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摘要：工会文体活动本身是企业文化建设工作中必不可少的一部分，其不仅直接关系着企业职工的工作、生活状态，同时也能够对其身体健康乃至个人成长造成很大的影响，但在时代发展的背景下，企业工会文体活动的需求逐渐发生了改变，而文体活动效果也变得越来越缺乏实效。为此，本文对企业工会文体活动的作用进行了分析，同时明确了新时期工会文体活动的需求变化，并在此基础上提出了一些工会文体活动应对需求变化挑战的有效创新策略，希望能够对企业工会文体活动在新时期的发展起到一定帮助。
关键词：工会组织；文体活动；职工
引言：
随着社会经济与科学技术的不断发展，现代社会中人们的生活水平、经济条件、生活方式等都发生了很大的改变，而这也使得企业职工对于文体活动的需求出现了变化，对于企业工会组织来说，要想满足职工的这些需求，就必须要对文体活动的工作内容、工作形式、工作目标等方面作出相应的调整，因此，对于新时期工会文体活动需求与创新的研究是非常具有现实意义的。
一、企业工会文体活动的作用分析
企业工会组织是由劳动者组成的特殊组织，同时也是劳动者利益的代表，其对于企业职工个人利益的保护以及生活水平、经济地位的提高都有着非常关键的作用，而在工会组织所开展的各类活动中，文化体育活动则是其中最为常见的一种，因此，企业工会文体活动的作用也同样能够体现在很多方面。
（一）提高职工身体素质
文体活动简单来说就是指所有具有文化娱乐或体育性质的活动，如羽毛球比赛、跳棋比赛、趣味游戏比拼等等，主要是为了丰富企业职工的业务生活，这些活动虽然在形式上十分多样，但大多都能够充分调动职工的身体与思维，使其能够在游戏、竞赛的过程中既能够产生愉悦的情感，同时也可以实现身体或思维的锻炼，从而达到强身健体的效果，这正是工会问题活动作为直接的作用体现。尤其是对于现代社会的大多数企业职工来说，很多人的生活习惯、工作方式都是非常不健康的，平时也严重缺乏锻炼，身体素质是比较差的，因而工作文体活动在这方面的作用就显得更为关键[1]。
（二）促进职工能力发展
工会文体活动虽然具有着很强的娱乐性质，但同时也具有着一定的教育功能，通过多样化的文体活动，职工同样能够实现各方面的能力提升，这也是工会文体活动在另一方面作用的体现。例如在足球比赛、3V3篮球赛等团队体育活动或是以团队为单位的游戏竞赛中，职工必须要通过密切的团队合作来共同取得胜利，任何人在合作过程中出现问题都会对团队成绩造成直接影响，而通过这类活动，职工就能够形成较强的团队意识与合作意识，进而在工作中得到体现，使自身工作能力得到提升。
（三）缓解职工工作压力
现代社会人们的生活节奏越来越快，很多企业的工作要求不断提高，这就给很多企业职工带来了巨大的工作压力，而在工作压力的影响下，职工的工作状态、精神状态、情绪乃至思想观念都很容易出现各种各样的问题，这对于企业以及职工个人来说都是非常不利的。例如在工作量突然加大时，职工就很容易因此产生不满，并带着负面情绪进行工作，进而影响工作质量与效率[2]。而通过工会文体活动，职工往往能够暂时性的投入到另一种情绪舒缓、精神放松的状态中，并在活动中感受到乐趣，这不仅有利于负面情绪的消除，同时也能够使工作压力得到很好的缓解。
（四）塑造良好企业形象
在愈发激烈的市场竞争下，企业形象在企业经营发展中的重要性变得越来越高，无论是企业人才引进、市场营销工作还是与其他企业间的合作，企业形象所产生的作用都是非常关键的，而职工作为企业的重要组成部分，与企业形象间则存在着密不可分的关系。对于职工来说，其一言一行都代表着企业，并能够对企业形象造成直接的影响，员工拥有良好的形象，往往能够使企业给人留下一个好的印象，反之如果员工形象较差或者言行出现了问题，企业形象也会因此而受损。而在工会文体活动的帮助下，企业职工的精神面貌以及综合素质都会得到一定的提升，而这自然也就能够映射出一个良好的企业形象，进而为企业经营发展创造出更好的基礎条件。
（五）提升企业文化软实力
工会文体活动是面向企业全体职工的，因而通过对文体活动的参与，职工不仅能够在合作、比拼、游戏的过程中建立起良好的人际关系，并在企业内部营造出一个和谐的工作氛围，同时还能够让职工对企业产生强烈的归属感与认同感，进而提升企业向心力与凝聚力，这些对于企业经营发展来说都是十分关键的。
