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目的：探讨护理绩效考核体系在非病区护理岗位中的建立与运用，实现对不同岗位护士的绩效考核管理。方法：通过成立医院护理行政委员会、护理绩效管理委员会及科室绩效考核小组等，确定医院护理绩效考评标准、计算方法。将护理绩效考核分为职称30％、工龄20％、临床护理50％的100分制考核标准再结合扣罚与奖励形成一套完整的护理绩效考核体系。结果：护理绩效考核体系在非病区护理岗位中得以实现及运用，护士对护理绩效改革后满意度明显高于改革前（P〈0．05）。结论：护理绩效考核体系在非病区护理岗位中的建立与运用，体现了多样性、客