论文部分内容阅读
现阶段，随着我国社会主义市场经济发展速度的逐渐加快，我国企事业单位逐步实施人员聘用机制，使得我国企事业单位人事制度得到进一步的改革和创新，促使基层工作人员整体素质得到显著提升，为企事业单位增添了新的生命力和活力。人员聘用机制的实施不仅转变了传统的聘用终身制，还极大程度的调动了基层工作人员的工作积极性和创造性，打开了企事业单位快速发展的新局面，满足了市场经济体制的具体需求。围绕高职院校行政人员组织管理实施的基本条件展开分析，结合高职院校行政人员组织管理现状和问题进一步探索优化其组织管理体制的有效措施，希望能