二、新时期企业工会文体活动面临的挑战
（一）职工参与度越来越低
企业工会文体活动面向企业全体职工，只有让全体职工能够积极配合并主动参与其中，工会文体活动的作用才能够充分体现出来，然而从目前来看，很多企业的工会文体活动虽然会定期开展，但愿意参与的职工却寥寥无几，参与活动的职工也常常兴味索然，有些企业保证活动能够开展起来而强行要求职工参与，这就使得工会文体活动过于形式化，同时也失去了其应有的意义。这主要是因为当今社会娱乐方式已经十分多样，而工会文体活动却仍然是多年前的老套路，不仅缺乏新意，娱乐性也严重不足，职工自然也就不愿意浪费宝贵的业余休息来参与这些活动。
（二）活动经费相对不足
随着时代的不断发展，人们的生活水平已经越来越高，因此简单的游戏、体育竞赛已经越来越难以满足职工的各方面需求，而要想开展更具趣味性、更有价值、规模更大的文体活动，则需要一定的活动资金支持。然而在企业间竞争异常激烈的当下，企业领导大多会将工作重心放在生产经营以及提升经济效益上，再加上很多企业工会文体活动的效果较差，因此对于工会文体活动普遍不够重视，也不愿意投入过多的资金，这样一来，很多有效的文体活动无法展开，而职工更加不愿意参与工会文体活动，而工会文体活动的效果也越来越差，最终陷入恶性循环[3]。
（三）精神需求日益提升 目前我国已经进入到了全面建成小康社会的决胜阶段，人们的生活水平、生活质量在整体上已经相对较高，因此企业职工在不断追求生活品质提升的同时，也产生了越来越多的精神需求。然而很多企业工会组织并未敏锐的意识到这一点，也没有对文体活动做出相应的调整，这就使得很多企业职工的精神需求无法在文体活动中得到满足，活动效果自然也就大打折扣。
（四）组织人员十分稀少
在市场经济环境下，我国企业近年来整体上呈现出了比较良好的发展趋势，企业规模也变得越来越大，因此对于很多企业来说，要想让全体职工都能够参与到文体活动之中，自然也就需要不断扩大活动规模。但由于目前我国企业的人才引进与培养大多集中在业务人员方面，因而企业工会组织的职工一直比较少，擁有较强组织能力的优秀员工更是十分稀缺，这就使工会文体活动出现了无人组织或是组织人员能力不足的尴尬局面，而这也对活动策划水平、筹办效率以及最终活动结果造成了直接的影响。
（五）活动目标不够明确
企业工会文体活动虽然需要服务于企业全体职工，但同样以必须要围绕企业发展战略展开，与企业文化建设、和谐企业构建等一系列工作相契合，从而保证活动能够具有丰富的内涵。然而当前的企业工会文体活动大多并未对这些问题进行考虑，也未能据此设立明确的活动目标，活动常常存在着缺乏内涵的问题，而这也直接影响到了活动质量。
三、新时期企业工会文体活动的创新策略
（一）强调活动内容创新
新时期企业工会文体活动的创新首先要从活动内容入手，以提高活动对于职工的吸引力，使更多的职工能够积极主动的参与到文体活动中来。从具体上来看，企业工会组织一方面需要将文体活动与现实生活联系起来，改变“重形式，轻内容”、“重理论，轻实效”的问题，将活动内容与职工的日常工作与生活结合起来，围绕实际生活展开主题设计，与活动流程规划，这样才能够引起更多职工的关注[4]。而在另一方面，则需要坚持活动小型化、分散化的原则，将大规模的文体活动“化整为零”，以办公室、部门为单位举办小规模活动，这样才能够让文体活动逐渐具有生活化、群众化的特点，并能够对基层员工产生应有的作用。
（二）坚持活动形式多样化
在娱乐活动异常丰富的新时期，企业工会的文体活动也需要拥有更多、更新颖的活动形式，从而将文体活动的趣味性与功能性凸显出来。首先，活动形式本身不应该局限在传统体育活动与游戏活动上，而是对职工的兴趣爱好、生活习惯等展开深入了解，以满足职工需求为目的进行活动形式的创新，同时将多种形式的活动展开，让职工根据自身的爱好与兴趣进行自主选择。这样一来，不同年龄段。不同兴趣爱好、不同身体状况的职工就都能够找到适合自己的文体活动，并能够在活动中愉悦身心、获得提升。其次，则要紧跟时代发展潮流，在活动中添加更多的现代元素，使文体活动的形式与内容能够更加丰富、更符合职工的需求。例如在网络时代，很多青年职工对于网络游戏会比较感兴趣，工会组织如果能够在此基础上多举办一些网络游戏竞赛活动，那么就必然能够获得青年职工群体的广泛欢迎与支持[5]。最后，也可以让尊重职工的主体地位，让职工参与到活动的设计中来，通过共同商议来决定活动形式与活动流程，这样不仅能够更符合职工的兴趣爱好与需求，同时也能够保证职工的参与度，甚至还能够让职工的综合素质得到更好的锻炼。
