摘 要：随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。
　　关键词：改善；企业；思想政治工作
　　一、企业思想政治工作存在的问题
　　1.一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。面对当前党建思想政治工作领域拓宽、内容增多、难度加大的新情况，党建思想政治工作存在思想观念老化，机制创新不足，工作方法单一，活动形式单调的情况。并且在激烈的市场竞争下，企业对党群工作的投入也普遍不足。
　　2.企业转型对员工提出了更高的素质和技能要求，带来了工作上的压力，许多员工存在“为难”和“悲观”的情绪；此外，虽然机构改革、竞聘上岗打破了论资排辈的做法，但同时员工也失去了明确的职业发展通道和清晰的心理预期，大部分员工对前途感到迷茫，不同程度存在“埋怨”和“失落”的心态，都给党建思想政治工作提出了新要求。
　　3.随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”
　　4.多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、 文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。
　　5.计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。给人们的思想带来了负面影响。
　　二、加强及改进思想政治工作的对策
　　1.从组织上确立思想政治工作的重要地位
　　企业党建工作和宣传思想工作要创新操作模式，由“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。“参与管理”就是参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并根据形成统一的意见，对生产中的思想和行为进行协调；“共同治理”就是生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，发挥党组织职能优势，促进生产经营工作。
　　2.按照精干高效的原则，配备好政工人员
　　企业需要不同专业，不同层次的合格人才，同样需要善于做思想政治工作的人才，尤其急需充满活力具有高素质的政工人员。市场不仅是企业获取生产要素的商品交易场所，也是企业员工造就人生价值的载体和实现自我价值的平台。所以，配备精干高效的政工人员队伍是协调各方矛盾，调动各方积极因素促进企业发展必要条件。
　　3.拓展思想政治工作的形式和内容
　　企业在抓思想政治工作方面，活动形式应多样，其内容应更加活跃。在做好思想政治工作方面上，着重抓好“四个环节”和运用好“三个载体”。四个环节：一是从无序到有序；二是事后教育到抓防患于未然；三是从一般到重点；四是从局部到整体。三个载体：一是动用企业文化载体来改进企业思想政治工作，以增强员工对企业的凝聚力；二是建立企业共同体来加强两个文明建设；三是充分利用宣传栏简报、座谈会、职工大会等形式加大宣传力度，扩大舆论氛围。
　　4.建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制
　　党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，党的工作才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，将切实把企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作、以及个人利益紧密的结合在一起，奖优罚劣。
　　5.在实际运作过程中要注意解决好环节性问题
　　注意理论灌输，不走形式，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践，推动工作。注意广泛发动，增强吸引和凝聚力，特别是要培育企业精神，努力形成生动活泼、富有特色、人人参与、健康向上的企业文化。注意协调关系，化解内部矛盾。紧密配合改革政策出台，及时做好思想政治工作，正确对待改革和改革过程中难以避免的问题，理顺情绪，保持稳定。注意严格赏罚，落实到位，切实维护职工权益，适时扶助，排忧解难。注意形象感召，增强合力，企业家要以身作则，发扬民主。注意信息沟通，拓宽渠道，搞好“信息联网”，在企业内外形成思想政治工作网络，提高思想政治工作的鲜明性和战斗性。