【摘 要】
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岗位轮转属于一种短期的工作调动,主要就是在不同职能领域中为员工做出系列任务的安排,或者在某一职能中为员工安排不同种类的工作,为其提供岗位流动.岗位轮转对于企业员工而
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岗位轮转属于一种短期的工作调动,主要就是在不同职能领域中为员工做出系列任务的安排,或者在某一职能中为员工安排不同种类的工作,为其提供岗位流动.岗位轮转对于企业员工而言,可以增加对不同岗位组织之间的了解,对于整个组织的整体运作有一个全面的认识,提升员工解决问题以及决策问题的能力,同时通过岗位轮转可以帮助员工选择和自己最为匹配的工作,提升部门之间的合作沟通.企业发展中,岗位轮转属于人力资源管理的重要内容,如果企业管理者不重视这些问题,就会引起员工不满,无法保障工作效率,企业管理者要重视管理岗位轮转,尽可能建立科学而合理的人力资源管理体系,增强企业的员工向心力,对于实现企业的可持续发展意义重大.
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