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摘要：社会发展进入了深刻变革的时期，党组织建设与发展的目标发生了转变，为进一步提升企业职工的凝聚力，发挥党组织的领导、组织、教育作用，思政管理队伍应结合职工差异化的发展诉求，更好地履行新时期的工作职责，创新工作形式，针对思政工作的重点与难点，提出科学的改革方案，积极探索企业思政创新发展的路径。基于此，本文从企业思政建设的实践工作问题出发，结合企业现代化转型的需要，对新形势下优化思政工作形式的具体对策进行系统的探析。
关键词：党建工作;思政工作;创新发展;管理创新
在改革进入全面发展的新时期，企业的经营与发展形式都发生了变化，思政工作作为企业文化建设、思想引导、政策宣传、内控管理等方面的重要保障，应以新时期党组织发展的基本方针为指导，积极推进与企业业务工作的融合，转变发展定位，切实贯彻新时期党建工作目标，加强管理阶层、基层职工的思想引导，为企业现代化改革及管理创新提供有力的支持。
一、当前阶段企业推进思政工作改革面临的主要问题
1、企业对思政工作的重要性认识不足
目前，企业在推进思政工作改革的进程中，存在投入不足、改革理念滞后、职工重视度不足等方面的问题，使得思政工作在教育、管理方面的职能没有有效发挥出来。规定的“三会一课”制度坚持得不好，政治学习和教育时间不能保证。这反映“一手硬、一手软”的问题在这些企业未得到根本解决。除此之外，在思政工作的执行效率不高，工作形式较为单一，没有切实的了解职工的发展诉求，导致工作任务的完成情况达不到预期。部分职工对思政工作的重要性认识不足，在学习积极性不高，思政教育目标难以落实。
2、思政工作团队整体素质参差不齐
现阶段，企业思政队伍的整体素质参差不齐，管理团队的配置结构不合理，是影响思政教育改革目标落实的重要因素。部分企业思政队伍的专业人才数量较少、复合型人才缺失，有的数千名员工的企业只设一个党委工作部，难以履行职责。部分政工团队的人员构成存在问题，一些政工人员缺乏专业素养，在思政工作中投入的精力不足，专业能力参差不齐，在执行工作任务的过程中，存在思想态度不端正、责任意识不强的问题，难以有效落实工作目标。此外，思政团队进行继续教育的途径有限，也在一定程度上影响了基层党建工作的质效。
3、思政工作的信息化建设进程相对滞后
信息化、网络化技术改革进程的不断推进，改变了人们接受、处理、传播信息的模式。为了更好地对职工的思想观念进行引导，思政队伍应加强网络阵地的建设投入，发挥基层堡垒作用，培养职工的责任意识。然而，当前阶段，部分企业在文化建设实践工作中，更注重企业形象的管理，对职工的思想教育工作投入不足，教育渠道狭窄，对网络资源的整合效率不高。与此同时，部分思政工作者信息素养相对匮乏，对网络技术及信息技术等相关技能掌握不熟练，使得思政工作的信息化建设进程相对滞后，改革任务难以落实。
二、全面提升思政管理改革工作实效性的实践对策
1、围绕党建工作目标，贯彻新时期企业思政管理目标
企业基层党支部是思政工作全面、高效推行的重要基础。企业应充分认识到新时期党建工作的重要性，注重对党员干部队伍的先进性、纯洁性教育，树立起继续学习的理念，积极学习新政策、新理念，发挥党员干部的示范作用，凝聚力量，落实新时期思政工作的实践目标。党组织发展环境的变化，使得新时期党建工作的方向与目标发生了转变，企业应加强自我学习和教育，不断提高自身素质，尽快建立和完善企业党组织，切实落实党建在企业思想政治工作中的作用。企业政工工作队伍应积极发挥领导、教育方面的职能，为企业的创新改革指明方向，依照企业可持续发展战略目标，对思政工作进行针对性的调整，营造和谐、积极的工作氛围，发挥职工的主观能动性。
2、针对职工差异化发展需求，开展多元化的思政活动
