【摘 要】
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在知识经济的来临、全球经济一体化和中国加入世界贸易组织后,给我国企业带来了极大的挑战,同时市场竞争也变得越来越激烈,在企业中人力资源占据着极为重要的位置,其逐渐受到
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在知识经济的来临、全球经济一体化和中国加入世界贸易组织后,给我国企业带来了极大的挑战,同时市场竞争也变得越来越激烈,在企业中人力资源占据着极为重要的位置,其逐渐受到了企业的高度重视,而薪酬管理作为人力资源中的重要环节,当前仍有诸多问题存在,急需大力研究薪酬管理、合理的薪酬管理制度可以有效激励员工,既可以促进员工工作积极的提高,同时还能使员工的工作潜能得到激发,从而实现企业经济效益提高目的的顺利实现,这有利于企业的良好发展.
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