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女工是企业的重要组成部分,是企业发展的半边天,女职工相对于男职工有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题。这些特殊性决定了女职工组织工作的独特性。企业在企业女工工作创新方面积累了丰富的经验,但是很多问题仍然存在。本文旨在研究当前企业女工工作存在问题,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在企业女工工作创新方面的进一步开展提供可行性思路。