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[摘 要]工会组织是企业日常经营运营工作中不可或缺的一个组织结构，是实现企业内部和谐、稳定企业秩序的重要工具。尤其是在新形势下，想要为企业的未来发展助添动力，就必须要做好企业工会工作，从而为企业的发展提供良好稳定的环境。基于此，本文首先对当前企业工会工作中存在的典型问题进行剖析，然后从企业工会工作原则的角度探讨如何改进企业工会工作，以供参考。
[关键词]新形势；企业工会工作；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0072-02
引言
新形势下工会的重要性日益增加。面对新形势，工会如何努力创新，坚定不移地推进自身建设，要充分体现出工会工作的重要性。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党与群众联系的桥梁。现如今新形势下的工会面临许多问题和挑战，工会工作人员要了解情况，把握大局，加强工会新时期工作责任感和使命感。与此同时要加强工会工作，抓好工作方向，维护工人的合法权益，提高群众的活力和积极性，促进企业的快速发展。
1 企业工会工作中存在的问题
1.1 宣传工作力度不够
工会的主要作用之一就是代表广大职工的利益与公司政协商工作、集体合同签订以及对劳动保护条例的实行进行监督等等，而且新形势下工会的工作内容和领域不断扩大，工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
1.2 工会工作方式滞后
由于工会组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。
1.3 工会工作人员队伍规模小
目前，人们越来越关心生活权益方面的问题，加上网络新闻等新媒体参与维权，从一定程度上对的职工思想带来了一定冲击，包括工人思想、就业观念、利益需求、价值取向、维权意识等等方面发生了巨大变化。在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。
2 新形势下企业工会工作的基本原则
2.1 與时俱进，变化发展
作为企业工会，首先要做到能够服从党的指挥，坚持党的领导，始终跟着党走，从而在正确的道路上越走越远。同时，企业工会应当始终确保自己的工作符合正确的发展方向，确保工作不会偏离发展目标，始终围绕党的领导开展工作，明确企业工会工作的指导方针政策。除此之外，企业工会应当明确重要的一点：工会的宗旨在于维护职工的根本利益，工会的发展理念在于与时俱进，将实践与理论相结合。基于此，随着时代的不断发展和社会的不断进步，企业也在不断变化发展的环境中日新月异，相应的企业工会也应当做到与时俱进，跟随时代环境的变化，不断调整和完善企业工会工作。其中应当注意的是，无论环境如何变化，时代如何发展，企业工会的宗旨不会变、发展的根本理念不会变。因此，对于企业工会而言，应当始终坚持正确的发展理念，以切实维护职工根本利益为中心，结合实际，不断发展。
2.2 既严又专，落实工作
根据上文所述可知，企业工会工作中最重要也是最根本的一项原则就是保障职工群众的根本利益，维护职工群众的合法权益。因此，企业工会应当运用并且善用法律制度，利用制度工具充分发挥工会维权的作用。总体而言，就是要做到既严又专，切实将工作落实到位。在新形势下，企业工会工作体现出了显著的复杂性、独立性，工作内容和范围也越来越宽泛，进而对专业知识的要求也逐步提高。想要做好新形势下企业工会工作面临的工作内容，就必须要先从领导班子和干部队伍入手，把握企业工会工作的主动性，积极履行自己的职责。
3 新形势下如何做好企业工会工作
3.1 完善工作机制
健全企业工会民主管理机制，结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。健全职工权益保障机制，对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。完善参与机制，企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
3.2 强化工会组织宣传工作力度
伴随企业的进一步发展，工会组织工作的强化也逐渐成为工作人员自身工作质量提高的有效途径，所以企业有必要给予工会工作应有的重视，使企业内部职工能够正确认知工会工作。而在实践工作中，企业则要在工会工作宣传方面加大投入的力度，确保职工更为深入地了解并熟悉工会组织作用，提升其对于工会组织工作开展的认识水平。另外，在工会工作开展中，同样应关注宣传工作的重要作用，进而使企业内部职工能够正确把握党组织的思想政策与思想方向，增强企业工作人员政治觉悟，不断提升其工作的积极性，为企业发展提供更高质量的服务。 3.3 明确工会职能