职工队伍作为企业发展目标落实的实践者，其思想状态、专业能力与对企业的认同感不仅是推进企业发展的动力源泉，同时，也是思政工作的主要管理对象。现阶段，员工群体的职业发展诉求存在区别，这就要求思想政治管理人员通过对员工差异性的分析，进行针对性工作项目的构建，使员工在差异的环境下提升自身的专业素养，帮助职工树立起和谐、积极的发展理念。具体来讲，企业应结合职工差异化发展需求，提供更广阔的平台，不断完善绩效管理、考核评价机制，开展多元化的思政活动，对职工的个人能力、专业素质、思想道德观念等进行综合评价。同时，还应协调员工个人发展目标与企业效益目标，调动职工积极履行工作任务的积极性，对人力资源进行深度整合，通过思政教育活动提升职工对企业的认同感，发挥人才管理优势。
3、全面推进思政信息化建设进程，打造互联网教育、宣传阵地
新媒體平台的广泛普及与移动互联、无线传输等现代技术的多维应用，使得人们接触信息、处理信息的途径更广阔。网络平台开放性、互动性、共享性的特征，让信息的流通形式与性质更复杂，青年职工作为企业重要的管理目标，其思想状态更容易受到网络信息的影响。因此，在新的发展时期，企业要高度重视互联网在思想政治工作中的载体作用，认真研究、充分发挥其作用，从而提高企业思想政治工作的实效性。一方面，企业应加强对新媒体、网络平台宣传阵地的建设投入，设立公众号、思政服务网站等平台，定期向职工推送思政工作相关内容，提升思政教育、引导、宣传等方面的工作质效;另一方面，应注重网络平台的舆论引导，积极宣传正能量的内容，帮助职工树立起端正的工作态度，提升员工队伍的责任意识。
结语：
经济发展形势的多元化、国际化趋势，使得企业的外部发展环境与内部发展需求都发生了巨大的变化，企业需要不断调整经营战略与管理机制，才能更好地适应复杂的发展需求。为此，以思政工作的改革创新为重点，加强对职工思想、理念的引导，提升职工的专业能力与核心素养，成为企业推进改革进程、优化管理机制、增强文化发展实力的重要任务。企业应针对思政工作现阶段改革与创新的难点，创新融合信息技术，不断提升政工团队的整体实力，为企业的长效、稳定发展提供保障。
参考文献：
[1]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019，21（3）：42-44;
[2]康柯.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].商品与质量，2016（5）.
关键词：党建工作;思政工作;创新发展;管理创新
在改革进入全面发展的新时期，企业的经营与发展形式都发生了变化，思政工作作为企业文化建设、思想引导、政策宣传、内控管理等方面的重要保障，应以新时期党组织发展的基本方针为指导，积极推进与企业业务工作的融合，转变发展定位，切实贯彻新时期党建工作目标，加强管理阶层、基层职工的思想引导，为企业现代化改革及管理创新提供有力的支持。
一、当前阶段企业推进思政工作改革面临的主要问题
1、企业对思政工作的重要性认识不足
目前，企业在推进思政工作改革的进程中，存在投入不足、改革理念滞后、职工重视度不足等方面的问题，使得思政工作在教育、管理方面的职能没有有效发挥出来。规定的“三会一课”制度坚持得不好，政治学习和教育时间不能保证。这反映“一手硬、一手软”的问题在这些企业未得到根本解决。除此之外，在思政工作的执行效率不高，工作形式较为单一，没有切实的了解职工的发展诉求，导致工作任务的完成情况达不到预期。部分职工对思政工作的重要性认识不足，在学习积极性不高，思政教育目标难以落实。
2、思政工作团队整体素质参差不齐
现阶段，企业思政队伍的整体素质参差不齐，管理团队的配置结构不合理，是影响思政教育改革目标落实的重要因素。部分企业思政队伍的专业人才数量较少、复合型人才缺失，有的数千名员工的企业只设一个党委工作部，难以履行职责。部分政工团队的人员构成存在问题，一些政工人员缺乏专业素养，在思政工作中投入的精力不足，专业能力参差不齐，在执行工作任务的过程中，存在思想态度不端正、责任意识不强的问题，难以有效落实工作目标。此外，思政团队进行继续教育的途径有限，也在一定程度上影响了基层党建工作的质效。