（三）规范活动运作机制
从长期的角度来看，大规模的公会文体活动必须要保证其规范化，才能够让活动顺利有序的进行，并取得良好的互动效果。因此，企业工会组织必须要制定明确的活动运作机制，不仅要结合企业文化建设、发展战略将活动核心目标确立下来，同时也要对活动负责人、组织队伍结构、资金使用、活动流程等各方面要求做出清晰、全面的规定，从而保证工会组织人员能够按照清晰、合理的规定让活动得到落实。
（四）强化组织队伍建设
针对组织人员稀缺的问题，企业领导层需要对工会文体活动的作用展开深入了解与思考，充分认识到工会文体活动对于职工以及企业发展的重要性，并提高对工会文体活动的重视程度与支持力度，解决其在组织人才、活动经费等方面的问题，将一直人手充足、能力突出的组织队伍建立起来。从具体上来看，企业一方面可以从内部行政管理层进行管理、组织人员的调度，将其他部门的人才填充到工会文体活动组织队伍中来，另一方面也可以加大资金投入，提高薪资待遇、优化工作条件，吸引更多优秀组织人才加入到组织队伍之中。
结束语：
总而言之，企业工会文体活动对于职工个体与企业整体来说都有着非常重要的作用，虽然在当前阶段随着工会文体活动需求的逐渐改变，文体活动的开展正面临着很多的问题，但只要能够在组织队伍建设、活动形式与内容创新等方面采取有效的应对策略，就必然能够将工会文体活动作用充分发挥出来。
参考文献：
[1]程文娟.企业工会提高职工文体活动质量的有效思路[J].中外企业家，2017（36）：146+148.
[2]杨晨.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].现代国企研究，2017（02）：274.
[3]李浪.工会文体活动的作用和特征[J].企业文明，2014（07）：106.
[4]柏银华.工会组织开展文体活动的思考[J].大众文艺，2012（13）：290.
[5]冯臻.浅谈工会文体活动的需求与创新[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2009（05）：28-29.
作者简介：区佩珊（1985-）女，汉，广东中山，本科，政工师，研究方向：群团.
关键词：工会组织；文体活动；职工
引言：
随着社会经济与科学技术的不断发展，现代社会中人们的生活水平、经济条件、生活方式等都发生了很大的改变，而这也使得企业职工对于文体活动的需求出现了变化，对于企业工会组织来说，要想满足职工的这些需求，就必须要对文体活动的工作内容、工作形式、工作目标等方面作出相应的调整，因此，对于新时期工会文体活动需求与创新的研究是非常具有现实意义的。
一、企业工会文体活动的作用分析
企业工会组织是由劳动者组成的特殊组织，同时也是劳动者利益的代表，其对于企业职工个人利益的保护以及生活水平、经济地位的提高都有着非常关键的作用，而在工会组织所开展的各类活动中，文化体育活动则是其中最为常见的一种，因此，企业工会文体活动的作用也同样能够体现在很多方面。
（一）提高职工身体素质
文体活动简单来说就是指所有具有文化娱乐或体育性质的活动，如羽毛球比赛、跳棋比赛、趣味游戏比拼等等，主要是为了丰富企业职工的业务生活，这些活动虽然在形式上十分多样，但大多都能够充分调动职工的身体与思维，使其能够在游戏、竞赛的过程中既能够产生愉悦的情感，同时也可以实现身体或思维的锻炼，从而达到强身健体的效果，这正是工会问题活动作为直接的作用体现。尤其是对于现代社会的大多数企业职工来说，很多人的生活习惯、工作方式都是非常不健康的，平时也严重缺乏锻炼，身体素质是比较差的，因而工作文体活动在这方面的作用就显得更为关键[1]。
（二）促进职工能力发展
工会文体活动虽然具有着很强的娱乐性质，但同时也具有着一定的教育功能，通过多样化的文体活动，职工同样能够实现各方面的能力提升，这也是工会文体活动在另一方面作用的体现。例如在足球比赛、3V3篮球赛等团队体育活动或是以团队为单位的游戏竞赛中，职工必须要通过密切的团队合作来共同取得胜利，任何人在合作过程中出现问题都会对团队成绩造成直接影响，而通过这类活动，职工就能够形成较强的团队意识与合作意识，进而在工作中得到体现，使自身工作能力得到提升。
