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摘要：近年来，随着我国各行各业的飞速发展，燃气企业的改革也在进入新的阶段，新形势下，燃气企业的发展要跟上改革的步伐，首先应分析当前燃气企业党员队伍建设中存在的问题，并利用行之有效的方法解决问题，这对加强企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。
关键词：新形势;燃气企业;党员建设;问题;对策
一、新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题
1.对党建工作不重视，只重视企业经济效益
燃气企业作为国有企业的一份子，生产经营工作一直都是企业的重中之重，而党建工作常常被忽略，与此同时，随着国有企业改革的不断深入，企业领导者常常会一味地追求经济效益而忽视党建工作在公司发展过程中的重要指导意义，在国有企业中，重业务，重效益，轻党建的情况比比皆是，平日里的党建工作也只是流于形式，例如，在党课教育时只将党的指导方针传达下去，在实际工作中，并没有将其落实到实处。党组织书记也形同虛设，时间都用于与主业相关的工作，而不重视党建工作，同时，企业对党建工作缺乏重视，缺少相应的政策支持，资金支持，致使企业党建工作落后，只存在表面，党建工作做不好使得党组织功能弱化，企业离开了党的领导，其发展也会受到影响。
2.党建工作缺乏创新
国有企业党建工作缺乏创新，主要体现在两个方面。一方面，在长期的传统党建工作的影响下，国有企业仍然实行老作风，并没有进行改革创新，例如，在考核方面，考核人员大多数是以查阅资料和记录的模式进行考核，这种考核模式不能详细深入了解工作进展情况，考核只是流于形式。这种情况也导致下级对上级应付敷衍的情况，员工都报着只要检查应付过关就万事大吉，没有考虑工作能否满足现阶段公司发展的需要。另一方面，在互联网高速发展的信息时代，企业党建工作并没有很好的运用互联网。即使大部分国有企业都建立了独立的网站，微信公众号和微博等等，但是多数国有企业对互联网的运用只停留在发送一些文章推送。并没有好好利用互联网和新媒体来开展企业党建工作。在党建活动中，党组织的活动形式和内容往往千篇一律，并没有新颖的形式。
3.党务工作人员人才缺乏
目前，国有企业普遍存在缺乏党务人才的现象。在国有企业中，绝大多数的党务工作者都是由党员兼职完成的。他们都有自己的本职工作，在尽力做好本身职位工作的同时，还要兼顾党务工作，这就导致工作有轻重之分。在现阶段，企业领导者往往重业务轻党建，这就导致大多数党务人员存在应付完成党建工作的心理，同时由于其要兼顾两份工作，所以根本没有足够的时间来认真做好党建。另一方面，国有企业领导在企业改革的过程中，重业务轻党建的思想已经根深蒂固，自然对党务人员的激励机制也不健全，这就造成了党务人员的人数不够，企业薪酬不高，也很难吸引到高素质的党务工作人员;加上党务人员本身对党建工作的热情也不高，自我提升的意愿不强，这就导致了现有党务人员已经不能满足新形式下的国有企业发展进程。国有企业对党建工作的人力、物力、财力的投入严重不足，很大程度上阻碍了党建工作的开展。
二、燃气企业提升党建工作的对策-以昆仑燃气四川分公司为例
昆仑燃气四川分公司为加快企业发展步伐，公司党委正着力于打造专业的党务人才队伍，同时提高员工党建工作意识，落实强化教育培训，完善公司党组织管理关系，加强党建工作创新，完善制度，创新机制。
1.提高职工党建工作意识，落实并强化教育培训
企业领导与职工都要充分理解党建工作对企业的发展有着重大作用。特别是像昆仑燃气四川分公司这种国有企业的党建工作可以有效提升国有经济的控制力和党的执政能力。通俗来讲，国企领导需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。来充分发挥党组织的积极作用和党员的先锋模范作用，积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。同时，党建工作要与企业的发展目标结合，充分发挥党建工作的政治思想作用。教育培训是昆仑燃气四川分公司党员队伍建设的重要手段，首先企业重视创新教育培训方法，其次更加重视强化教育培训的有效性，对此，四川分公司建立了完善的教育培训体系，非常注重党员教育的方式与质量，让教育培训成为党员理论学习的有效途径;本公司还鼓励党员自主学习，为党员提供相关的学习读物，引导党员利用闲暇时间，自主学习理论知识。同时，通过分享学习成果交流或举行知识竞赛的方式，激发党员们自主学习的主动性。
