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摘要：高校是高层次创新创业人才培养的重要基地，文章通过对南京高校的创新创业人才进行研究，采用问卷调查法和访谈法，以高校双创人才对未来创新创业发展的需求为切入点，结合马斯洛需求层次理论，来探究分析每一需求层次，针对每一需求层次来提出相对应的针对性的对策，旨在通过满足双创人才的内在发展需求，来促使双创人才集聚。
关键词：创新创业人才；人才集聚；马斯洛需求层次理论
一、文献综述
（一）创新创业人才与人才集聚概念的界定
1. 创新创业人才的概念
所谓的“创新创业人才”就是指有创新精神和创业能力的人才，英文可以用“innovative and entrepreneurial talents”。这个表述来源于2015年李克强总理在政府工作报告中提出的“大众创业，万众创新”（mass entrepreneurship and innovation）发展理念。
2. 人才集聚的概念
人才的聚集效应是指人才在一定规模上的集聚使其发挥超过各自独立作用的加总效应，并产生吸引更多人才向本地区流动的向心力，其集聚一旦形成，就会对经济发展产生长期而重大的影响。
（二）创新创业人才集聚影响因素研究现状
在创新创业人才集聚影响因素方面，王奋等（2006）提出，宏观层面的科技人力集聚影响因素有：经济、教育发展水平和人文环境等。孙其军等（2008）认为，经济发展、企业状况、社会文化、人才市场、人才政策和生活环境这六大因素，是影响北京 CBD 人才聚集的相关因素。徐茜等（2010）提出，影响城市人才集聚的影响因素有，经济环境、人口自然地理环境、生活环境、制度环境、生活环境 5 个方面。韩伟亚（2014）将科技人才集聚影响因素分为，经济发展因素、生活水平因素、技术创新因素、文化教育因素、社会保障因素，并提出 16 个二级影响因素指标。檀园园等（2016）指出，影响科创人才集聚的影响因素有工资福利激励制度、地区人才政策、城市综合环境以及物价水平等。
（三）文献评价
从国内的学者对创新创业人才集聚的研究可以发现，就宏观层面而言，综合很多学者的研究可以发现，创新创业的影响因素有经济发展水平、教育发展水平、人文环境、企业状况、社会文化、人才市场、人才政策、生活环境、物价水平、人口自然地理环境、制度环境、技术创新水平、社会保障状况等多种因素。但是却鲜有学者从微观的角度去分析双创人才集聚的影响因素，因而，本文想从双创人才需求的微观视角作为切入点，来研究如何产生对人才的吸引力，通过人才流向特定载体而实现聚集效应。
二、南京高校创新创业人才的需求调查
（一）调查目标人群及样本数
本调研问卷及访谈的研究对象是南京高校的创新创业人才（此处指参加过大学生实践创新创业训练计划项目并且立项并获奖的学生），调研样本数为80人，其中男性19人，占总数的23.75%；女性61人，占总数的76.25%。主要选取南京高校创新创业人才的原因在于高校既是高层次创新创业人才培养的重要基地，又是高水平科学研究和高质量创新成果的重要来源，对推动大众创业、万众创新发挥起着至关重要的作用。
（二）调查问卷及访谈的报告分析
具体调研总结与分析如下（以下影响因素为多选题分析）。
对于南京高校的创新创业人才而言，对于创新创业的过程中遇到的最大的困难，比例最高的是认为缺乏技能培训的有53人，占总人数的66.25%；其次是认为资金设备不足的有45人，占总数的56.25%；对于最有效支持并促进创新创业事业进行的措施的问题，比例最高的依次是：认为增加创新创业人才培训有效的有64人，占总人数的80%；认为多提供创新创业的研究基地和平台有效的有59人，占总人数的73.75%。认为增加创新创业项目经费有效的有56人，占总人数的70%；对于能够促使人才继续参加创新创业的最大动力的问题，比例最高的是认为实现自我价值是最大动力的有66人，占总人数的82.5%；其次是认为团队归属感高是最大动力的有58人，占总人数的72.5%。
对于创新创业过程中的影响因素的重要程度排序的指标由1到4重要程度递减。在创新创业过程中的生理需求影响因素的重要程度排序中，健康的平均综合得分为3.4，睡眠的平均综合得分为2.69，食物的平均综合得分为1.91，私生活（性）的平均综合得分为1.8。可见，最重要的是私生活和食物。