（三）缓解职工工作压力
现代社会人们的生活节奏越来越快，很多企业的工作要求不断提高，这就给很多企业职工带来了巨大的工作压力，而在工作压力的影响下，职工的工作状态、精神状态、情绪乃至思想观念都很容易出现各种各样的问题，这对于企业以及职工个人来说都是非常不利的。例如在工作量突然加大时，职工就很容易因此产生不满，并带着负面情绪进行工作，进而影响工作质量与效率[2]。而通过工会文体活动，职工往往能够暂时性的投入到另一种情绪舒缓、精神放松的状态中，并在活动中感受到乐趣，这不仅有利于负面情绪的消除，同时也能够使工作压力得到很好的缓解。
（四）塑造良好企业形象
在愈发激烈的市场竞争下，企业形象在企业经营发展中的重要性变得越来越高，无论是企业人才引进、市场营销工作还是与其他企业间的合作，企业形象所产生的作用都是非常关键的，而职工作为企业的重要组成部分，与企业形象间则存在着密不可分的关系。对于职工来说，其一言一行都代表着企业，并能够对企业形象造成直接的影响，员工拥有良好的形象，往往能够使企业给人留下一个好的印象，反之如果员工形象较差或者言行出现了问题，企业形象也会因此而受损。而在工会文体活动的帮助下，企业职工的精神面貌以及综合素质都会得到一定的提升，而这自然也就能够映射出一个良好的企业形象，进而为企业经营发展创造出更好的基礎条件。
（五）提升企业文化软实力
工会文体活动是面向企业全体职工的，因而通过对文体活动的参与，职工不仅能够在合作、比拼、游戏的过程中建立起良好的人际关系，并在企业内部营造出一个和谐的工作氛围，同时还能够让职工对企业产生强烈的归属感与认同感，进而提升企业向心力与凝聚力，这些对于企业经营发展来说都是十分关键的。
二、新时期企业工会文体活动面临的挑战
（一）职工参与度越来越低
企业工会文体活动面向企业全体职工，只有让全体职工能够积极配合并主动参与其中，工会文体活动的作用才能够充分体现出来，然而从目前来看，很多企业的工会文体活动虽然会定期开展，但愿意参与的职工却寥寥无几，参与活动的职工也常常兴味索然，有些企业保证活动能够开展起来而强行要求职工参与，这就使得工会文体活动过于形式化，同时也失去了其应有的意义。这主要是因为当今社会娱乐方式已经十分多样，而工会文体活动却仍然是多年前的老套路，不仅缺乏新意，娱乐性也严重不足，职工自然也就不愿意浪费宝贵的业余休息来参与这些活动。
（二）活动经费相对不足
随着时代的不断发展，人们的生活水平已经越来越高，因此简单的游戏、体育竞赛已经越来越难以满足职工的各方面需求，而要想开展更具趣味性、更有价值、规模更大的文体活动，则需要一定的活动资金支持。然而在企业间竞争异常激烈的当下，企业领导大多会将工作重心放在生产经营以及提升经济效益上，再加上很多企业工会文体活动的效果较差，因此对于工会文体活动普遍不够重视，也不愿意投入过多的资金，这样一来，很多有效的文体活动无法展开，而职工更加不愿意参与工会文体活动，而工会文体活动的效果也越来越差，最终陷入恶性循环[3]。
（三）精神需求日益提升 目前我国已经进入到了全面建成小康社会的决胜阶段，人们的生活水平、生活质量在整体上已经相对较高，因此企业职工在不断追求生活品质提升的同时，也产生了越来越多的精神需求。然而很多企业工会组织并未敏锐的意识到这一点，也没有对文体活动做出相应的调整，这就使得很多企业职工的精神需求无法在文体活动中得到满足，活动效果自然也就大打折扣。
（四）组织人员十分稀少
在市场经济环境下，我国企业近年来整体上呈现出了比较良好的发展趋势，企业规模也变得越来越大，因此对于很多企业来说，要想让全体职工都能够参与到文体活动之中，自然也就需要不断扩大活动规模。但由于目前我国企业的人才引进与培养大多集中在业务人员方面，因而企业工会组织的职工一直比较少，擁有较强组织能力的优秀员工更是十分稀缺，这就使工会文体活动出现了无人组织或是组织人员能力不足的尴尬局面，而这也对活动策划水平、筹办效率以及最终活动结果造成了直接的影响。
（五）活动目标不够明确
