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摘 要：本文通过论述目前钻井队安全管理中存着的问题和不足，分析原因和症结，并从党建 “融入中心、进入管理、发挥作用、见到实效”的工作方针出发，分析了党支部书记如何更好的将本职工作“融入中心、进入管理”，在安全管理中有所作为。
关键词：党支部书记；安全管理
随着企业管理水平的提升和科学发展观理念的深入人心，以人为本，安全第一的观念已经成为当今社会企业管理必须秉持的第一理念。正因为如此，川庆公司将核心价值理念确定为“油气至上、安全为天”，明确无误的确认了安全是“天字号”工程，是企业能否健康、平稳、和谐发展的关键因素。《安全生产法》第五条规定“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”。各钻井队作为长庆钻井总公司（以下简称总公司）最基层的生产经营单位，队长无疑是负责安全生产工作的第一主要责任人。正因为如此，某些钻井队党支部书记可能认为党支部书记的主要工作是党群方面，在安全管理方面不担主要责任，也鲜有大的作为。其实不然，从提升管理综合素质的角度来说，从总公司提出党建工作“融入中心、进入管理、发挥作用、见到实效”的工作方针，就是希望扎实有效的党群工作，在安全管理中大有作为，成为服务保障安全生产的重要力量。
一、当前安全管理工作中存着的问题和不足
1.员工安全意识淡薄，没有形成良好的作业习惯，工作中仍然存着不少“三违”现象。在日常工作中，某些员工存在简化作业程序的违章行为，主要是存着侥幸心理，图省事，低标准，作业习惯不好，把偶尔违章不出事竟然视为必然。
2.低级违章、重复性违章大量存在，十大“高频”、十大“高危”违章仍然时有发生。这说明目前我们的安全管理处于典型的严格监管阶段，确实有点“按下葫芦漂起瓢”的态势。
3.培训工作助推员工素质提升的作用还没有充分发挥。存在的问题是：培训方式单调死板；培训师积极性不高，受训者消极“被培训”；重灌输、弱互动、淡化评价考核；最核心的问题是员工参与学习的积极性没有被调动起来，是造成培训被动，效果不佳的主要原因。虽然总公司下大力气在研发并推广“四合一”培训矩阵，但要在基层全面到位的落实还有较长的路要走。
二、安全管理工作所存在问题的原因分析
之所以存在上述问题，我认为主要是以下原因造成的。
1.我们抓安全管理虽然注重借鉴和学习别人的先进管理经验，但缺少持久性和连续性。我们学壳牌公司、杜邦公司的安全管理经验，这都没错，也是可以的，但如何消化吸收，化“洋”为“土”，为我所用才是问题的关键所在，但我们在管理管理先进经验的学习和消化吸收上似乎缺少一些“定力”。
2.培养安全意识比简单岗位操作性更重要，也更难以短期见效，但我们好像不是很看重这一点，因为意识的培养需要更持久的时间，下更多的气力。“习惯成自然，少成若天性”，这是讲习惯的重要性的，好习惯不是一天养成的，良好的意识形态来源于持久的强化。
3.转变安全管理视角，在制度制订方面要树立“员工本位”或“员工主体”意识。换言之，我们应该时刻注意一项安全制度必须便于钻井队员工使用和执行，便于他们理解，便于安全管理的需要。最终，任何一项安全制度是否管用有效，需要现场检验。所以，总公司管理者必须转变管理理念，变“安全管理”为“安全服务”，即为钻井队员工提供安全服务创造制度化条件和保障性措施。
三、党建工作如何“融入中心、进入管理”，党支部书记的工作如何对安全管理发挥“正能量”
钻井队党支部如何在安全管理中有所作为，为安全管理发挥“正能量”，结合工作需要和岗位职责，我认为主要从这样几个方面做工作，才能为安全管理做出应有的贡献。
1.以抓员工培训为抓手，以实现三基工作全面提升为目的，通过提升员工素质，为安全管理夯实基础。当前，总公司正在大力推广“四合一”培训矩阵。该项培训方法的目的首先评价员工能力，以人员能力评价方式摸清员工技能薄弱点和知识和技能缺项，以便开展“对症下药”、有的放矢的培训。所以“四合一”培训矩阵确实是一种有效提高培训针对性的好方法，但需要钻井队培训者做大量的细致工作，才能有良好的效果。
2.观察和跟踪员工思想动态，做好员工的思想教育和心理疏导，为安全把好入口关。掌握员工的思想动态，做好一人一事的思想工作，这本身就是党支部书记的重要工作内容之一，正因为如此，尽职尽责的党支部书记必须是一个“有心人”，他善于观察员工情绪，从员工的气色、言谈举止以及跟同事的交往等多个角度研判一名员工的情绪是否稳定，心态是否良好。如果一旦发现情绪反常或有波动的员工，必须与值班干部和当班司钻及时沟通，在工作时给予高度的关注，确保工作时操作平稳安全，不出安全问题，如有必要停工休息，必须坚定让其休息，平复情绪，书记也必须跟进做思想工作，了解情况，给予必要的安慰和心理抚慰。
3.落实工会劳动保护监督，为员工身心健康负责。工会劳动保护监督的目的就是以工会组织的名义，保障员工身心健康，发现和及时消除工作现场各类危害员工安全和健康的风险源，保障员工健康和安全利益。笔者在与钻井队党支部书记的交往中遇到这样一件事情。
4.关心员工个人健康和家庭情况，发挥好“四必谈”、“五必访”在管理管理中的基础性作用，让员工感觉到钻井队“大家庭”的温暖和人性化。