在安全需求的影响因素的重要程度排序中办公人文环境的平均综合得分为2.53，办公强度合理的平均综合得分为2.45，办公自然环境的平均综合得分为2.44，办公地区治安管理完善的平均综合得分为2.4。可见，安全需求中的影响因素需求较为平均，较为重要的是办公的治安管理和自然环境。
在爱和归属感的影响因素的重要程度排序中，整个团队的分工协作能力强平均综合得分2.8，创作团队氛围和谐有爱平均综合得分2.68，团队领导者的能力强的平均综合得分2.31，在该团队创新创业的归属感强平均综合得分2.06。可见，在爱和归属感的需求中，各影响因素较为平均，最重要的是在团队创新创业的归属感强。
在尊重需求影響因素的重要程度排序中，人才对从事创新产业的自我认同感高的平均综合得分为2.69，创新创业人才的社会福利高的平均综合得分为2.49，创新创业人才的社会地位高的平均综合得分为2.41，创新创业人才在创新项目中的发言权高的平均综合得分为2.25。可见，在尊重需求中的各影响因素也较为平均，最重要的是在创新项目中的发言权高。
在自我实现需求的影响因素的重要程度排序中，有完善的人才机制来发掘人才的潜质的平均综合得分为2.79，有定期的创新创业技能培训来强化人才质量的平均综合得分为2.48，有足够的发展机会来实现自我价值的平均综合得分为2.34，有创新创业人才集聚交流平台的平均综合得分为2.2。可见，在自我实现需求中的影响因素中较为重要的是有双创人才集聚交流平台。 三、针对需求层次就南京创新创业人才集聚提出对应的建议
（一）马斯洛需求层次理论
马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological Needs）、安全需求（Safety Needs）爱和归属感（Love and Belonging）、尊重需求（Esteem Needs）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（二） 结合马斯洛需求层次理论提出的建议
1. 生理需求（Physiological Needs）
由问卷调查以及访谈的分析报告可知，创新创业人才在生理需求方面对私生活（性）和食物的需求最高。基于此相关企业应当增加创新创业人才的自由时间使得双创人才有充分的时间去过好私生活和娱乐放松等；其次，公司应当重视员工餐厅的伙食以及平时上班的饮料小吃等以提高人才的工作效用和创新思维。
2. 安全需求（Safety Needs）
创新创业人才在安全需求方面对办公区域的治安管理和自然环境较为重视，因此企业以及地方应当注重公共安全的治理和自然环境的保护以保障双创人才的生命及财产安全。
3. 爱和归属感需求（Love and Belonging）
创新创业人才在爱和归属感方面对在团队的归属感较为重视，因此企业应当注重自身企业文化的塑造，打造一个和谐向上友爱互助的企业团队，定期增加对双创人才的技能培训分享会，在加强企业人才创新技能的同时也增加了团队交流以提升其团队归属感。
4. 尊重需求（Esteem Needs）
创新创业人才在尊重需求方面对在创新项目中的发言权高较为重视，这意味着想要激励创新就要适当的放权，使得双创人才有更大的发挥空间和自由去进行创新创业。
5. 自我实现（Self-Actualization）
创新创业人才在自我实现方面对有双创人才集聚交流平台和足够的发展机会最为重视，要建设并且完善双创人才交流平台为重中之重，要为创新创业人才提供资金补贴和奖励，要定期开展技能培训来为双创人才的发展提供最大的机会和可能性。
参考文献：
[1]王奋，杨波.科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例[J].科学学研究，2006（05）.
[2]孙其军，王咏.北京 CBD人才聚集的影响因素及对策研究[J].人口與经济，2008（05）.
[3]徐茜，张体勤.基于城市环境的人才集聚研究[J].中国人口资源与环境，2010（09）.