2.加强党建工作创新，完善党的组织管理关系完善制度，创新机制
昆仑燃气四川分公司主张在党建和互联网的组合下，在党员学习，教育，培训等各个方面创新的工作方法。首先可以改变开会的模式，企业主张利用微信群等传达重要的工作通知等，并尝试进行网上例会的新方法等等。这种模式不仅能符合年轻党员的需要，也能提高老党员对于学习互联网多媒体的兴趣和运用能力。与此同时，党员要加强党章以及党内规章制度的学习，经常开展批评与自我批评，党员个人认识到自身存在的问题与不足;其次，企业正不断完善监督渠道，充分发挥群众在监督管理中的重要意义。这样不仅可以夯实人民群众主人翁的定位，让群众有参与权、知情权、发言权;还可以建立健全群众监督网络机制，让党建工作有理有序的进行。
3.打造专业的党务人才队伍
优秀的党务工作人才队伍必须具备三个特征：理想信念坚定、工作能力过硬、思想作风严谨。在昆仑燃气四川分公司中，要想打造这样的职工队伍，就要在在培训上特别用心。党务工作者不仅要进行企业生产经营方面的培训，而且要加强党建工作的知识和技能储备。同时，企业应提高提高党务工作人员薪酬待遇，使得这一岗位得到重视，以此来吸引更多人才。党务工作者是党员队伍建设的第一参与者，国有企业党建工作发展离不开党务工作者。党务工作者必须具备良好的综合素质，在具有扎实的业务能力，较高的党性观念的同时还需要积极向上、无私奉献的精神。只有具备这些，才能更好地胜任企业的党建工作，做好党建的排头兵。
综上所述，党建工作在国企中有着至关重要的作用。然而我国很多国有企业只重视经济效益而忽略了党建工作的重要性，这就导致新形势下的国企党建存在着明显的问题。在企业改革的重要时刻，需要我们顺应时代的潮流，全面提升党建的工作水平。以此推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]单军。企业文化与企业管理之间的关系研究【J】科技经济导刊。2016.（33）;36-37
[2]吴江。浅析企业文化建设在企业管理中的重要性【J】。山西农经。2015（8）：121
关键词：新形势;燃气企业;党员建设;问题;对策
一、新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题
1.对党建工作不重视，只重视企业经济效益
燃气企业作为国有企业的一份子，生产经营工作一直都是企业的重中之重，而党建工作常常被忽略，与此同时，随着国有企业改革的不断深入，企业领导者常常会一味地追求经济效益而忽视党建工作在公司发展过程中的重要指导意义，在国有企业中，重业务，重效益，轻党建的情况比比皆是，平日里的党建工作也只是流于形式，例如，在党课教育时只将党的指导方针传达下去，在实际工作中，并没有将其落实到实处。党组织书记也形同虛设，时间都用于与主业相关的工作，而不重视党建工作，同时，企业对党建工作缺乏重视，缺少相应的政策支持，资金支持，致使企业党建工作落后，只存在表面，党建工作做不好使得党组织功能弱化，企业离开了党的领导，其发展也会受到影响。
2.党建工作缺乏创新
国有企业党建工作缺乏创新，主要体现在两个方面。一方面，在长期的传统党建工作的影响下，国有企业仍然实行老作风，并没有进行改革创新，例如，在考核方面，考核人员大多数是以查阅资料和记录的模式进行考核，这种考核模式不能详细深入了解工作进展情况，考核只是流于形式。这种情况也导致下级对上级应付敷衍的情况，员工都报着只要检查应付过关就万事大吉，没有考虑工作能否满足现阶段公司发展的需要。另一方面，在互联网高速发展的信息时代，企业党建工作并没有很好的运用互联网。即使大部分国有企业都建立了独立的网站，微信公众号和微博等等，但是多数国有企业对互联网的运用只停留在发送一些文章推送。并没有好好利用互联网和新媒体来开展企业党建工作。在党建活动中，党组织的活动形式和内容往往千篇一律，并没有新颖的形式。
3.党务工作人员人才缺乏
