循证护理模式在经皮肾镜碎石术患者护理中的应用效果观察

来源 :黑龙江科技学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qazmlp159753
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7<
其他文献
民生银行用“卓越贡献”4字来概括他的任职作为。他将民生银行这个民营资本入股的“小行”发展为世界500强。却在接受采访时吐槽“银行是一只贪得无厌的老虎。”员工对其既有
摘 要:随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业现代经营体制逐步确立,工会作为企业员工维护自身利益的重要组织,其地位在很多企业中有被边缘化趋势,其工作环境、工作内容等也发生了较大的变化。在这种情况下,需要企业工会组织适应新的形势变化要求,探索“三位一体”的基层工作模式,做好基层服务工作,从而维护好、实现好员工的权益,推动企业的更好发展。本文基于“三位一体”的工会基层工作模式,分别从维护职工权益、创
21世纪是实施素质教育的时代。而要实施素质教育,实现人的自由而全面发展,增强教育的主体性是关键。本文在综述思想政治教育主体性研究现状的基础上,着重分析了思想政治教育
期刊
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
摘 要:人力资源是企业发展不可或缺的动力,提高和保持企业人力资源的水平和质量已成为现代企业经营与发展的首要目标。本文主要介绍了国有企业人力资源管理中存在的主要问题和解决对策。  关键词:国有企业;人力资源;对策  现代企业市场激烈的竞争,其本质是人才的竞争。提高自己企业的人力资源管理正逐渐成为各大企业所面临的一项重大课题,也对提高企业的核心竞争力起着关键性的作用。  一、我国国有企业的人力资源管理
企业文化是指企业全体职工在从事生产销售经营中,共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。企业文化植根于企业员工的内心,形成企业特有的职业伦理和共识,使企业员工真正理解企业追求的价值标准,从而形成良好的职业道德,以积极的人生态度从事工作。  一、以工会组织为平台,开展丰富多彩活动,增强企业内在凝聚力  企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神
今年,中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升,中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。前不久《财富》杂志发布的2014年世界500强榜单,其中一个
目的 探讨脑电双频指数(BIS)监测在老年患者选择丙泊酚诱导用量的指导价值.方法 全麻老年患者40例,年龄65~75岁,ASAⅠ或Ⅱ级,随机分为两组.A组在BIS监测下缓慢推注丙泊酚,使BI
期刊