3、思政工作的信息化建设进程相对滞后
信息化、网络化技术改革进程的不断推进，改变了人们接受、处理、传播信息的模式。为了更好地对职工的思想观念进行引导，思政队伍应加强网络阵地的建设投入，发挥基层堡垒作用，培养职工的责任意识。然而，当前阶段，部分企业在文化建设实践工作中，更注重企业形象的管理，对职工的思想教育工作投入不足，教育渠道狭窄，对网络资源的整合效率不高。与此同时，部分思政工作者信息素养相对匮乏，对网络技术及信息技术等相关技能掌握不熟练，使得思政工作的信息化建设进程相对滞后，改革任务难以落实。
二、全面提升思政管理改革工作实效性的实践对策
1、围绕党建工作目标，贯彻新时期企业思政管理目标
企业基层党支部是思政工作全面、高效推行的重要基础。企业应充分认识到新时期党建工作的重要性，注重对党员干部队伍的先进性、纯洁性教育，树立起继续学习的理念，积极学习新政策、新理念，发挥党员干部的示范作用，凝聚力量，落实新时期思政工作的实践目标。党组织发展环境的变化，使得新时期党建工作的方向与目标发生了转变，企业应加强自我学习和教育，不断提高自身素质，尽快建立和完善企业党组织，切实落实党建在企业思想政治工作中的作用。企业政工工作队伍应积极发挥领导、教育方面的职能，为企业的创新改革指明方向，依照企业可持续发展战略目标，对思政工作进行针对性的调整，营造和谐、积极的工作氛围，发挥职工的主观能动性。
2、针对职工差异化发展需求，开展多元化的思政活动
职工队伍作为企业发展目标落实的实践者，其思想状态、专业能力与对企业的认同感不仅是推进企业发展的动力源泉，同时，也是思政工作的主要管理对象。现阶段，员工群体的职业发展诉求存在区别，这就要求思想政治管理人员通过对员工差异性的分析，进行针对性工作项目的构建，使员工在差异的环境下提升自身的专业素养，帮助职工树立起和谐、积极的发展理念。具体来讲，企业应结合职工差异化发展需求，提供更广阔的平台，不断完善绩效管理、考核评价机制，开展多元化的思政活动，对职工的个人能力、专业素质、思想道德观念等进行综合评价。同时，还应协调员工个人发展目标与企业效益目标，调动职工积极履行工作任务的积极性，对人力资源进行深度整合，通过思政教育活动提升职工对企业的认同感，发挥人才管理优势。
3、全面推进思政信息化建设进程，打造互联网教育、宣传阵地
新媒體平台的广泛普及与移动互联、无线传输等现代技术的多维应用，使得人们接触信息、处理信息的途径更广阔。网络平台开放性、互动性、共享性的特征，让信息的流通形式与性质更复杂，青年职工作为企业重要的管理目标，其思想状态更容易受到网络信息的影响。因此，在新的发展时期，企业要高度重视互联网在思想政治工作中的载体作用，认真研究、充分发挥其作用，从而提高企业思想政治工作的实效性。一方面，企业应加强对新媒体、网络平台宣传阵地的建设投入，设立公众号、思政服务网站等平台，定期向职工推送思政工作相关内容，提升思政教育、引导、宣传等方面的工作质效;另一方面，应注重网络平台的舆论引导，积极宣传正能量的内容，帮助职工树立起端正的工作态度，提升员工队伍的责任意识。
结语：
经济发展形势的多元化、国际化趋势，使得企业的外部发展环境与内部发展需求都发生了巨大的变化，企业需要不断调整经营战略与管理机制，才能更好地适应复杂的发展需求。为此，以思政工作的改革创新为重点，加强对职工思想、理念的引导，提升职工的专业能力与核心素养，成为企业推进改革进程、优化管理机制、增强文化发展实力的重要任务。企业应针对思政工作现阶段改革与创新的难点，创新融合信息技术，不断提升政工团队的整体实力，为企业的长效、稳定发展提供保障。
参考文献：
[1]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019，21（3）：42-44;
[2]康柯.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].商品与质量，2016（5）.