目前，国有企业普遍存在缺乏党务人才的现象。在国有企业中，绝大多数的党务工作者都是由党员兼职完成的。他们都有自己的本职工作，在尽力做好本身职位工作的同时，还要兼顾党务工作，这就导致工作有轻重之分。在现阶段，企业领导者往往重业务轻党建，这就导致大多数党务人员存在应付完成党建工作的心理，同时由于其要兼顾两份工作，所以根本没有足够的时间来认真做好党建。另一方面，国有企业领导在企业改革的过程中，重业务轻党建的思想已经根深蒂固，自然对党务人员的激励机制也不健全，这就造成了党务人员的人数不够，企业薪酬不高，也很难吸引到高素质的党务工作人员;加上党务人员本身对党建工作的热情也不高，自我提升的意愿不强，这就导致了现有党务人员已经不能满足新形式下的国有企业发展进程。国有企业对党建工作的人力、物力、财力的投入严重不足，很大程度上阻碍了党建工作的开展。
二、燃气企业提升党建工作的对策-以昆仑燃气四川分公司为例
昆仑燃气四川分公司为加快企业发展步伐，公司党委正着力于打造专业的党务人才队伍，同时提高员工党建工作意识，落实强化教育培训，完善公司党组织管理关系，加强党建工作创新，完善制度，创新机制。
1.提高职工党建工作意识，落实并强化教育培训
企业领导与职工都要充分理解党建工作对企业的发展有着重大作用。特别是像昆仑燃气四川分公司这种国有企业的党建工作可以有效提升国有经济的控制力和党的执政能力。通俗来讲，国企领导需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。来充分发挥党组织的积极作用和党员的先锋模范作用，积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。同时，党建工作要与企业的发展目标结合，充分发挥党建工作的政治思想作用。教育培训是昆仑燃气四川分公司党员队伍建设的重要手段，首先企业重视创新教育培训方法，其次更加重视强化教育培训的有效性，对此，四川分公司建立了完善的教育培训体系，非常注重党员教育的方式与质量，让教育培训成为党员理论学习的有效途径;本公司还鼓励党员自主学习，为党员提供相关的学习读物，引导党员利用闲暇时间，自主学习理论知识。同时，通过分享学习成果交流或举行知识竞赛的方式，激发党员们自主学习的主动性。
2.加强党建工作创新，完善党的组织管理关系完善制度，创新机制
昆仑燃气四川分公司主张在党建和互联网的组合下，在党员学习，教育，培训等各个方面创新的工作方法。首先可以改变开会的模式，企业主张利用微信群等传达重要的工作通知等，并尝试进行网上例会的新方法等等。这种模式不仅能符合年轻党员的需要，也能提高老党员对于学习互联网多媒体的兴趣和运用能力。与此同时，党员要加强党章以及党内规章制度的学习，经常开展批评与自我批评，党员个人认识到自身存在的问题与不足;其次，企业正不断完善监督渠道，充分发挥群众在监督管理中的重要意义。这样不仅可以夯实人民群众主人翁的定位，让群众有参与权、知情权、发言权;还可以建立健全群众监督网络机制，让党建工作有理有序的进行。
3.打造专业的党务人才队伍
优秀的党务工作人才队伍必须具备三个特征：理想信念坚定、工作能力过硬、思想作风严谨。在昆仑燃气四川分公司中，要想打造这样的职工队伍，就要在在培训上特别用心。党务工作者不仅要进行企业生产经营方面的培训，而且要加强党建工作的知识和技能储备。同时，企业应提高提高党务工作人员薪酬待遇，使得这一岗位得到重视，以此来吸引更多人才。党务工作者是党员队伍建设的第一参与者，国有企业党建工作发展离不开党务工作者。党务工作者必须具备良好的综合素质，在具有扎实的业务能力，较高的党性观念的同时还需要积极向上、无私奉献的精神。只有具备这些，才能更好地胜任企业的党建工作，做好党建的排头兵。
综上所述，党建工作在国企中有着至关重要的作用。然而我国很多国有企业只重视经济效益而忽略了党建工作的重要性，这就导致新形势下的国企党建存在着明显的问题。在企业改革的重要时刻，需要我们顺应时代的潮流，全面提升党建的工作水平。以此推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]单军。企业文化与企业管理之间的关系研究【J】科技经济导刊。2016.（33）;36-37
[2]吴江。浅析企业文化建设在企业管理中的重要性【J】。山西农经。2015（8）：121