【摘 要】
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<正>1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院,北京国家邮政局邮票印制局
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<正>1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。为了保障经理人的基本劳动报酬以及保证维持经理人的一
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