我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。第一，教育职能。教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设，对工作任务和生产任务努力完成。教育企业职工坚持不懈地学习，提高自身科学文化素质、技术业务、思想道德水平，构建有道德、有纪律、有理想以及有文化的队伍。第二，维权职能。维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护，这是工会的基本工作和职责。工会可以通过集体合同制度和平等协商，对职工劳动关系进行协调，对职工劳动权益进行维护。第三，服务职能。工会必须要和企业职工密切联系，对职工要求进行倾听，对职工意见进行反映，对职工生活给予关心和关怀，解决职工困难，切实为职工提供服务。第四，参与职能。根据法律规定，工会可以组织职工参与自己单位的民主监督、民主管理和民主决策，主要通过职工代表大会形式。总而言之，通过明确工会职能，可以有的放矢开展工会工作，从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性，使工会真正做到为职工服务。
3.4 加强企业工会的组织管理
企业工会是职工合法权益和工作利益获得保障的场所，工作管理上稍有不足就可能降低工会在职工心中的地位。所以，要加强对企业工会的组织管理。要重视对组织管理者的监督和工作考核。为了保障自身工作的科学性，管理者要加强工會工作相关理论知识和法律法规的学习。以《劳动法》为例，管理者只有深入了解我国法律关于劳动报酬、劳动定额、工作时间、安全卫生和保险福利等相关规定，才能科学判定出职工的权益是否受到侵害，并制定针对性的帮扶策略和处理办法。为了保障工会工作的正确性和实际性，应在成员中设立专门的监督小组，监督工会资金的使用情况和管理者工作的质量，防治工会内部出现贪污、腐败、不作为等负面问题。为了提高工会的整体管理水平，还需要对成员作出管理。建立健全员工的会籍管理制度，依据不同薪资水平的成员设立相应的会费收取标准，并定期组织成果展示活动以及文化理论考试，以检验一段时间内成员对理论知识的掌握情况。
3.5 提高工会工作实效性
工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
3.6 引入信息化技术与大数据技术
企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。
4 结语
综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
参考文献
[1] 高晓飞.新时期企业工会工作的原则及对策研究[J].北方经贸，2016（04）：120-121.
[2] 刘新村.创新企业工会工作的理论思考与实践[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（02）：32-35.
[3] 李峥.新时期企业工会工作的几点思考[J].中共太原市委党校学报，2010（02）：72-73.
[关键词]新形势；企业工会工作；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0072-02
引言
新形势下工会的重要性日益增加。面对新形势，工会如何努力创新，坚定不移地推进自身建设，要充分体现出工会工作的重要性。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党与群众联系的桥梁。现如今新形势下的工会面临许多问题和挑战，工会工作人员要了解情况，把握大局，加强工会新时期工作责任感和使命感。与此同时要加强工会工作，抓好工作方向，维护工人的合法权益，提高群众的活力和积极性，促进企业的快速发展。
1 企业工会工作中存在的问题
1.1 宣传工作力度不够
工会的主要作用之一就是代表广大职工的利益与公司政协商工作、集体合同签订以及对劳动保护条例的实行进行监督等等，而且新形势下工会的工作内容和领域不断扩大，工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
1.2 工会工作方式滞后
由于工会组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。
1.3 工会工作人员队伍规模小
目前，人们越来越关心生活权益方面的问题，加上网络新闻等新媒体参与维权，从一定程度上对的职工思想带来了一定冲击，包括工人思想、就业观念、利益需求、价值取向、维权意识等等方面发生了巨大变化。在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。
2 新形势下企业工会工作的基本原则
2.1 與时俱进，变化发展
作为企业工会，首先要做到能够服从党的指挥，坚持党的领导，始终跟着党走，从而在正确的道路上越走越远。同时，企业工会应当始终确保自己的工作符合正确的发展方向，确保工作不会偏离发展目标，始终围绕党的领导开展工作，明确企业工会工作的指导方针政策。除此之外，企业工会应当明确重要的一点：工会的宗旨在于维护职工的根本利益，工会的发展理念在于与时俱进，将实践与理论相结合。基于此，随着时代的不断发展和社会的不断进步，企业也在不断变化发展的环境中日新月异，相应的企业工会也应当做到与时俱进，跟随时代环境的变化，不断调整和完善企业工会工作。其中应当注意的是，无论环境如何变化，时代如何发展，企业工会的宗旨不会变、发展的根本理念不会变。因此，对于企业工会而言，应当始终坚持正确的发展理念，以切实维护职工根本利益为中心，结合实际，不断发展。
