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摘 要：企业党务工作者是企业开展党建工作、发挥政治核心作用的骨干和核心力量，建设一支拥有较强凝聚力，战斗力的党务工作者队伍是党务工作有序开展的前提条件。本文概述了当前企业党务工作者队伍建设的现状，分析了当前存在的问题，并有针对性的提出了解决对策，对当前企业切实加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。
关键词：现代企业 党务工作者 队伍建设
当前，随着政治经济的深层次体制改革，我国企业的改革改制工作也在不断深化，党建工作是我国企业的独特政治资源，是建立有中国特色现代企业制度的一个本质特征。如何发挥企业中党务工作者的政治核心、组织架构和思想保证，是新时期现代企业需要面临的新要求和新挑战。为此，要及时掌握我国现代企业党务工作者队伍的现状、摸清现代企业中党务工作者队伍存在的问题，采取有效措施切实加强企业党务工作者队伍的建设水平，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。
一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全
部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高
部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。因而这些问题的存在都反映出目前企业的党务工作者的政治素养跟不上目前企业的发展需要，亟待提高。
3.党务工作者的知识水平和业务能力整体不高
很多企业党务工作岗位不设专职人员，大部分是处于兼职，因此党务工作者的知识水平和业务能力整体不高，由于大量被考核的工作内容占据了时间和精力，致使兼职的党务工作人员没有经历抓好党务工作；一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，知识面窄，管理能力低，思想上因循守旧，党务政务工作不能有效结合；在业务知识方面，一些党务工作者对自己所从事的工作不精通，不熟悉，工作中找不准方向，握不住重点，不能对企业员工给予正确的指导，也缺乏号召力、感召力，这些都源于企业中党务工作者的知识水平和业务能力不高。
4.党务工作者的管理水平仍需提升
一些企业党务工作者不注意研究新时期党员管理出現的新情况、新问题，不会管理，不知管什么，如何去管；还有一些党务干部从严治党的意识不强，认为党务管理可有可无，不愿意管；也有一部分党务干部怕被打击报复，怕得罪人而不敢管。这些都表现出当前企业党务工作者的管理水平仍需提升。
二、加强现代企业党务工作者队伍建设的对策
1.思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导
领导重视是加强企业党务工作者队伍建设的重要推动力量，将直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位。企业党务工作者是企业中重要的人才资源，在企业的深化改革中，起到重要的监督保证作用。因此对其队伍建设思想上要高度重视，政策上要提供支撑，财政上要予以扶持，同时坚持领导带头参加党建活动，为党务工作者有效开展工作创造良好的环境。
2.加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升
针对企业中党务工作者的政治素养不高、业务知识薄弱、业务能力不强的现状，要对党务工作者进行教育和培训，加强其业务知识和综合能力的提升。每年制定年度培训计划，进行多层面、多形式、全方位的培训，可以实行轮训制度，采用集中培训、外出考察等方式，也可采用派优秀党务工作者进行进修深造。通过各种方式，使他们既精通企业党务工作和思想政治工作，又熟悉企业的经营管理工作，成为高素质的复合型人才。
3.健全保障机制，增强党务工作者的内在动力
建立目标责任制，围绕企业中心工作，明确党务工作岗位的工作目标和任务，制定岗位职责；建立考核激励机制，确保党务工作者的业绩考核与同一层次的经营管理人员同考核同奖惩，对业绩突出的人员予以奖励，对业绩不高的要及时做出调整；建立保障机制，加大对党建培训、活动经费等方面的投入，提供其必要的物质保障。
4.为党务工作者创造有利的发展环境
充分调动党务工作者的积极性主动性，关心他们的思想、工作和生活，及时为他们解决、遇到的实际问题；加强民主管理，坚持集体讨论、民主决策的原则，让广大党务工作者参与民主决策；充分发挥工团的纽带沟通协调作用，不断丰富工团的活动内容，逐渐完善民主决策、管理、监督的制度。
结束语：
加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，面对当前企业中党务工作存在的现实问题，我们必须注意思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导、加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升、健全保障机制，增强党务工作者的内在动力、为党务工作者创造有利的发展环境，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。
参考文献：
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011（8）
