【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1632-5281（2015）3
　　随着现代医疗护理模式的转变，为了满足不同群体病人的需要，及近几年来推行的优质护理，护理工作更加精细化、专业化，从而对护理人员提出了更高、更严的要求。护理学科已成为一级学科，特别是作为外科护理的心脏——手术室护理，护理工作具有节奏快，强度大、风险高等特点，所以他们面临的压力更大，我们对183名护士进行了问卷调查，调查对象如下：
　　结果：中高级职称的压力源中以⑤⑦⑧居多，占42%
　　初级职称的压力源中以②③⑨⑩居多，占47%
　　讨 论：综上所述，1、手术室护士的职业压力来自于社会、医院、家庭与个人。但对年轻护士压力更多是来源于医院与个人。对专业知识掌握不全，各种精密仪器、电外科设备多，各种不同手术的开展等，对“三基”的掌握本就不全，要要求他们对各专科达到专业化水准更是感到力不从心。节假日、周末休息得不到保证，平日里经常加班，身体处于一个相对疲惫期，检查、考核多，人际关系复杂，造成他们身心疲惫，工作压力增大。2、对中高年资护士来说，职业压力更多的来源于个人和 家庭，因为他们正处在人生职业的稳定期，在家庭中承担重要角色，家庭生活占去他们一部份时间与精力，专业知识已有一定程度的掌握，有较好的人际沟通能力， 所以他们的职业压力更多的是来自于自身，社会工作压力相对减少，更容易受到主观思想影响。
　　对策：
　　一、 对低年资手术室护士
　　1、建议先在临床科室，轮转1到2年后，再到手术室，只有“三基”知识扎实了才有更好地专科化。
　　2、对年轻护士的考核从易到难、循序渐进。经过2至3年的整体培训，根据科室要求本人意愿相结合再定专科。绝对的要尊重本人意愿，决不强制上某一个专科的手术，不上某一个专科的手术。
　　3、手术室上班加班再所难免。加班尽量均衡，给予加班多的护士绩效上浮，鼓励加班积极性。在手术少的时候适当安排年轻护士休息。
　　4、春节、国庆等假期，有序安排年轻护士休假、探亲，满足他们对家庭的需要。
　　5、在努力提高专业知识的同时，不断强化社会知识，加强人际交往，培养沟通协调能力。
　　6、鼓励参加继续教育，给予他们平等学习深造机会，让他们能够很好地规划自己的职业生涯。
　　7、在薪酬方面体现同工同酬，给予他们平等晋升职称的机会。
　　8、在工作之余丰富文化生活，比如举行演讲比赛、拔河比赛，增强凝聚力。
　　二、对高年资护士
　　1、工作专业化，发挥他们的特长，发扬“传、帮、带”的优良作风。
　　2、人性化管理，适当减少夜班和加班。
　　3、在寒暑假适当安排休假，让他们有与子女、父母在一起的时间和空间。
　　4、鼓励加参技术更新，多写论文出科研，使他们的人生价值得到更好的体现。
　　5、争取合理薪酬，满足家庭和个人的需要。
　　6、考核适当、奖罚分明，不打消工作积极性，又要达到考核目的。
　　7、适当分担家庭责任，家庭、工作两不误。
　　讨论：
　　我们在对等每一位手术室护士，应该把他们看成独立的个体，但在手术室护士护理工中，他们又是团队中的一员，发掘优点，包容缺点，才能让他们在轻松愉快的环境中工作，也才能更好的为病人服务。
　　张君 四川省南充市中心医院手术室