【摘 要】
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薪酬激励管理体现了集团企业对员工个人价值的认可,让员工获得与付出相匹配的收入,确保人才的可持续发展空间.但不少集团企业在对员工工作评价和业绩考核管理中缺乏科学客观
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薪酬激励管理体现了集团企业对员工个人价值的认可,让员工获得与付出相匹配的收入,确保人才的可持续发展空间.但不少集团企业在对员工工作评价和业绩考核管理中缺乏科学客观的管理机制,并且由于基础结构的薄弱,也导致了薪酬激励制度的体系单一,诸如突出强调物质激励而忽略了精神激励的影响等问题日益突出,故如何在用工成本日益高涨的大环境下,通过薪酬激励管理的优化来提高集团企业的生产效率就成为了本文的研究出发点.
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