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自党的十八大以来,国有企业改革成为国企关注的焦点;而国有企业薪酬制度改革是国有企业改革过程中的重点工作。与时代发展需求严重不符的薪酬制度已经对国有企业的发展产生不利影响,改革势在必行。本文分析了国有企业薪酬福利管理制度存在的缺陷,并提出了改进意见和策略,希望本文的研究结果能够对国有企业薪酬制度改革有一定借鉴意义。