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TYPE A把职场当“赌场”
特点：跟着 “钱”走，市场热什么学什么；哪个行业或企业能挣钱就往哪儿发展。
表现：随意改行，盲目跟潮。
结果：拿自己的职业当赌注，最后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。
其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。
据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率？我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本，再就是学习成本，环境适应与资源再积累成本，浮躁、不稳定的负面印象成本等等。这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。
这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜欢自己所学的专业，最好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路，做自己喜欢的工作可以动力十足，做适合自己的工作效率可以最高。
千万不要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。
TYPE B 把职场当“商场”
特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。
表现：意气用事，频繁跳槽。
结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。
我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，我说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变好。所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整情绪的一种有效途径。
而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为，可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。
在职场上，在任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场。你自己是做不了环境的主的。既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工。
另外，有的人看到自己在单位晋升无望就采取走为上策的办法。其实，每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”。观察一下企业中最后晋升到高层管理岗位或者事业发展不错的人员，就会发现往往不是那些当初能力最强的，而是能坚持到最后的。因为经验和能力都需要日积月累。在一个新的环境中，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商，而决非传统意义上的智商。
职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。
TYPE C 把职场当“情场”
特点：跟着“感觉”走，找工作、做事情看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。
表现：随遇而安，没有规划与追求。
结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。
“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘分”，而“职场”又是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后的职业目标是什么。我现在处在哪个阶段？我准备如何实现目标？我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助等等。在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作。要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。
而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不沿着自己的既定目标去创造条件，努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。
这种人找工作时不是看自己的适合与发展，而是看“运气”与“缘分”，碰上什么工作就干什么工作。工作过程中不是通过努力将工作做的优秀来争取更好的机会和发展，而是听其自然、按部就班地做下去。自己能否在工作中发挥作用？能否将一项工作做持久？不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去，领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有“缘分”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。
这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把握自己的职业人生，而是总处在被动地位，依靠“机会”和别人的“厚爱”来使成长和发展。如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气差就很难说了，谁又能保证自己总能有好运气呢？
特点：跟着 “钱”走，市场热什么学什么；哪个行业或企业能挣钱就往哪儿发展。
表现：随意改行，盲目跟潮。
结果：拿自己的职业当赌注，最后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。
其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。
据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率？我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本，再就是学习成本，环境适应与资源再积累成本，浮躁、不稳定的负面印象成本等等。这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。
这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜欢自己所学的专业，最好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路，做自己喜欢的工作可以动力十足，做适合自己的工作效率可以最高。
千万不要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。
TYPE B 把职场当“商场”
特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。
表现：意气用事，频繁跳槽。
结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。
我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，我说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变好。所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整情绪的一种有效途径。
而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为，可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。
在职场上，在任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场。你自己是做不了环境的主的。既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工。
另外，有的人看到自己在单位晋升无望就采取走为上策的办法。其实，每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”。观察一下企业中最后晋升到高层管理岗位或者事业发展不错的人员，就会发现往往不是那些当初能力最强的，而是能坚持到最后的。因为经验和能力都需要日积月累。在一个新的环境中，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商，而决非传统意义上的智商。
职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。
TYPE C 把职场当“情场”
特点：跟着“感觉”走，找工作、做事情看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。
表现：随遇而安，没有规划与追求。
结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。
“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘分”，而“职场”又是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后的职业目标是什么。我现在处在哪个阶段？我准备如何实现目标？我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助等等。在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作。要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。
而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不沿着自己的既定目标去创造条件，努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。
这种人找工作时不是看自己的适合与发展，而是看“运气”与“缘分”，碰上什么工作就干什么工作。工作过程中不是通过努力将工作做的优秀来争取更好的机会和发展，而是听其自然、按部就班地做下去。自己能否在工作中发挥作用？能否将一项工作做持久？不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去，领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有“缘分”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。
这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把握自己的职业人生，而是总处在被动地位，依靠“机会”和别人的“厚爱”来使成长和发展。如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气差就很难说了，谁又能保证自己总能有好运气呢？