[4]韩伟亚.科技人才集聚环境竞争力实证研究——基于河南省 18 个省辖市的对比分析[J].黄河科技大学学报，2014（04）.
（作者单位：南京师范大学）
关键词：创新创业人才；人才集聚；马斯洛需求层次理论
一、文献综述
（一）创新创业人才与人才集聚概念的界定
1. 创新创业人才的概念
所谓的“创新创业人才”就是指有创新精神和创业能力的人才，英文可以用“innovative and entrepreneurial talents”。这个表述来源于2015年李克强总理在政府工作报告中提出的“大众创业，万众创新”（mass entrepreneurship and innovation）发展理念。
2. 人才集聚的概念
人才的聚集效应是指人才在一定规模上的集聚使其发挥超过各自独立作用的加总效应，并产生吸引更多人才向本地区流动的向心力，其集聚一旦形成，就会对经济发展产生长期而重大的影响。
（二）创新创业人才集聚影响因素研究现状
在创新创业人才集聚影响因素方面，王奋等（2006）提出，宏观层面的科技人力集聚影响因素有：经济、教育发展水平和人文环境等。孙其军等（2008）认为，经济发展、企业状况、社会文化、人才市场、人才政策和生活环境这六大因素，是影响北京 CBD 人才聚集的相关因素。徐茜等（2010）提出，影响城市人才集聚的影响因素有，经济环境、人口自然地理环境、生活环境、制度环境、生活环境 5 个方面。韩伟亚（2014）将科技人才集聚影响因素分为，经济发展因素、生活水平因素、技术创新因素、文化教育因素、社会保障因素，并提出 16 个二级影响因素指标。檀园园等（2016）指出，影响科创人才集聚的影响因素有工资福利激励制度、地区人才政策、城市综合环境以及物价水平等。
（三）文献评价
从国内的学者对创新创业人才集聚的研究可以发现，就宏观层面而言，综合很多学者的研究可以发现，创新创业的影响因素有经济发展水平、教育发展水平、人文环境、企业状况、社会文化、人才市场、人才政策、生活环境、物价水平、人口自然地理环境、制度环境、技术创新水平、社会保障状况等多种因素。但是却鲜有学者从微观的角度去分析双创人才集聚的影响因素，因而，本文想从双创人才需求的微观视角作为切入点，来研究如何产生对人才的吸引力，通过人才流向特定载体而实现聚集效应。
二、南京高校创新创业人才的需求调查
（一）调查目标人群及样本数
本调研问卷及访谈的研究对象是南京高校的创新创业人才（此处指参加过大学生实践创新创业训练计划项目并且立项并获奖的学生），调研样本数为80人，其中男性19人，占总数的23.75%；女性61人，占总数的76.25%。主要选取南京高校创新创业人才的原因在于高校既是高层次创新创业人才培养的重要基地，又是高水平科学研究和高质量创新成果的重要来源，对推动大众创业、万众创新发挥起着至关重要的作用。
（二）调查问卷及访谈的报告分析
具体调研总结与分析如下（以下影响因素为多选题分析）。
对于南京高校的创新创业人才而言，对于创新创业的过程中遇到的最大的困难，比例最高的是认为缺乏技能培训的有53人，占总人数的66.25%；其次是认为资金设备不足的有45人，占总数的56.25%；对于最有效支持并促进创新创业事业进行的措施的问题，比例最高的依次是：认为增加创新创业人才培训有效的有64人，占总人数的80%；认为多提供创新创业的研究基地和平台有效的有59人，占总人数的73.75%。认为增加创新创业项目经费有效的有56人，占总人数的70%；对于能够促使人才继续参加创新创业的最大动力的问题，比例最高的是认为实现自我价值是最大动力的有66人，占总人数的82.5%；其次是认为团队归属感高是最大动力的有58人，占总人数的72.5%。
对于创新创业过程中的影响因素的重要程度排序的指标由1到4重要程度递减。在创新创业过程中的生理需求影响因素的重要程度排序中，健康的平均综合得分为3.4，睡眠的平均综合得分为2.69，食物的平均综合得分为1.91，私生活（性）的平均综合得分为1.8。可见，最重要的是私生活和食物。
