论文部分内容阅读
摘要：青年职工对于国企来说，是其重要的组成部分，从一定意义上来讲，还是国企发展的动力。所以说，对于青年职工的思想政治教育是非常重要的，这关系着国企未来发展的前景。因此，本文将从国企青年职工思想政治教育入手，来谈一下这其中所存在的一些问题，并提出相应的看法，以供参考。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
就目前而言，国有企业在我国的国民经济中占有很重要的地位，国有企业发展的好坏，直接关系到我们国家经济的发展。作为国企中最重要的中坚力量，青年职工对于国企的发展有着不可替代的作用。但是据了解，现在不少青年职工在思想方面存在着一些缺陷，而这些缺陷不利于国企的健康发展。所以，我们必须要高度重视青年职工的思想动态。接下来将从以下几个方面来谈，并提出关于如何解决青年职工思想政治教育中所出现的问题。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
在这里需要强调一下关于加强国有企青年职工思想政治教育的必要性。首先我们先来说下青年职工这个群体。青年时期是人生中最重要的一个阶段，也是最富有创造力、最富有思想的阶段，而且这个阶段喜欢冒险，喜欢做各种尝试，在工作上也有着无比高涨的热情。倘若一个企业中的青年职工能够有较好的思想，那么企业的发展也就不那么担忧了。但是青年时期的缺点也比较明显，很多时候他们注重自身的利益而忽视别人或者企业的利益；一部分人心态比较浮躁，会选择不断跳槽，对待工作的态度也是敷衍的状态。这样一来，对于企业的发展也会带来不好的影响。另外，青年职工这种“自我”的心理，使得他们在生活、工作中遇到挫折，或者遇到不顺心的事情后，会按照自己的心意表现出来，消极工作。所以加强国企青年职工的思想政治教育的重要性不言而喻。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
（一）树立科学的思想政治观念
“年少轻狂”这是青年的真实写照[1]。对于很多的青年职工而言，他们有自己做事的风格，而且有着较强的自尊心。但是为了企业的长期发展，青年职工必须要树立科学的思想政治观念。企业应该根据青年职工的心理，有所针对性的进行疏导，过程中，做到以人为本，给予青年职工足够的信任以及尊重。积极向上的思想观念会让青年职工全身心投入到企业的建设中来，真正的为企业的发展贡献自己的一份力量。
（二）加强思想教育队伍的建设
这里所说的加强思想教育建设，是对于企业思想教育工作者来说的。要想做好对青年职工的思想政治教育，就必须保证教育工作者具有一定的专业素养。加强对进行培训，保证他们的思想是科学的，现金的，紧跟潮流的；适时组织活动，提高思想教育工作者的工作经验与专业水平。同时，要强调的是，在这个物欲横流的时代，很容易被利益蒙蔽，哪怕是企业思想教育工作者也不例外，所以加强思想教育队伍的建设，使得他们时刻树立正确的人生观和价值观。作为企业方面，要重视教育工作者自身的政治待遇、工资待遇等。
（三）丰富政治教育工作的内容
就目前而言，国企在青年职工思想教育方面的内容还有很多不完善的地方。思想政治教育还应该包括法制教育、心理健康教育、理想信念教育。
首先，法制教育方面。鉴于青年时期的特殊性，很多的青年职工自制力相对较弱，很多时候不能较好的抵抗巨大的诱惑力，从而使得青年职工更容易犯下一些错误。因此必须加强对青年职工的法制教育，帮助青年职工的树立正确的人生观、价值观。
其次，心理健康教育。它是丰富政治教育工作的重要组成部分，也是丰富企业思想政治教育工作的一个方式。从一定意义上来讲，心理健康教育能够有助于青年职工减少其自身的压力，同时也能有有助他们与其他同事建立良好的同事关系。
最后，理想信念教育。人不能没有理想，因为没有了理想就没有了希望，没有了希望就没有了前进的动力。对于企业中的青年员工来说，在能力方面毋庸置疑。然而因为理想信念的缺失，很多青年选择了安于现状，得过且过。这对于青年职工来说，是一种消极的选择，毕竟在能够奋斗的年纪最好不要享受安逸[2]。作为一名国企的青年职工，要有自己的理想，要让自己做企业的有用之人，点燃自己的希望之火。只有这样，企业也会有源源不断的发展动力，才会更好的发展。
（四）推动政治教育工作的创新
要想保证企业的快速健康发展，就必须做好青年职工的思想政治教育工作。要敢于打破传统的思想政治教育的方式，也要科学的发展理念与之结合起来，把企业的发展理念很好的渗透到青年职工的大脑中去。另外，即使是青年职工也要“区别对待”。定期的引进一些优秀的青年职工，或引进优秀的思想教育体系，正能量去引导青年职工。只有这样，他們才能够很好的服务于企业的发展，真正的将企业作为自己的家，为企业贡献自己的一份力量，从而促进企业的良好发展。
三、结论
总而言之，加强对国企青年职工的思想政治教育是非常重要的。虽然在这过程中，会有很多的困难出现，但是只要慢慢地丰富思想政治教育的内容，改善相应的机制，在思想政治教育工作方面一定会取得成效的。当然作为青年职工自身而言，也要让自己做一个对企业有用的人，要树立正确的人生观、价值观，要时刻提醒自己是企业发展的不竭动力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的幾点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（09）.
