根据电网建设、生产经营、安全管理和公司长远发展需要,笔者所在公司每年都要录用一批高校毕业生,他们的到来为公司的发展注入了新鲜血液和活力。高校毕业生满腔热情,希望尽快将在学校所学的知识应用到实践中去,但由于学校和社会、公司存在较大的差别,使他们又无所适从,想做事,却不知道该怎么做。人力资源部门在帮助高校毕业生顺利完成由学校到社会的角色转变、成为公司人才队伍重要来源的过程中,应大力营造宽松的发展环境,促进毕业生成长。
　　一、加强思想教育,树立正确目标
　　高校毕业生一般来自不同地区、不同院校、不同专业;怀有不同的理想、信念;有不同的性格特点。通过谈心、聊天、讨论等形式多样的工作方法,把思想教育与毕业生的实际需要结合起来,从毕业生的实际需要出发,努力做到灵活多样、有的放矢,层层递进。克服说教,讲述公司往届毕业生典型事例,使他们消除顾虑,端正思想、稳定情绪,树立正确的人生观、价值观,提高分辨能力,增强对社会的感性认识。教育引导毕业生:
　　首先,珍惜工作岗位和实习机会,找准定位,正确认识自己,勤学好问,在实习期间继续加强自己政治思想和专业知识的学习。
　　其次,了解技术岗位、管理岗位、行政后勤岗位等不同岗位的价值。充分了解自己将要实习岗位的具体职责和性质,立足本职,踏踏实实,积极努力干好每一件事。
　　再次,在实践中要善于主动学习,多看、多听、多写,学会自我激励,利用公司开展的相应培训学习,培养提高实际工作能力。
　　最后,从公司实际需要出发,通过业务自学、继续教育等途径,成为公司需要的专业人才。
　　形式多样的思想教育强化了毕业生的责任意识,使他们立志以企业兴盛为荣,怀着一颗感恩的心服从公司的需要,发挥自己所学为企业服务,通过自己的努力实现自己的人生价值。
　　二、做好培训工作,奠定良好基础
　　1.举办岗前培训班
　　岗前培训班邀请公司主要管理部门领导和专责专家,为毕业生介绍供电公司电网结构、安全生产形势、企业发展、人力资源状况等;讲解安全生产法律法规、观看安全教育片、了解国网公司系统及本单位典型事故案例的发生原因和责任追究;通过实际操作,学习消防安全、紧急救护常识等。组织参观公司荣誉室、调控中心、变电站、营业大厅、"95598"客户服务中心等。培训班培训班还进行包括电力安全工作规程规定、消防安全、紧急救护等内容的安全知识考试。通过培训,增进了毕业生对开封供电本公司发展历史和现状的了解认识,使毕业生受到了深刻的安全警示教育。
　　2.组织定岗实习
　　在进行过省公司、市公司岗前培训后,根据毕业生专业特长等情况,结合公司各部门需求,尽早分配毕业生到达不同的实习岗位,改变以往轮岗实习无专人管理、帮忙打杂、接触不到工作实际的局面,增加了在岗位实习时间,保护了毕业生积极性,增强了实习效果。
　　3.组织毕业生参加公司科技人员座谈会、毕业生座谈会
　　使毕业生感受到来自企业的关心、关怀、爱护、培养,、和公司对自己的信任及赋予自己的重任;了解自己在公司地位置;看到自己所作工作在岗位对于整个公司目标的意义。对自身的正确理解和来自外部的积极看法让毕业生更加具有创新性和积极性。
　　岗前培训、定岗实习及各种形式的座谈,能使毕业生较全面地了解公司生产经营管理知识和岗位业务技能知识,为今后的成长打下基础。
　　三、坚持培养与选拔任用相结合
　　广为宣传公司党委坚持始终把品德、知识、能力和业绩作为衡量选拔和使用毕业生的主要标准。通过对毕业生的跟踪培养,使德才兼备、年轻有为、有领导才能的毕业生脱颖而出。公司实施的专业技术技能“带头人”的选拔管理办法,鼓励广大毕业生在职业通道上争当技术带头人,充分带动了毕业生立足岗位成才、刻苦钻研业务的自觉性。
　　四、探索与思考
　　1.加强培养教育和跟踪管理,进一步明确培养管理职责
　　毕业生所在部门要切实负起责任,指定专人进行传、帮、带,做好思想政治教育工作,真正把培养管理工作落到实处,努力形成发现人才、培养人才、使用人才的良好机制。
　　2.加强毕业生生的理论培训和实践锻炼
　　自毕业生定岗实习开始,指定一名技术或技能专家指导实习,有计划、多形式地对他们进行各种培训,分阶段进行考核,使毕业生在工作实践中经受锻炼,有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务,压担子培养,不断提高实际工作能力。
　　3.完善竞争激励机制,将个人发展与企业发展目标结合起来
　　要为毕业生通过良好的工作环境和展示才华的平台,使其通过自身的努力和才华,在企业发展中实现自我价值,在和谐和富有激情的工作氛围中,锐意创新,引领企业不断进步,为企业发展作出更大贡献。
　　只有不断探索培养、管理、选拔的新途径、新方法服务于毕业生,才能营造出奋发向上的和谐氛围,为实现公司持续发展提供强有力的人才保障!
　　(作者单位:河南省开封供电公司)