在安全需求的影响因素的重要程度排序中办公人文环境的平均综合得分为2.53，办公强度合理的平均综合得分为2.45，办公自然环境的平均综合得分为2.44，办公地区治安管理完善的平均综合得分为2.4。可见，安全需求中的影响因素需求较为平均，较为重要的是办公的治安管理和自然环境。
在爱和归属感的影响因素的重要程度排序中，整个团队的分工协作能力强平均综合得分2.8，创作团队氛围和谐有爱平均综合得分2.68，团队领导者的能力强的平均综合得分2.31，在该团队创新创业的归属感强平均综合得分2.06。可见，在爱和归属感的需求中，各影响因素较为平均，最重要的是在团队创新创业的归属感强。
在尊重需求影響因素的重要程度排序中，人才对从事创新产业的自我认同感高的平均综合得分为2.69，创新创业人才的社会福利高的平均综合得分为2.49，创新创业人才的社会地位高的平均综合得分为2.41，创新创业人才在创新项目中的发言权高的平均综合得分为2.25。可见，在尊重需求中的各影响因素也较为平均，最重要的是在创新项目中的发言权高。
在自我实现需求的影响因素的重要程度排序中，有完善的人才机制来发掘人才的潜质的平均综合得分为2.79，有定期的创新创业技能培训来强化人才质量的平均综合得分为2.48，有足够的发展机会来实现自我价值的平均综合得分为2.34，有创新创业人才集聚交流平台的平均综合得分为2.2。可见，在自我实现需求中的影响因素中较为重要的是有双创人才集聚交流平台。 三、针对需求层次就南京创新创业人才集聚提出对应的建议
（一）马斯洛需求层次理论
马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological Needs）、安全需求（Safety Needs）爱和归属感（Love and Belonging）、尊重需求（Esteem Needs）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（二） 结合马斯洛需求层次理论提出的建议
1. 生理需求（Physiological Needs）
由问卷调查以及访谈的分析报告可知，创新创业人才在生理需求方面对私生活（性）和食物的需求最高。基于此相关企业应当增加创新创业人才的自由时间使得双创人才有充分的时间去过好私生活和娱乐放松等；其次，公司应当重视员工餐厅的伙食以及平时上班的饮料小吃等以提高人才的工作效用和创新思维。
2. 安全需求（Safety Needs）
创新创业人才在安全需求方面对办公区域的治安管理和自然环境较为重视，因此企业以及地方应当注重公共安全的治理和自然环境的保护以保障双创人才的生命及财产安全。
3. 爱和归属感需求（Love and Belonging）
创新创业人才在爱和归属感方面对在团队的归属感较为重视，因此企业应当注重自身企业文化的塑造，打造一个和谐向上友爱互助的企业团队，定期增加对双创人才的技能培训分享会，在加强企业人才创新技能的同时也增加了团队交流以提升其团队归属感。
4. 尊重需求（Esteem Needs）
创新创业人才在尊重需求方面对在创新项目中的发言权高较为重视，这意味着想要激励创新就要适当的放权，使得双创人才有更大的发挥空间和自由去进行创新创业。
5. 自我实现（Self-Actualization）
创新创业人才在自我实现方面对有双创人才集聚交流平台和足够的发展机会最为重视，要建设并且完善双创人才交流平台为重中之重，要为创新创业人才提供资金补贴和奖励，要定期开展技能培训来为双创人才的发展提供最大的机会和可能性。
参考文献：
[1]王奋，杨波.科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例[J].科学学研究，2006（05）.
[2]孙其军，王咏.北京 CBD人才聚集的影响因素及对策研究[J].人口與经济，2008（05）.
[3]徐茜，张体勤.基于城市环境的人才集聚研究[J].中国人口资源与环境，2010（09）.
[4]韩伟亚.科技人才集聚环境竞争力实证研究——基于河南省 18 个省辖市的对比分析[J].黄河科技大学学报，2014（04）.
（作者单位：南京师范大学）