“放下手中的飞机操纵杆，对明天怎样面对新的岗位，感到信心不足，很是茫然。”梁玉成说。梁玉成是一位空军副师职飞行员，今年确定转业。说这番话时他还在上海——他的部队驻地。但是，他可能想不到，他的这种“迷茫感”已经进入空军军转部门的视野。
　　为了帮助像梁玉成这样“刚刚放下操纵杆”的空军飞行干部摆脱转业前的困惑，“空军从2007年起利用院校资源，提供强化领导管理、组织协调、办事办文能力的转业适应强化培训，从而使他们尽快适应新岗位的需要。”空军转业办主任滕安说。
　　2007年9月3日，空军把部分转业干部离队前岗位适应性培训放在空军指挥学院——空军的最高学府——举行。在为期10天的培训中，人事部、中央党校、清华大学等12家单位的官员和学者，为包括梁玉成在内的98名转业干部(主要是飞行干部)进行了16场专题讲座，内容涉及职业生涯规划、择业技巧、军队管理与地方行政管理等各个方面。
　　“培训使我们真正放下了包袱，重新对自己进行了定位。”梁玉成说。
　　飞行干部，这个解放军序列中相对特殊的群体，再一次感受到上层对他们的格外关注。
　　
　　背　景
　　
　　这次培训源于一种现实和政策。
　　自2002年起，空军相继在深圳、大连、北京等地开展了军转干部培训。2006年，空军又在上海举行了副师职空勤转业干部适应性培训。从目前反馈的信息来看，效果不错。国家人事部负责人介绍，新中国成立以来，已有390多万军队干部转业到地方工作。“空军近年来闯出了一条开展军转培训的新路，为军转干部更好地适应地方工作创造了条件。”
　　据空军政治部有关负责人介绍，飞行干部转业到地方工作后角色转变较大。空军已将这项工作纳入院校培训计划。“今后，培训对象将视情况扩大到部分重点建设部队、边远艰苦地区部队旅团主官，以及功臣模范等转业对象。”滕安说。
　　2007年，中央专门下发了8号文件，对进一步做好军队转业干部安置工作做出了全面部署，并且对加强军转干部教育培训工作提出了明确要求。胡锦涛指出：“业务部门要强化对转业干部的培训。”空军正是在贯彻这些指示要求的基础上，制定出了2007年转业干部移交安置工作的具体措施。
　　“空军把组织转业干部强化培训作为一个重要环节来抓。我们总结了去年在上海浦东干部学院培训空勤停飞转业干部的经验，今年把这项工作纳入了院校培训计划，在空军指挥学院对部分师团干部进行转业前适应性培训。”空军转业办副主任张嵩介绍。
　　适应性意味着转业主体的不适应。这些师团级干部年龄都在40岁上下，面临“职业角色功能、专业技能、制度规范、职业道德、角色关系”等五个方面的“再社会化”。其次，由于年龄原因，他们转业面临的风险与落差都将远远大于年轻人，也更保守。第三，由于他们进入部队时，中国社会还处于计划经济时代，他们在相对封闭的军营里的20年，也是外部环境发生巨大变化的20年。所以，种种内外因素叠加起来，他们的“茫然”心态不难想象。
　　培训与见习，无疑是消除“茫然”的最有效办法。
　　
　　“头脑风暴”
　　
　　2002年，空军就组织了50名担任过基层主官、荣立过三等功以上奖励、年龄在40岁左右的自主择业转业干部到深圳民营企业挂职见习。直观的感受冲击着这些转业军官的思想。“只有辩证地认识自我，才能在社会上找到自己的位置。…为走好今后的人生路提供一个参照系和价值坐标。”事后一位记者总结。
　　而这次在空军指挥学院的培训，正是要为这些飞行干部提供一个崭新的参照系。具体说来，就是“达到开阔视野，鼓励信心，调适心理，改善知识结构的目的。”滕安说。从课程的开设情况来看，对他们无疑是一场头脑风暴。开课前，空军转业办在摸底调查之后，制订了详细的培训方案。
　　在9月培训前夕，20多人组成的授课团在北京集中备课。讲师中既有政府高层官员，也有专家学者，以及一些优秀的先期转业干部。9月4日，沈阳市委副书记苏宏章为这些转业干部作了地方党务工作的报告。著名人才学家，中国人事科学研究院原院长王通讯也把自己的研究成果“光明思维”模式传授给这些军转干部。张建华，《向解放军学习》的作者，讲授了军队管理与地方行政管理的差异和相通之处。
　　除了专题讲座，培训还分经验交流、现场参观、小组讨论等方式方法。刘刚，北京盛世物业公司总经理，这位空军先期转业干部也和他的战友们一起探讨了在地方工作、创业的体会。数百同仁的集聚，则让他们多了一个知道别人在干什么的机会。一个意外的收获是，相互比较让他们更为清晰地认识了自己。
　　这次培训，对空军转业办和空军指挥学院的管理能力也是一次锤炼。他们制定了学员管理措施，并按各个军区空军人员进行分班编组，制定负责人带队管理。培训时空军转业办派专人全程跟踪管理指导。
　　到达学校的第一天，每个军转干部都会接到一纸培训须知，载明诸多注意事项。这些穿着军装，但不佩戴军衔的转业干部像他们在火热的军营里一样，严格遵守一日生活制度。
　　一位转业干部感慨：“想不到这次培训这么认真扎实，看来空军指挥学院还是有空军最高学府的权威。”后来的培训中，有人写学习总结到凌晨两点，有人记了大半本笔记，也有人看完了整本《向解放军学习》。
　　
　　启　示
　　
　　“本以为这次培训只是个形式，”一位转业干部说，“来培训后才知道空军转业办的贴心筹备。”
　　事实上，这样的反差正折射出一个现实，这次培训充分体现了空军党委对广大转业干部特别是飞行干部的重视和厚爱。培训抓住了转业干部的心理期待和实际需求，对他们调整心态、更新观念、树立正确择业观，以及弥补知识技能缺失、提高他们适应地方工作能力都十分必要。
　　一位转业干部表示，培训“时间虽然不长，但是收获很大。在我人生转折的关键时刻，特别是我面对第二次择业的迷茫之际，这次培训可以说是雪中送炭”。一位来自边远地区的团级干部表示，“组织明确我转业后，我常想自己能否适应地方工作，明天该怎么面对新的工作岗位，我信心不足。这次课程设置合理，针对性强，实在管用，我受益匪浅。现在我感到对自己未来充满信心!”
　　总部机关也对这次培训给予了高度评价，总政干部部副部长于大清说：“空军积极探索转业干部离队前教育培训路子，为推进军转培训工作的创新与发展，做了大量卓有成效的工作。”
　　有人说得好，这看起来是做走人的工作，其实，是做留人的工作。在这个意义上，空军培训转业军官，极具看点。道理很简单，军队这么关心转业干部，对目前仍旧在岗位上奉献的现役干部来讲，无疑是他们安心工作的心理保障。据悉，条件成熟时，空军还将依托有关院校成立空军转业干部培训基地。张嵩说，“机制化、规范化的培训是我们未来的打算。”
　　对于这些飞行干部来讲，空军指挥学院并不陌生，他们中很多人都在这里培训过。“这可能是我最后一次在这里培训，极有收获。”曾经的航空兵师副师长宋吉华说。
　　
　　责任编辑　王通化