2.2 既严又专，落实工作
根据上文所述可知，企业工会工作中最重要也是最根本的一项原则就是保障职工群众的根本利益，维护职工群众的合法权益。因此，企业工会应当运用并且善用法律制度，利用制度工具充分发挥工会维权的作用。总体而言，就是要做到既严又专，切实将工作落实到位。在新形势下，企业工会工作体现出了显著的复杂性、独立性，工作内容和范围也越来越宽泛，进而对专业知识的要求也逐步提高。想要做好新形势下企业工会工作面临的工作内容，就必须要先从领导班子和干部队伍入手，把握企业工会工作的主动性，积极履行自己的职责。
3 新形势下如何做好企业工会工作
3.1 完善工作机制
健全企业工会民主管理机制，结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。健全职工权益保障机制，对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。完善参与机制，企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
3.2 强化工会组织宣传工作力度
伴随企业的进一步发展，工会组织工作的强化也逐渐成为工作人员自身工作质量提高的有效途径，所以企业有必要给予工会工作应有的重视，使企业内部职工能够正确认知工会工作。而在实践工作中，企业则要在工会工作宣传方面加大投入的力度，确保职工更为深入地了解并熟悉工会组织作用，提升其对于工会组织工作开展的认识水平。另外，在工会工作开展中，同样应关注宣传工作的重要作用，进而使企业内部职工能够正确把握党组织的思想政策与思想方向，增强企业工作人员政治觉悟，不断提升其工作的积极性，为企业发展提供更高质量的服务。 3.3 明确工会职能
我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。第一，教育职能。教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设，对工作任务和生产任务努力完成。教育企业职工坚持不懈地学习，提高自身科学文化素质、技术业务、思想道德水平，构建有道德、有纪律、有理想以及有文化的队伍。第二，维权职能。维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护，这是工会的基本工作和职责。工会可以通过集体合同制度和平等协商，对职工劳动关系进行协调，对职工劳动权益进行维护。第三，服务职能。工会必须要和企业职工密切联系，对职工要求进行倾听，对职工意见进行反映，对职工生活给予关心和关怀，解决职工困难，切实为职工提供服务。第四，参与职能。根据法律规定，工会可以组织职工参与自己单位的民主监督、民主管理和民主决策，主要通过职工代表大会形式。总而言之，通过明确工会职能，可以有的放矢开展工会工作，从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性，使工会真正做到为职工服务。
3.4 加强企业工会的组织管理
企业工会是职工合法权益和工作利益获得保障的场所，工作管理上稍有不足就可能降低工会在职工心中的地位。所以，要加强对企业工会的组织管理。要重视对组织管理者的监督和工作考核。为了保障自身工作的科学性，管理者要加强工會工作相关理论知识和法律法规的学习。以《劳动法》为例，管理者只有深入了解我国法律关于劳动报酬、劳动定额、工作时间、安全卫生和保险福利等相关规定，才能科学判定出职工的权益是否受到侵害，并制定针对性的帮扶策略和处理办法。为了保障工会工作的正确性和实际性，应在成员中设立专门的监督小组，监督工会资金的使用情况和管理者工作的质量，防治工会内部出现贪污、腐败、不作为等负面问题。为了提高工会的整体管理水平，还需要对成员作出管理。建立健全员工的会籍管理制度，依据不同薪资水平的成员设立相应的会费收取标准，并定期组织成果展示活动以及文化理论考试，以检验一段时间内成员对理论知识的掌握情况。
3.5 提高工会工作实效性
工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
3.6 引入信息化技术与大数据技术
企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。
4 结语
综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
参考文献
[1] 高晓飞.新时期企业工会工作的原则及对策研究[J].北方经贸，2016（04）：120-121.
[2] 刘新村.创新企业工会工作的理论思考与实践[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（02）：32-35.
[3] 李峥.新时期企业工会工作的几点思考[J].中共太原市委党校学报，2010（02）：72-73.