只有剔除职称考试的形式化，才能让人们回归到单纯的工作环境中，去遵守道德规范，瓦解道德死角的产业链，回归它最初的价值。
　　
　　最近，2011年北京地区职称外语考试报名工作正在进行中。职称，是很多单位制定个人工资的标准，但是，现在人们越来越不对它“感冒”。
　　中国人事科学研究院课题组早在2007年就“完善职称外语考试有关建议”向社会公众征求意见，在3138封有效邮件中，89%的邮件认为只应对部分涉外的专业职称进行外语考试，另外11%的邮件认为应该取消职称外语考试。
　　其实，职称考试归属于业务类考试，职称外语考试和计算机考试为职称评定的必备条件，由国家设定统一考试，属于行政许可范畴。凡考试不合格者，都不得参加职称的评定。像医生、老师以及技术人员都要进行此类考试。尤其对事业单位的工作人员更是如此，因为它直接与工薪待遇挂钩。
　　上世纪80年代初期，我国开展职称考试，其目的是设立等级门槛，通过标准考核来调动大家的工作积极性。然而，这种考试在日益激烈的竞争中，日趋成为人们生活中的负担。按照职称考试规定，考生所选专业必须与现在所从事的岗位有关。而事实上，许多人的工作内容和专业差别非常大，这使得许多人不得不重新再学一种新知识。
　　 更可怕的是，这种考试也催生了较为成熟的黑色利益链条，让人们在利益面前，做出丧失道德准则的行为。有些单位的职称评选设定了论文发表等附加条件。这使互联网上的论文发表网、论文代理公司越来越多。只要输入“论文代写代发”的字样，网页上就能跳出十几页的公司链接。点击网页，从省级、国家级到核心期刊都显示在这些公司的网站上，价位从500～20000元不等。
　　我认为，我们的职称考试太流于形式，应做出及时调整。它可以向西方国家的评价体系靠拢，考核机制更趋于单纯化。比如，美国的律师和会计师等行业人士只参加执业资格考试，拿到执照后，他们就会将全部精力集中在本職领域，依靠丰厚的经验去获得社会认同。然而，在中国，这些职业人士一旦进入事业单位编制，职称则被看成社会认同的主要标准。
　　职称作为一种职业技能的体现，它应该更关注在职人员的专业操作能力，仅仅通过标准化的考试去认可个人能力是不够全面的，而任何职业的基础资格应该是“诚信”。只有剔除职称考试的形式化，才能让人们回归到单纯的工作环境中，去遵守道德规范，瓦解道德死角的产业链，回归它最初的价值。