企业工会文体活动虽然需要服务于企业全体职工，但同样以必须要围绕企业发展战略展开，与企业文化建设、和谐企业构建等一系列工作相契合，从而保证活动能够具有丰富的内涵。然而当前的企业工会文体活动大多并未对这些问题进行考虑，也未能据此设立明确的活动目标，活动常常存在着缺乏内涵的问题，而这也直接影响到了活动质量。
三、新时期企业工会文体活动的创新策略
（一）强调活动内容创新
新时期企业工会文体活动的创新首先要从活动内容入手，以提高活动对于职工的吸引力，使更多的职工能够积极主动的参与到文体活动中来。从具体上来看，企业工会组织一方面需要将文体活动与现实生活联系起来，改变“重形式，轻内容”、“重理论，轻实效”的问题，将活动内容与职工的日常工作与生活结合起来，围绕实际生活展开主题设计，与活动流程规划，这样才能够引起更多职工的关注[4]。而在另一方面，则需要坚持活动小型化、分散化的原则，将大规模的文体活动“化整为零”，以办公室、部门为单位举办小规模活动，这样才能够让文体活动逐渐具有生活化、群众化的特点，并能够对基层员工产生应有的作用。
（二）坚持活动形式多样化
在娱乐活动异常丰富的新时期，企业工会的文体活动也需要拥有更多、更新颖的活动形式，从而将文体活动的趣味性与功能性凸显出来。首先，活动形式本身不应该局限在传统体育活动与游戏活动上，而是对职工的兴趣爱好、生活习惯等展开深入了解，以满足职工需求为目的进行活动形式的创新，同时将多种形式的活动展开，让职工根据自身的爱好与兴趣进行自主选择。这样一来，不同年龄段。不同兴趣爱好、不同身体状况的职工就都能够找到适合自己的文体活动，并能够在活动中愉悦身心、获得提升。其次，则要紧跟时代发展潮流，在活动中添加更多的现代元素，使文体活动的形式与内容能够更加丰富、更符合职工的需求。例如在网络时代，很多青年职工对于网络游戏会比较感兴趣，工会组织如果能够在此基础上多举办一些网络游戏竞赛活动，那么就必然能够获得青年职工群体的广泛欢迎与支持[5]。最后，也可以让尊重职工的主体地位，让职工参与到活动的设计中来，通过共同商议来决定活动形式与活动流程，这样不仅能够更符合职工的兴趣爱好与需求，同时也能够保证职工的参与度，甚至还能够让职工的综合素质得到更好的锻炼。
（三）规范活动运作机制
从长期的角度来看，大规模的公会文体活动必须要保证其规范化，才能够让活动顺利有序的进行，并取得良好的互动效果。因此，企业工会组织必须要制定明确的活动运作机制，不仅要结合企业文化建设、发展战略将活动核心目标确立下来，同时也要对活动负责人、组织队伍结构、资金使用、活动流程等各方面要求做出清晰、全面的规定，从而保证工会组织人员能够按照清晰、合理的规定让活动得到落实。
（四）强化组织队伍建设
针对组织人员稀缺的问题，企业领导层需要对工会文体活动的作用展开深入了解与思考，充分认识到工会文体活动对于职工以及企业发展的重要性，并提高对工会文体活动的重视程度与支持力度，解决其在组织人才、活动经费等方面的问题，将一直人手充足、能力突出的组织队伍建立起来。从具体上来看，企业一方面可以从内部行政管理层进行管理、组织人员的调度，将其他部门的人才填充到工会文体活动组织队伍中来，另一方面也可以加大资金投入，提高薪资待遇、优化工作条件，吸引更多优秀组织人才加入到组织队伍之中。
结束语：
总而言之，企业工会文体活动对于职工个体与企业整体来说都有着非常重要的作用，虽然在当前阶段随着工会文体活动需求的逐渐改变，文体活动的开展正面临着很多的问题，但只要能够在组织队伍建设、活动形式与内容创新等方面采取有效的应对策略，就必然能够将工会文体活动作用充分发挥出来。
参考文献：
[1]程文娟.企业工会提高职工文体活动质量的有效思路[J].中外企业家，2017（36）：146+148.
[2]杨晨.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].现代国企研究，2017（02）：274.
[3]李浪.工会文体活动的作用和特征[J].企业文明，2014（07）：106.
[4]柏银华.工会组织开展文体活动的思考[J].大众文艺，2012（13）：290.
[5]冯臻.浅谈工会文体活动的需求与创新[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2009（05）：28-29.
作者简介：区佩珊（1985-）女，汉，广东中山，本科，政工师，研究方向：群团.