党支部书记必须始终牢记党建工作“融入中心、进入管理、发挥作用、见到实效”的工作方针，研究工作重点、难点，关心员工关注的热点，解答员工疑点，做好一人一事的思想工作，主动融入安全管理，积极参与生产管理，以积极有效的“作为”，赢得党支部书记的“地位”。
关键词：党支部书记；安全管理
随着企业管理水平的提升和科学发展观理念的深入人心，以人为本，安全第一的观念已经成为当今社会企业管理必须秉持的第一理念。正因为如此，川庆公司将核心价值理念确定为“油气至上、安全为天”，明确无误的确认了安全是“天字号”工程，是企业能否健康、平稳、和谐发展的关键因素。《安全生产法》第五条规定“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”。各钻井队作为长庆钻井总公司（以下简称总公司）最基层的生产经营单位，队长无疑是负责安全生产工作的第一主要责任人。正因为如此，某些钻井队党支部书记可能认为党支部书记的主要工作是党群方面，在安全管理方面不担主要责任，也鲜有大的作为。其实不然，从提升管理综合素质的角度来说，从总公司提出党建工作“融入中心、进入管理、发挥作用、见到实效”的工作方针，就是希望扎实有效的党群工作，在安全管理中大有作为，成为服务保障安全生产的重要力量。
一、当前安全管理工作中存着的问题和不足
1.员工安全意识淡薄，没有形成良好的作业习惯，工作中仍然存着不少“三违”现象。在日常工作中，某些员工存在简化作业程序的违章行为，主要是存着侥幸心理，图省事，低标准，作业习惯不好，把偶尔违章不出事竟然视为必然。
2.低级违章、重复性违章大量存在，十大“高频”、十大“高危”违章仍然时有发生。这说明目前我们的安全管理处于典型的严格监管阶段，确实有点“按下葫芦漂起瓢”的态势。
3.培训工作助推员工素质提升的作用还没有充分发挥。存在的问题是：培训方式单调死板；培训师积极性不高，受训者消极“被培训”；重灌输、弱互动、淡化评价考核；最核心的问题是员工参与学习的积极性没有被调动起来，是造成培训被动，效果不佳的主要原因。虽然总公司下大力气在研发并推广“四合一”培训矩阵，但要在基层全面到位的落实还有较长的路要走。
二、安全管理工作所存在问题的原因分析
之所以存在上述问题，我认为主要是以下原因造成的。
1.我们抓安全管理虽然注重借鉴和学习别人的先进管理经验，但缺少持久性和连续性。我们学壳牌公司、杜邦公司的安全管理经验，这都没错，也是可以的，但如何消化吸收，化“洋”为“土”，为我所用才是问题的关键所在，但我们在管理管理先进经验的学习和消化吸收上似乎缺少一些“定力”。
2.培养安全意识比简单岗位操作性更重要，也更难以短期见效，但我们好像不是很看重这一点，因为意识的培养需要更持久的时间，下更多的气力。“习惯成自然，少成若天性”，这是讲习惯的重要性的，好习惯不是一天养成的，良好的意识形态来源于持久的强化。
3.转变安全管理视角，在制度制订方面要树立“员工本位”或“员工主体”意识。换言之，我们应该时刻注意一项安全制度必须便于钻井队员工使用和执行，便于他们理解，便于安全管理的需要。最终，任何一项安全制度是否管用有效，需要现场检验。所以，总公司管理者必须转变管理理念，变“安全管理”为“安全服务”，即为钻井队员工提供安全服务创造制度化条件和保障性措施。
三、党建工作如何“融入中心、进入管理”，党支部书记的工作如何对安全管理发挥“正能量”
钻井队党支部如何在安全管理中有所作为，为安全管理发挥“正能量”，结合工作需要和岗位职责，我认为主要从这样几个方面做工作，才能为安全管理做出应有的贡献。
1.以抓员工培训为抓手，以实现三基工作全面提升为目的，通过提升员工素质，为安全管理夯实基础。当前，总公司正在大力推广“四合一”培训矩阵。该项培训方法的目的首先评价员工能力，以人员能力评价方式摸清员工技能薄弱点和知识和技能缺项，以便开展“对症下药”、有的放矢的培训。所以“四合一”培训矩阵确实是一种有效提高培训针对性的好方法，但需要钻井队培训者做大量的细致工作，才能有良好的效果。
2.观察和跟踪员工思想动态，做好员工的思想教育和心理疏导，为安全把好入口关。掌握员工的思想动态，做好一人一事的思想工作，这本身就是党支部书记的重要工作内容之一，正因为如此，尽职尽责的党支部书记必须是一个“有心人”，他善于观察员工情绪，从员工的气色、言谈举止以及跟同事的交往等多个角度研判一名员工的情绪是否稳定，心态是否良好。如果一旦发现情绪反常或有波动的员工，必须与值班干部和当班司钻及时沟通，在工作时给予高度的关注，确保工作时操作平稳安全，不出安全问题，如有必要停工休息，必须坚定让其休息，平复情绪，书记也必须跟进做思想工作，了解情况，给予必要的安慰和心理抚慰。
3.落实工会劳动保护监督，为员工身心健康负责。工会劳动保护监督的目的就是以工会组织的名义，保障员工身心健康，发现和及时消除工作现场各类危害员工安全和健康的风险源，保障员工健康和安全利益。笔者在与钻井队党支部书记的交往中遇到这样一件事情。
4.关心员工个人健康和家庭情况，发挥好“四必谈”、“五必访”在管理管理中的基础性作用，让员工感觉到钻井队“大家庭”的温暖和人性化。
党支部书记必须始终牢记党建工作“融入中心、进入管理、发挥作用、见到实效”的工作方针，研究工作重点、难点，关心员工关注的热点，解答员工疑点，做好一人一事的思想工作，主动融入安全管理，积极参与生产管理，以积极有效的“作为”，赢得党支部书记的“地位”。