[2]贺雄鹰.论加强企业青年思想政治工作的“三要性”[J].企业家天地（理论版），2011（07）.
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
就目前而言，国有企业在我国的国民经济中占有很重要的地位，国有企业发展的好坏，直接关系到我们国家经济的发展。作为国企中最重要的中坚力量，青年职工对于国企的发展有着不可替代的作用。但是据了解，现在不少青年职工在思想方面存在着一些缺陷，而这些缺陷不利于国企的健康发展。所以，我们必须要高度重视青年职工的思想动态。接下来将从以下几个方面来谈，并提出关于如何解决青年职工思想政治教育中所出现的问题。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
在这里需要强调一下关于加强国有企青年职工思想政治教育的必要性。首先我们先来说下青年职工这个群体。青年时期是人生中最重要的一个阶段，也是最富有创造力、最富有思想的阶段，而且这个阶段喜欢冒险，喜欢做各种尝试，在工作上也有着无比高涨的热情。倘若一个企业中的青年职工能够有较好的思想，那么企业的发展也就不那么担忧了。但是青年时期的缺点也比较明显，很多时候他们注重自身的利益而忽视别人或者企业的利益；一部分人心态比较浮躁，会选择不断跳槽，对待工作的态度也是敷衍的状态。这样一来，对于企业的发展也会带来不好的影响。另外，青年职工这种“自我”的心理，使得他们在生活、工作中遇到挫折，或者遇到不顺心的事情后，会按照自己的心意表现出来，消极工作。所以加强国企青年职工的思想政治教育的重要性不言而喻。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
（一）树立科学的思想政治观念
“年少轻狂”这是青年的真实写照[1]。对于很多的青年职工而言，他们有自己做事的风格，而且有着较强的自尊心。但是为了企业的长期发展，青年职工必须要树立科学的思想政治观念。企业应该根据青年职工的心理，有所针对性的进行疏导，过程中，做到以人为本，给予青年职工足够的信任以及尊重。积极向上的思想观念会让青年职工全身心投入到企业的建设中来，真正的为企业的发展贡献自己的一份力量。
（二）加强思想教育队伍的建设
这里所说的加强思想教育建设，是对于企业思想教育工作者来说的。要想做好对青年职工的思想政治教育，就必须保证教育工作者具有一定的专业素养。加强对进行培训，保证他们的思想是科学的，现金的，紧跟潮流的；适时组织活动，提高思想教育工作者的工作经验与专业水平。同时，要强调的是，在这个物欲横流的时代，很容易被利益蒙蔽，哪怕是企业思想教育工作者也不例外，所以加强思想教育队伍的建设，使得他们时刻树立正确的人生观和价值观。作为企业方面，要重视教育工作者自身的政治待遇、工资待遇等。
（三）丰富政治教育工作的内容
就目前而言，国企在青年职工思想教育方面的内容还有很多不完善的地方。思想政治教育还应该包括法制教育、心理健康教育、理想信念教育。
首先，法制教育方面。鉴于青年时期的特殊性，很多的青年职工自制力相对较弱，很多时候不能较好的抵抗巨大的诱惑力，从而使得青年职工更容易犯下一些错误。因此必须加强对青年职工的法制教育，帮助青年职工的树立正确的人生观、价值观。
其次，心理健康教育。它是丰富政治教育工作的重要组成部分，也是丰富企业思想政治教育工作的一个方式。从一定意义上来讲，心理健康教育能够有助于青年职工减少其自身的压力，同时也能有有助他们与其他同事建立良好的同事关系。
最后，理想信念教育。人不能没有理想，因为没有了理想就没有了希望，没有了希望就没有了前进的动力。对于企业中的青年员工来说，在能力方面毋庸置疑。然而因为理想信念的缺失，很多青年选择了安于现状，得过且过。这对于青年职工来说，是一种消极的选择，毕竟在能够奋斗的年纪最好不要享受安逸[2]。作为一名国企的青年职工，要有自己的理想，要让自己做企业的有用之人，点燃自己的希望之火。只有这样，企业也会有源源不断的发展动力，才会更好的发展。
（四）推动政治教育工作的创新
要想保证企业的快速健康发展，就必须做好青年职工的思想政治教育工作。要敢于打破传统的思想政治教育的方式，也要科学的发展理念与之结合起来，把企业的发展理念很好的渗透到青年职工的大脑中去。另外，即使是青年职工也要“区别对待”。定期的引进一些优秀的青年职工，或引进优秀的思想教育体系，正能量去引导青年职工。只有这样，他們才能够很好的服务于企业的发展，真正的将企业作为自己的家，为企业贡献自己的一份力量，从而促进企业的良好发展。
三、结论
总而言之，加强对国企青年职工的思想政治教育是非常重要的。虽然在这过程中，会有很多的困难出现，但是只要慢慢地丰富思想政治教育的内容，改善相应的机制，在思想政治教育工作方面一定会取得成效的。当然作为青年职工自身而言，也要让自己做一个对企业有用的人，要树立正确的人生观、价值观，要时刻提醒自己是企业发展的不竭动力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的幾点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（09）.
[2]贺雄鹰.论加强企业青年思想政治工作的“三要性”[J].企业家天地（理论版），2011（07）.