【摘 要】
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劳务派遣作为人力资源配置的重要形式,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然结果。但劳务派遣在高校的实践过程中,也出现了很多的弊端,本文重点分对高校劳务派遣制度
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劳务派遣作为人力资源配置的重要形式,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然结果。但劳务派遣在高校的实践过程中,也出现了很多的弊端,本文重点分对高校劳务派遣制度存在的利弊进行分析,通过借鉴国外劳务派遣的经验,提出一些完善我国高校劳务派遣制度的对策和措施,希望可以形成中国特色的高校劳务派遣制度,不断规范和完善我国的劳务派遣制度。
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