在香港工作，一不小心，就陷入到与歧视有关的热门话题里，过去的一年里，上到报纸头条的歧视案子不下百件，上年被奢侈品列为经典案例的G&B案子，上千港人蜂拥至Dolce & Gabbana集体拍照，抗议奢侈品对内地人的谄媚和对港人的歧视；接着有孔庆东骂港人案子；再接着就是地铁港男斥饮食母子；然后就是“蝗虫歌”；到了7月，这股互相歧视之风竟然吹到了乐坛，Beyond乐队黄家驹的忌日，某杂志主笔王小峰评乐队，顺便评起了香港文化，居高临下的态度和不客气的措辞犯了众怒，和一众南方人包括港人廖伟棠在媒体上唇枪舌剑，互斥对方的狭隘，以及观点中充满了北京对南方、香港对内地的地域歧视。
　　歧视，在美国人的语境里，是一个大词，也是坚持政治正确的美国人的言语禁区，人人避之不及，因为怕沾惹上歧视的名号，黑人、同性恋等各类弱势群体反而会在社区或职场有着更好的保证。但现实中，特别是职场，各种歧视却比比皆是。[感觉想说的是中国？]
　　地域歧视，是我从云南到广州上大学时遭遇的第一种歧视，云南是当时被全国人民视为遥远的、充满传奇色彩的少数民族地区，常常会有同学问一些诸如“你皮肤这么黑，是不是少数民族？”“你们那里是不是骑大象上学？”“你大概没见过录音机吧，没有录音机，你是怎么学英语的？”等奇怪的问题，在这些看似无恶意好奇里，不乏无知和居高临下。随后在广州工作的十多年间，这样的问答一再出现，从大学的无伤大雅，无利益冲突，到职场上的寸土必争和锱铢必较，当面的话外有音、旁敲侧击，和背后的闲言碎语，起因无非来自当时在开放前沿的广州人对落后外来人的优越感。随着四处迁移，我也一次再一次重复着惊人相似的经历：作为“北方人”面对广东人，作为“乡下人”面对上海人，作为“外省人”面对北京人，作为“内地人”面对香港人，作为“远东人”面对欧洲人。
　　地域歧视之后是性别歧视，女性在金字塔尖占据一席之位是难上加难，就算上去了，也往往被莫名其妙地冠以“女强人”的称号，如果是美貌温柔不像强人那一类，则往往有莫须有的绯闻傍身。
　　种族歧视更非少见，在中国，中国女孩嫁了白人，叫做嫁了老外，嫁了黑人，就叫嫁了黑人，更不要说种种带着贬义的称谓，阿三、棒子等等。在这一点上，美国人相对好些，内心歧不歧视不得而知，至少面子上还过得去；欧洲人则完全不加掩饰，我的一个朋友，是在法国长大的帅哥法越混血儿，在法国公司十多年，至今无法真正混进法国人圈子，就算职位做到副总裁，还是觉得自己是个边缘人。
　　外形歧视往往被美化为有品位，近年来在营销和奢侈品行业愈演愈烈，自称“外貌协会”的人一抓一把，我一个官至区域总裁的朋友，不止一次因为外形把面试买手的人拒之门外，理由是：“奢侈品牌不会和打扮成这样的人谈生意。”
　　对于这些歧视，我一直相信破解的方法就是不信邪，秉承“燕雀安知鸿鹄之志”，自我修炼，认真学习，以人为善，努力工作，最终证明这些歧视是错的，飞到歧视者打不到的高度，或者是练成歧视者打不倒的强健神经。当然会有鼓舞人心的例子，像在百事做到CEO的印度裔女CEO，就是打在种族歧视和性别歧视者脸上的响亮耳光；更不要说奥巴马或者林书豪的励志故事了。
　　但事实往往令人泄气，你会发现，你的奋斗和成功并不能改变这些歧视者，因为歧视的根源其实是傲慢与偏见，你不能改变一个偏见持有者，就像你不能唤醒一个装睡的人。歧视，可以源于优越，但并不仅仅存在于站在高处向下看的人，同样也可以存在于仰望者，这时，用歧视表达的，其实是深层的羡慕嫉妒恨。对于这样的歧视，在利用完它们励志的部分后，唯一可以做的，就是一种态度：爱谁谁吧，因为对这样的歧视者，较真，你就输了。