作类型较为繁杂,工作量较大且工作要求较高。部分企业在党务工作队伍激励方面存在缺失,制约了相关人员的工作积极性,对党务工作质量产生了一定程度影响。(3)人员素质有待提升。党务工作是一项综合性的工作,对相关人员具有较高要求。部分党务工作人员能够把握自身岗位工作,但对其他业务却知之甚少,并且缺乏整体观念。还有部分人员业务技能水平还有待提升,特别是在调研能力方面较为薄弱,缺乏创造力。
三、完善企业基层党务工作队伍建设的相关建议
(一)加强教百培训
要促进企业基层党务工作队伍建设,企业必须重视并加强相关教育培训工作。首先,要加强岗位技能及意识培训。通过系统性的培训,让党务工作人员掌握工作技巧,并逐步提高其思想认识,让其具备履行岗位职责的胜任力。所采取的教育培训方式可以是自学、党校学习或参加培训,让党务工作人员结合自身情况,自由选择教育培训方式。企业党组织通過开展定期交流会,让党务工作人员相互交流学习经验,互相“取长补短”,促使其业务技能水平不断提升。其次,企业要鼓励相关人员进修深造。企业可选送部分优秀党务工作人员到上级党校接受深造学习,使其知识架构得到优化,以此来提升其综合素养水平。另外,企业要为党务工作人员创造换岗学习机会,通过有计划地交换岗位,让党务工作人员积累更加丰富的工作经验,提升其适应能力,促进党务系统内部的沟通交流,并在一定程度上增进党组织的凝聚力。
(二)完善基层党务工作队伍建设制度
一方面,要对党务工作人员选用机制进行优化。在进行党务工作人员筛选时,要充分参考上级文件指示精神,同时,党组织领导要对所筛选的人员进行综合性考察,包括业务能力、道德水平、综合素质等,保证相关人员具备足够的岗位胜任力。另一方面,要充分发挥激励机制的作用。根据党务工作人员考核情况,对表现优异、突出的人员进行表彰,授予其荣誉,使其认可自身所从事的工作。还可适当发放部分物质奖励,以此来调动相关人员的工作积极性,提升其主观能动性。
(三)调整基层党务工作队伍人员结构
企业可通过多元化途径来吸收优秀人才参与到党务工作队伍当中,不断充实党务工作队伍,使得人员结构得到优化。除了要注重补充新鲜血液,为年轻干部提供机会外,企业也不能忽略工作经验丰富的老同志的作用。在人员构成上,老同志与年轻同志应各占一定比例,让两者形成互补,让党务工作队伍更加健全嗍。在此基础上,还要加强后备队伍建设,保证党务工作队伍不会出现人才断层,始终保持党务工作队伍人才输送的稳定性,让这支队伍能够持续、健康发展。
四、结语
企业基层党务工作队伍建设是一项系统性的工作。对于企业而言,应该重视这项工作,通过持续性的改进、优化,让党务工作队伍不断完善,使其能够充分发挥作用,从而为企业战略目标实施及未来发展奠定基础。