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摘要：近年来，随着社会的发展和进步，人们的生活质量和水平逐渐提高，思想观念发生了极大转变。建筑行业作为与人类生活密切的行业，在新时期建设中占有不可替代的地位，而由于建筑行业的工作特殊性，在企业内部的思想政治工作也具有相对的特性。面对新形势、新情况，如何在市场经济条件下合理地定位党务工作，完善各级组织建设，以求实的态度和科学的精神，通过强有力的思想政治工作，化解矛盾、凝聚人心，为企业稳定持续发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，是建筑施工基层单位急需解决的问题。笔者长期工作在省属国有建筑企业基层党支部，积累了多年的经验教训，下面就新形势下如何抓好国有建筑施工企业思想政治工作谈一些自己的认识。
关键词：国有建筑企业;思想政治工作;
一、建筑企业的工作特点与行业现状
由于建筑行业的特性决定其具有较大的流动性，而且环境脏、条件苦、工作累，日常生活形式比较单调，因此，建筑企业的职工应该具备勇于吃苦耐劳的精神，乐于奉献，甘于艰苦。由于建筑行业作为一项团队协作工程，团结、互助等高尚的道德精神在建筑行业中也是尤为重要的，但在目前的建筑企业团队中，由于职工对于日常工作容易产生乏味，从而形成厌烦的心理和情绪，逐渐对职业缺乏热爱，逐渐形成抵触情绪。而且，在建筑企业的职工中，很多是来自民工队伍，普遍的知识水平比较低，因此，对建筑企业职工思想道德的培养存在较大的难度。
二、抓好国有建筑企业思想政治工作的举措
作为国家建筑业主力军的国有建筑企业必须在抓好经济效益的同时，更要紧抓思想政治工作不放松，面对新形势、新改变，结合在实际工作中的经验，笔者认为新形势下国有建筑施工企业思想政治工作应该做好以下几方面：
1.坚持以企业的经濟效益为中心
思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心，思想政治工作总体要把握住这个中心，以人为本，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫，引导员工树立创新意识，使职工破除陈旧观念，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动现场思想政治工作得以新的强化;在探索改进和加强生产经营及企业管理中，取得新的进展，在强化思想政治工作优势上，展示了新的作为，以确保中心任务的实现。
2.积极创新思想政治工作的方法
面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
3.全面提升政工干部队伍的素质
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新世纪企业思想政治工作的主力军，要从发展企业的高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进政工干部队伍的建设，大幅度地提高政工干部的内在质量，使之成为复合型人才。时代和现实赋予政工干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。总之，建筑企业在发展中将遇到不少困难，有挑战、也有机遇，在企业提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，加强领导班子建设、加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和员工队伍建设，这样才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
4.加强企业文化建设
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。笔者所在的企业先后制定了企业理念、企业精神和发展战略，制作了《员工手册》、《企业文化理念故事选编》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了较好的企业形象。如今，企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作就应该借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工，调动员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。
三、结语
新时期下国有建筑企业思想政治工作面临着种种问题，是一项长期而艰巨的任务，只有适应不断变化、不断发展的新形势新情况，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，从而更有效地开展好企业思想政治工作。
参考文献
[1]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（7）：6-7.
[2]何春英.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].卷宗，2017，（24）：78.
关键词：国有建筑企业;思想政治工作;
一、建筑企业的工作特点与行业现状
由于建筑行业的特性决定其具有较大的流动性，而且环境脏、条件苦、工作累，日常生活形式比较单调，因此，建筑企业的职工应该具备勇于吃苦耐劳的精神，乐于奉献，甘于艰苦。由于建筑行业作为一项团队协作工程，团结、互助等高尚的道德精神在建筑行业中也是尤为重要的，但在目前的建筑企业团队中，由于职工对于日常工作容易产生乏味，从而形成厌烦的心理和情绪，逐渐对职业缺乏热爱，逐渐形成抵触情绪。而且，在建筑企业的职工中，很多是来自民工队伍，普遍的知识水平比较低，因此，对建筑企业职工思想道德的培养存在较大的难度。
二、抓好国有建筑企业思想政治工作的举措
作为国家建筑业主力军的国有建筑企业必须在抓好经济效益的同时，更要紧抓思想政治工作不放松，面对新形势、新改变，结合在实际工作中的经验，笔者认为新形势下国有建筑施工企业思想政治工作应该做好以下几方面：
1.坚持以企业的经濟效益为中心
思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心，思想政治工作总体要把握住这个中心，以人为本，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫，引导员工树立创新意识，使职工破除陈旧观念，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动现场思想政治工作得以新的强化;在探索改进和加强生产经营及企业管理中，取得新的进展，在强化思想政治工作优势上，展示了新的作为，以确保中心任务的实现。
2.积极创新思想政治工作的方法
面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
3.全面提升政工干部队伍的素质
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新世纪企业思想政治工作的主力军，要从发展企业的高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进政工干部队伍的建设，大幅度地提高政工干部的内在质量，使之成为复合型人才。时代和现实赋予政工干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。总之，建筑企业在发展中将遇到不少困难，有挑战、也有机遇，在企业提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，加强领导班子建设、加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和员工队伍建设，这样才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
4.加强企业文化建设
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。笔者所在的企业先后制定了企业理念、企业精神和发展战略，制作了《员工手册》、《企业文化理念故事选编》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了较好的企业形象。如今，企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作就应该借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工，调动员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。
三、结语
新时期下国有建筑企业思想政治工作面临着种种问题，是一项长期而艰巨的任务，只有适应不断变化、不断发展的新形势新情况，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，从而更有效地开展好企业思想政治工作。
参考文献
[1]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（7）：6-7.
[2]何春英.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].卷宗，2017，（24）：78.