[2]刘小兵.新形势下加强企业党务干部队伍建设浅析[J].新西部(理论版)，2011（9）
[3]刘艳玲.国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考[J].工会博览：理论研究，2011（9）
关键词：现代企业 党务工作者 队伍建设
当前，随着政治经济的深层次体制改革，我国企业的改革改制工作也在不断深化，党建工作是我国企业的独特政治资源，是建立有中国特色现代企业制度的一个本质特征。如何发挥企业中党务工作者的政治核心、组织架构和思想保证，是新时期现代企业需要面临的新要求和新挑战。为此，要及时掌握我国现代企业党务工作者队伍的现状、摸清现代企业中党务工作者队伍存在的问题，采取有效措施切实加强企业党务工作者队伍的建设水平，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。
一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全
部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高
部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。因而这些问题的存在都反映出目前企业的党务工作者的政治素养跟不上目前企业的发展需要，亟待提高。
3.党务工作者的知识水平和业务能力整体不高
很多企业党务工作岗位不设专职人员，大部分是处于兼职，因此党务工作者的知识水平和业务能力整体不高，由于大量被考核的工作内容占据了时间和精力，致使兼职的党务工作人员没有经历抓好党务工作；一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，知识面窄，管理能力低，思想上因循守旧，党务政务工作不能有效结合；在业务知识方面，一些党务工作者对自己所从事的工作不精通，不熟悉，工作中找不准方向，握不住重点，不能对企业员工给予正确的指导，也缺乏号召力、感召力，这些都源于企业中党务工作者的知识水平和业务能力不高。
4.党务工作者的管理水平仍需提升
一些企业党务工作者不注意研究新时期党员管理出現的新情况、新问题，不会管理，不知管什么，如何去管；还有一些党务干部从严治党的意识不强，认为党务管理可有可无，不愿意管；也有一部分党务干部怕被打击报复，怕得罪人而不敢管。这些都表现出当前企业党务工作者的管理水平仍需提升。
二、加强现代企业党务工作者队伍建设的对策
1.思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导
领导重视是加强企业党务工作者队伍建设的重要推动力量，将直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位。企业党务工作者是企业中重要的人才资源，在企业的深化改革中，起到重要的监督保证作用。因此对其队伍建设思想上要高度重视，政策上要提供支撑，财政上要予以扶持，同时坚持领导带头参加党建活动，为党务工作者有效开展工作创造良好的环境。
2.加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升
针对企业中党务工作者的政治素养不高、业务知识薄弱、业务能力不强的现状，要对党务工作者进行教育和培训，加强其业务知识和综合能力的提升。每年制定年度培训计划，进行多层面、多形式、全方位的培训，可以实行轮训制度，采用集中培训、外出考察等方式，也可采用派优秀党务工作者进行进修深造。通过各种方式，使他们既精通企业党务工作和思想政治工作，又熟悉企业的经营管理工作，成为高素质的复合型人才。
3.健全保障机制，增强党务工作者的内在动力
建立目标责任制，围绕企业中心工作，明确党务工作岗位的工作目标和任务，制定岗位职责；建立考核激励机制，确保党务工作者的业绩考核与同一层次的经营管理人员同考核同奖惩，对业绩突出的人员予以奖励，对业绩不高的要及时做出调整；建立保障机制，加大对党建培训、活动经费等方面的投入，提供其必要的物质保障。
4.为党务工作者创造有利的发展环境
充分调动党务工作者的积极性主动性，关心他们的思想、工作和生活，及时为他们解决、遇到的实际问题；加强民主管理，坚持集体讨论、民主决策的原则，让广大党务工作者参与民主决策；充分发挥工团的纽带沟通协调作用，不断丰富工团的活动内容，逐渐完善民主决策、管理、监督的制度。
结束语：
加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，面对当前企业中党务工作存在的现实问题，我们必须注意思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导、加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升、健全保障机制，增强党务工作者的内在动力、为党务工作者创造有利的发展环境，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。
参考文献：
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011（8）
[2]刘小兵.新形势下加强企业党务干部队伍建设浅析[J].新西部(理论版)，2011（9）
[3]刘艳玲.国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考[J].工会博览：理论研究，2011（9）